本人在新华书店集团公司工作了20余年，在这20余年的工作中，我见证了新华书店集团公司的发展。在拜读了汪中求先生的《契约精神》这本书后，我也深深的体会到了契约精神在书店发展之路上起到的重要作用，让我自身更加意识到了契约精神的重要性！
汪中求先生在书中写到：“没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中的自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯；一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐。”我由此想到国人的契约精神严重缺乏，信任都建立在契约之上。
中国人的习惯是不按规则出牌，所以更需要商业精神和契约精神，要有一诺千金的精神和习惯，不能按自己的喜好去打破规则。
集团的管理中的契约精神，就是让同事之间有一种心灵的默契，愿意按照规则办事。如果做到这点，那么管理也就成了一种习惯，在本人任职副经理的时候，就很重视契约精神，努力让下属和领导都能产生一种心灵的默契，这样使得管理更加的轻松顺畅；而集团和地方各业务单位之间的契约精神，如果能真正成为即成的规则或契约，那么社会会更加的和谐。
契约精神是集团的真正核心竞争力，而心灵契约更是管理团队最好的聚合剂，这个聚合能有无限潜能，能迸发出强大的团队火花，产生巨大的激情和动力。在拥有契约精神的同时，我们还得有创新精神，社会在飞速发展，契约精神并不代表一定要墨守成规，我们要敢于打破不符合社会发展的集团旧规则，努力创新，这样才能在社会激烈的竞争中获得胜利，巩固集团在书本行业领头羊的位置。而现在，我作为一名普通的课本职员，我在平时的工作和生活中仍然很重视这种契约精神。
在与领导、同事、朋友、客户之间都需要这种内化意识和习惯，那就是对契约精神的尊重。我个人认为，真正强大的企业，拥有了契约精神，那么领导和下属就不存在级别高低之分，各司其职做好自己的事情，敢于担当应该担当的工作责任，遵守契约，那么你就会赢得别人的尊重和认同，你的社会价值就因此而实现。有了契约精神，人与人，人与单位之间就不再是被动工作关系，而是主动去完成自己应该做的工作，这样的正能量会让集团发展更加的迅速，也让自己少了很多工作上的烦恼。
而人与人之间更多的是真诚和诚信。
作为一名普通与员工，我们也应该在每天下班的时候自查：我今天该做的事情做了吗？这样的结果自己满意吗，而领导又是否满意。
我对集团的贡献虽然微不足道，但是我偶们要意识到，所有有契约精神的员工向前走出一小步，那就是集团走出一大步。
社会契约论读后感
卢梭的 社会契约论 大概从初中学世界历史的时候就知道了。法国文艺复兴的代表人物卢梭的代表作，提出了三权分立的思想，后来美国独立革命吸取了这样的思想。当时卢梭写这本书的时候估计没有料到这本书竟然对世界的局势产生了重要的影响，甚至一定程度推动了世界格局的变化，也把他的名字刻在了世界历史上。这本书我将其看...
《社会契约论》读后感
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社会契约论读后感欣赏
在法律还没有产生之前，我们采用的是契约，当法律产生之后，社会间的各种规章制度也就越来越清晰，人们的行为会收到法律制度的限制，也正因如此这个社会变的更加紧然有序。我想这就是社会契约存在的必要性吧。在读这本书之前，首先去查阅了解了这本书的作者和写作背景。卢梭是法国十八世纪伟大的启蒙思想家 哲学家 教育家...