【电力安全文化心得体会】
电力安全心得体会。
电力安全文化心得体会。
电力是一门非常复杂的系统工程，而生产安全又是这一系统工程中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力生产事故有三类：一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨、施工爆破等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。
二是线路、设备、器材的“先天不足”，有其隐蔽性。三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性。且占所有事故中的绝大部分。
安全文化是指职工对安全问题的个人影响与情感认同，包括安全行为准则、作业标准、队伍素质、职务状态、精神面貌等。培育安全行为文化，一是要通过教育、培训、岗位练兵等手段，提高职工的基本素质、作业技能和自我保护的能力。二是抓职工的行为养成。
提高职工的自控能力，就是要从日常行为抓起。要用先进的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育每一个人、规范每一个人，使每一名职工都能主动规范自己的言行，变要我安全为我要保安全、我会安全，使职工不仅能正确掌握安全技能，而且养成良好的安全习惯，形成共同的安全行为准则，自觉地规范自己的安全行为，让尊章守纪成为习惯。三是要重视职工的安全心理，认真研究职工的心理因素，有针对性地加以引导，使脱离安全生产的行为回到安全生产的轨道上来。
安全规程是不允许存在一点失误存在，必须要达到100%才能保证人身的安全和电力系统的安全。员工的安全文化程度决定了整个电力系统的安全性，通过问卷的形式，对员工的安全文化程度。
通过问卷调查结果分析出，在安全规程方面，员工大部分还是有所了解的，在工作中也是能按照规程的要求来完成。关键的问题在一些细节方面的忽略，员工在工作中往往会加入一些经验因素，对于一些问题按照一贯的方式去解决，往往会忽视其中问题的不同之处，造成事故的发生。
我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章操作屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除。多数违章者也知道违章作业是不对的，但往往因为贪图省力、心存侥幸；
周围的一些人也掉以轻心，似乎都默许这一切可能造成严重后果的事实存在，因而违章操作依旧，只待产生严重后果时，才追悔莫及地说“如果不……”产生这种现象，究其原因，就是人员安全文化淡薄，不良行为已成为一种思维定势。一个好的安全文化建设，是使安全的思维方式铭刻在脑海，安全的意识深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事。人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。
部分员工在执行“安规”“两票”方面发生习惯性违章存在以下问题：
1.自认为是小工作，不办理工作票手续，也不通知或口头联系运行人员就进行设备缺陷处理。
2.检修过程中更换工作负责人不交代安全措施、工作人员不熟悉工作内容、工作范围和安全措施注意事项以及危险因素等方面的内容。
3.开工、试运前不到工作现场检查安全措施是否完备。
4．设备试运转期间不与运行人员交代注意事项就离开工作现场。
5.签发人向工作负责人交代不清安全措施和危险因素，或安全措施危险因素不全就开工。
6.工作负责人未向工作班成员交代安全措施或交代安全措施不全即下令开工。
7.未经工作负责人或工作许可人许可，工作班成员即擅自进行工作。
8.工作负责人离开检修现场，未指定工作**人。
9.检修人员擅自扩大检修工作范围，到其它设备上去工作。
10.不严格执行工作终结验收，不到现场检查，工作现场未清理卫生就离开。
在供电企业的发展进程中，企业文化建设已经被提升到了一个相当重要的位置。企业的管理层已经充分认识到企业文化建设是构筑现代企业制度必不可少的一部分。特别是作为供电企业文化建设重要分支之一的安全文化建设更是发挥着越来越重要的作用，渗透于安全生产的各个方面，已成为提高企业安全生产能力和水平的软“着陆点”，引起了各方的高度关注。
推动安全文化建设是企业发展的重要“保健”因素。这一因素的缺位或不足将在一定程度上延缓企业战略的实施，企业可能需要间接耗费更多的“成本”。所以，安全文化已经成为企业发展的内驱力和后驱力所在，值得引起各方的关注。
提高员工的安全文化意识至关重要，不能再仅仅是停留在一个认识的阶段。公司应该多增加对安全规程的培训学习，严格对员工安全规程的考核，要达到正确率100%才能通过。让各个员工都能够了解透彻安全规程，真正记到心里，做到工作中。
员工的安全文化水平提高了，就能降低事故发生的几率，也能保障电力系统的安全稳定。
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电力安全心得体会
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