《被围猎权力》警示教育学习心得体会例文。
被围猎的权力》警示教育学习心得体会范文（1）《被围猎的权力》警示片深刻阐述了陈争鸣、苏利明、张显富等多名省管干部因理想信念动摇，被金钱、贪婪、情感等私欲“围猎”。通过以案说事、以案示警、以案说纪的手法，生动再现了部分党员干部无视党纪法规，贪婪堕落，最终沦为不法商人获取利益的“猎物”。他们违纪违法行为和思想蜕变过程，发人深省、令人警醒，有很强的警示和教育意义。
**被“围猎”，这种说法也许大家都不陌生，毕竟这几年**的类似案例越来越多。但是，除了对手握权力的**进行“围猎”，有些别有用心之人也开始对一些有潜力的**进行“**围猎”。之所以叫“**围猎”是相较于“现货围猎”来说的，二者的区别主要表现在围猎的时间上。
“现货围猎”是双方在没有多少交往甚至不认识的情况下，就事论事、现用现交。而“**围猎”则是不法分子对那些有潜力、有前途的干部重点培养、长期交往，作“闲棋冷子”，“放长线、钓大鱼”。如果说“现货围猎”是利用了一些**蠢蠢欲动的贪心，做“一锤子买卖”，那么“**围猎”就是对**长期的拉拢侵蚀，是从内心深处的腐化。
因此，其用心之恶毒，危害之大，不容小觑。但是，类型多样却万变不离其宗，这个宗就是权力，**有权力**就可能有围猎。“我把别人当朋友，别人把我当‘鱼’钓。
在‘利’字当头的商人眼中，我成了拉拢腐蚀的重点对象，成了‘猎物’。”这样的话在多数**的***中说过。而这些“身边朋友”中又有许多。
是为了干部手中的权力，故意接近，故意奉承，以达到其“借用”权力的目的。所以，只要党员干部有敬畏权力、敬畏纪律和规矩的意识，那么，不论是“现货围猎”还是“**围猎”就都难以施展。“**围猎”就是在“温水煮青蛙”，这就告诫我们，要防止腐败就要抓早抓小，就要“把权力关在制度的笼子里”，用制度建设将权力从侵蚀中“隔离”。
同时也告诫党员干部，要始终保持如履薄冰的谨慎心态，才能面对各种点赞保持清醒的头脑，才能不让“小疾”成“大患”，避免陷入被“围猎”的境地。《被围猎的权力》警示教育学习心得体会范文（2）最近，反腐倡廉警示教育片《被围猎的权力》谓火遍了大江南北，之所以受到热烈追捧，与其反腐主旋律的定性不无关系。而反观电视剧中的反面人物，赵德汉、丁义珍、高育良等，我们发现很多干部一开始是好的，但还是抵不住一些奸商的“围猎”，从而在“温水煮青蛙”的过程中，丧失立场和信仰，进而落入商人的圈套。
可以说，“围猎”在于“一个愿打、一个愿挨”，而之所以能达成如此秘而不宣的默契，其契合点就是双方利益。**抵挡不住各方面的**，商人闻到了权力的“肉香”，你来我往都是寻求自身利益的满足，而在双方盆满瓢盈、肚满肠肥后，受害最深的无疑是国家和人民。“近利以利来，近色以色至，事事投其性之所近，阴窃其柄。
后虽悔悟，已受牵持。”“**痒痒就挠**”，把猎物的嗜好摸个“门清”。**喜欢赌博，便在牌局上故意输钱；**喜欢古玩字画，则奉上“雅。
贿”；**喜欢美色，就设下美人计；**喜欢唱歌跳舞，便常年包下豪华歌舞厅包房供其娱乐。其实，对于被围猎的领导干部，喜好虽是被围猎的一个“主攻方向”，被攻陷的一个“关键命门”，这更是对权力如何合。
理监督、运用一个考验。如何让利益集团放弃“围猎”，对领导干部手中的权力监督与制约，防止其轻易利用手中的权力搞权钱交易、搞权力寻租。正所谓，心中有戒用权才有底线。
“道自微而生，祸自微而成。”对于手握“权力”的领导干部来说，如果能自觉做到严以用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私，做廉洁自律的“清白人”，无论何时想问题、做决策、办事情都要符合原则、程序、规矩、法律，不越红线、不逾规矩；如果能牢牢权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任，谨记手中的权力来自人民的赋予，不是自己可以任意使用的“私器”，始终保持自重、自省、自警、自励，始终对权力怀有平常之心、戒惧之意；如果能阳光用权，规范权力运行，坚持以制度为标准，管权、管钱、管人，充分接受来自各方面的监督。或许如此，围猎套路下的“权力定制”难以实现。
警示教育片《被围猎的权力》学习心得体会
警示教育片 被围猎的权力 学习心得体会一一些不法分子之所以能够围猎领导干部，拿捏的就是少数人 吃顿饭没关系 收几张卡能如何 的侥幸麻痹心理，用的就是像 抹蜜的捕虫袋 这样的拉拢 之策。许多违纪案例都表明，难以发现的是温水煮青蛙的陷阱，不好提防的是 眼里识得破，肚里忍不过 的问题。最近，反腐倡廉警示教...
观被围猎的权力心得体会两篇学习
体会一。4月。28日，有四只 老虎 被一审宣判 余远辉 白雪ft 司献民均以 罪被分别判处有期徒刑十一年 十五年 十年六个月。艾宝俊以 罪被判处有期徒刑十五年，因同时犯有 罪，决定执行有期徒刑十七年。剖析这四名落马 的堕落历程，被不法分子围猎 心甘情愿当猎物是共同因素。其实不止这四人，近年来，随着正...
警示教育学习心得体会
3 工作方法跟不上时代要求。一是组织能力和管理能力还有待进一步提高，组织开展各项活动时缺乏与人沟通。二是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。三是工作的艺术性不够，做思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟...