通过“作风整顿”活动学习，自己进行了深刻的反思、反馈、总结，能够认真学习、自我剖析存在的问题，查找不足，寻找差距；加强整改，提高思想认识，深入开展批评与自我批评，现将“整顿体会”汇报如下：
存在的问题及根源分析。
1、思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作按步就班缺乏创新意识，胆子小步子慢，缺乏主动性和创造性。
2、在日常工作、生活中自我要求还不够严格，管理还不够深、严、细、实，思想认识还不够高。
3、对分管工作抓得还有欠缺，监管力度不够，形成松散、拖沓的坏习惯。
4、“三违”现象屡禁不止，特别是习惯性三违、严重三违，管理思路老套、管理模式不灵活，工作中缺少创新。
5、不能够很好地树立模范带头作用，不能充分发挥先进典型在安全生产工作中的带动重要作用。
产生这些问题的原因：一是思想认识上不全面、不到位，观念陈旧；学习上不够深入，缺乏前瞻性和创造性。二是自己对自己工作的重要性认识不足，没有很好地进行规划和总结分析。
三是自我要求不严格，责任心不强。四是工作中缺乏鼓励创新机制和奖惩考核机制。
整改措施、努力方向。
通过这次作风整顿学习，提高了自己的思想认识，增强了信心，结合本部门工作实际，明确了今后工作的方向。决心在今后努力做好以下几个个方面的工作：
一、转变工会工作者观念
必须树立维护职工合法权益是工会工作者的天职，转变畏惧权势，怕这怕那的观念。为职工说实话办实事，依法维护职工的合法权益，是必须要做好的“份内事”。
必须树立职工是企业主人的观念。职工是国家、企业的主人，是物质财富和精神财富的创造者，有权对所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的意见或要求。
必须树立职工代表是职工的代言人，转变职工代表只是举举手、挂挂名的观念，真正使职工代表能够反映职工的心声，职工的需要。
二、转变工会工作者的作风
一是要树立深入实际，调查研究的作风，想职工之所想，急职工之所急，时时刻刻把职工的冷暖放在心上，维护好职工的根本利益。二是树立立竿见影，求真务实的作风，提高工作质量，讲究工作效率。三是树立以身作则、体察一线疾苦的工作作风。
切实深入到职工群众中去了解他们在想什么，要求什么，倾听他们的呼声，把工作贯穿于为职工办实事中去。四是要树立开拓进取、敢想敢干的作风；不断创新工作思路、工作方法。
三、加强困难职工群众帮扶工作
以困难职工为重点对象，多渠道、多形式的为职工群众办实事办好事，为职工群众排忧解难，充分发挥帮扶中心的作用。要准确掌握困难职工群众的基本情况，坚持把“送温暖”活动同经常性帮扶结合起来，发挥帮扶效用，积极开展“金秋助学”、“送温暖”等活动。
四，加强工会自身建设。
做好新形式下的工会工作，必须弘扬改革创新精神、加大改革创新力度。加强工会自身建设，努力破解工作难题，推动工会工作的创新发展，始终保持昂扬向上，奋发有为的精神状态，努力在促进和谐矿区建设上下工夫，在“三违人员、薄弱人物”帮教上下工夫，在提高工作水平上下工夫，做到在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高。要创新工会体制机制，创新工会工作方式，增强工会工作的实效，提高工会工作整体水平。
总之，我们要以这次学习整顿活动为契机，深入开展“科学发展，安全发展”活动，强化安全意识，立足本职岗位，防微杜渐，警钟长鸣，把思想和行动进一步统一到矿两委周围，努力为我健康和谐发展、快速发展而奋斗。
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