尊敬的党组织：
建立员工思想状况定期分析制度，能调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力，由此可以增强员工思想教育的针对性、实效性，稳定广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性。
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，要落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。
三、创造公平、公正的制度环境。
建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主。执行规章制度也要坚持公开和公正。
严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境。营造轻松、愉快的民主氛围。
第一季度思想汇报
我想只要我们舍得投入时间和精力，保持学习激情，坚持深入学 系统学 持久学，做到真学 真信 真用，就一定能提升理论学习的新境界，取得科学发展的新成效，开创事业发展的新局面。希望在党组织的领导下，我能取得更大的进步，早日成为真正的党员。党性修养是每个党员干部改造主观世界的终生课题。每一个党员干部都要努力...
第一季度思想汇报
从高中时期，我就非常想要入党，但是由于竞争激烈，而当时的我对党的认识还不够，遗憾地没有成功。上了大学以后我变得更加积极，第一时间递交了入党申请书，学习党史，参加党史知识竞赛，由此我开始了入党的征程。在天大的这个学校里，我感触到了浓厚的入党气氛。就拿我们班来说，在班长和团支书的带领下，我们参加了许多集...
第一季度思想汇报
2011年6月 9月思想汇报。敬爱的党组织 在大二下学期即将结束之际，经历了近两个学期的考验，我终于获得了党组织的认可，被批准成为河南科技大学管理学院第二批预备党员，心中满怀着无限的激动和兴奋，这其中的滋味又怎能用一两句话来表达，请党组织听我慢慢说来。虽然仅是预备党员，但即使这样，历程仍是艰辛的。在...