价值观简单地说,包括两个方面的内容:一是对客观世界的认识,表现为价值取向、价值追求和价值目标;二是对客观世界所持有的态度,表现为价值尺度、价值准则和价值评价标准。
价值观的形成是后天培养的,是人所处的自然环境和社会环境共同作用的结果。家庭、学校、所处工作环境等对价值观念的形成起着关键的作用,处于相同环境中的人,会产生基本相同的价值观念。作为纪检监察干部,树立以“忠诚卫士”品牌为主要内容的核心价值观念,应该说是我们共同的价值取向。
价值观一旦形成,便具有相对的稳定性。不同的价值观,对组织目标的实现、对规章制度的执行,会产生不同的影响。所以,确定纪检监察共同遵循的价值观念,进一步统一思想和行为,非常必要,意义深远。
我们每一个纪检干部,既是自然人,又是社会人,都具有双重身份。作为普通公民,遵循做人做事基本准则,通俗地说,就是守住个人“底线”,符合社会共同认可的道德要求和国家法律规范,遵守组织原则和机关纪律;作为纪检干部,要守住党委**重托和人民群众期望的“底线”,牢固树立“四个对”的价值理念,站稳立场判断是非标准,敢于碰硬打击腐恶,作风硬朗树立表率。
作为普通干部,我觉得主要要把握四条:
1、朋友当兄弟交。相对而言,作为一般干部,交际圈子可能比较狭窄,大多是领导、同事,接触比较多的、性格比较合的,可以算是朋友。朋友如手足。
对待朋友,是真心帮助,坦诚相待。有成绩,共同高兴;有困难,大家帮助;有问题,及时提醒。只要出于真心,出于至诚,和谐友爱就会多得多,是非矛盾就会少的多。
2、工作当事业做。工作是谋生的手段,拿国家的工资,按照对待的原则,理所当然地要付出劳动,同时,领导有要求,责任制有规定,组织有纪律,工作是不得不做、必须做。但是,作为一名工作人员,总得有一定的追求、有一定的荣誉感,在改革发展的紧要关头,总要留下一些“耀眼”的痕迹,对自己负责,对单位负责,也对后来人负责。
3、利益当浮云看。有的人一辈子由于机缘巧合,可能过得很轻松,也有可能过得很沉重。但是,一个人在一个时点段,只可能在一个位置上。
既然自己选择了这个位置,既然组织安排了这个位置,就要努力地干好,守好自己的“领地”。“这山望着那山高”,总是在工作上埋怨,在得失上攀比,只能是自己折腾自己,永远不会得到解脱。
4、家庭当港湾建。家庭是社会的细胞。个人的成功离不开家庭的支持,个人的荣辱可能只有家人最在意。所以要用责任意识营造家庭“温馨港湾”,绝不能因为个人一时的放纵对家庭造成伤害。
作为纪检监察干部,是社会公平正义的最后一道防线,当然比普通干部有更高的要求,在价值观上我觉得也有四点需要把握:
1、信念要更坚定。一位成功的登山者说:“我们攀登的不是高山,是信仰。
”因为有坚定的信仰,所以风雨无阻、勇往前行。对于纪检监察干部,“四个对”内容简明,但含义深刻,说起来容易,但做起来艰难,要把它当做思想信念,坚定目标、超越自我。
2、是非要更明确。当前,各种观念的交融、价值取向的异化,很**员干部风险不沾边,矛盾不沾身,老人主义、好人主义、庸人主义盛行,造成世故圆滑的社会个性,不敢旗帜鲜明、是非分明。纪检监察干部不能丢掉职责中的关键,对不正之风、不良行径要敢管、敢说、敢查。
3、态度要更坚决。态度决定高度。一名纪检监察干部,对腐败分子的放纵就是对人民的犯罪,对消极腐败现象的漠视就是工作的失职,因此,坚决践行“四个对”价值观,能够决定我们事业的高度和人生的厚度。
4、作风要更硬朗。“打铁还需自身硬”,纪检监察干部自身作风硬朗才有做人的底气、做事的硬气。常怀“对自己和家人亲属严格要求”的约束和警醒,才有“两袖清风一生事,不留半句闾阎谈”的从容和淡定。
(编辑:果宝)
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