工作就是责任》心得体会

读《工作就是责任》第二章心得体会。

读过第二章之后，很受启发。作者分为五个方面阐述了责任感的本质特征，并举出事例证明自己的观点。对责任感的本质进行深刻的剖析，使我对责任有了一个全新的认识。

责任，就是接受自己行为的正面和负面后果。个人的失败往往不是被对手打败的，而是被自己打败的。在工作中，自我价值的实现就是靠的责任感。

美国前**杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：责任到此，不能再推。这就是一个人责任感的全面体现，短短八个字，阐明了责任的深刻内涵。

同样，在我的日常工作中，也要担当起一个区长的责任，为全区队负责，保证区队安全生产。

责任心，就是“责任信”。“责任信”就是信守承诺，它是责任感的内涵之一。宝胜集团公司生产的电缆产品虽然表面看起来不大美观，但全部用的是真材实料，货真价实。

用自己的实力打败了偷工减料的别家企业，拿到了标书。方太公司不顾反对意见，毅然开除两位不遵守公司员工手册的两位员工。原因是两位员工失去了公司的信任，不会对公司负责，更不会对客户负责。

承诺就是一种责任，不信守承诺就是没有责任心。在我的工作中，对矿各项工作的开展是对矿井的承诺，职工安全生产是对职工的承诺。在今后的工作中，我也会信守承诺，说到做到，以身作则，积极开展各项工作。

责任力，就是“责任里”。责任力，就是在责任中的行动践诺，就是主动行动。在职场，责任不是一个道德概念，而是必须强制性承担和完成的任务。

责任最后要靠行动来实现。书中举例，一个刚参加工作的小姑娘每天自觉的打扫公司车间走道。这反映出来的是小姑娘对工作高度的责任感。

责任是在日常工作中去践行的，“君子纳于言而敏于行”说的正是这个道理，真正负责任的人，都会积极主动完成自己的工作。在鸿海，没有管理，只有责任。鸿海不重视精致的制度建设，非常重视管理者对纪律的遵守，所有人步调一致，配合度很高。

崇尚行动，注重结果，是责任感的重要内涵。同样，在区队工作开展中，也需要时刻保持负责任的态度，在工作中扎扎实实把工作做好。时刻反思自己工作的不足，把践行责任放在一个动态的环境中。

责任感，就是“责任敢”。做个能够承担压力的人，做个能够承受风险的人。联想人把自己团队称为“斯巴达克方阵”，他们纪律严明、讲究责任、勇往直前。

联想这个国际级企业一路走来，无所畏惧。一般来说，职位越高，承担的责任越大，因为每一项决策都有可能改变一个公司的命运。所以，张瑞敏才有“每天走钢丝”的感觉。

华立集团董事长汪力成把公司变成了一个数十亿的资产的大型跨国企业。在面对爱人难产，生命垂危的紧急时刻，依然完成了一个大型项目的论证。汪力成就是这样以身作则，敢字当头，所以他成功了。

联想到自己工作中的表现，对于领导安排的工作，有时候只想到困难，推三阻四，找各种理由推脱责任，想办法去研究的少，缺少了敢于担当的勇气。下一步的工作中，我要克服困难完成领导安排的任务，拿出负责任的态度，面对困难，绝不退缩，想尽一切办法圆满完成领导安排的各项任务。

坚持原则，慎终如始。一个具有责任感的人，肯定都是始终如一，坚持原则到最后的人。书中举例，辽源市中心医院发生特大火灾，原因是医院电工在未查明原因的情况下强行送电，酿成惨剧。

长年的单调工作，让电工放松了警惕，责任心降低，觉得无所谓了，这是典型的三惯三乎思想，这是我们在工作中要坚决杜绝的。宝胜集团公司的保安就是尽职尽责的好例子，一名公司最基层的保安，不管别人的白眼和谩骂，坚持自己的原则始终如一，对出入公司的车辆严格检查，他把公司利益放在第一位，坚守岗位，认真负责，令人佩服。

同样，在我的工作中，我能不能始终坚持自己的原则，反思自己如何教育好职工，如何让职工责任感有所提升，能培养出几名像宝胜集团公司保安的职工。工作中面对三违职工，处罚时总是思考再三，怕处罚他们带来抵触情绪，以后的工作不好开展。看了这个事例后，我要改变我的观念，本着对职工负责，对矿负责，再看到违反规定的职工，无论是谁都按照制度处罚。

换位思考，担当责任。我们身边有很多人在抱怨工作不好，待遇不行，上级对自己不公平等等。他们从来不从自己身上找原因，不能够换位思考。

一个人承担的责任越大，证明他的价值越大。证明自己最好的方式就是去承担责任，这样才会更出色。

通过第二章的学习，对责任的五个内涵有了更深刻的理解，在接下来的工作要信守承诺、履行责任、勇于负责、坚持原则、换位思考，深刻领会责任二字的本质，在以后的工作中践行责任。【**本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】

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