大力弘扬塞罕坝精神加快推进高新区建设。
55年来，塞罕坝林场三代人以改善生态、造福京津为己任，始终秉持艰苦奋斗、劳动光荣的价值追求，以坚韧不拔、使命至上的顽强意志，以吃苦在前、享受在后的人生理念，以求真务实、执著追求的科学精神，在高寒荒漠地区创造了世界上最大人工林海的人间奇迹——112万亩人工防护林高标准建设，绿色产业收入占50%以上，林场职工收入不断增加，生态建设成就对社会产生积极影响，为京津冀及华北地区改善生态环境做出了巨大贡献。塞罕坝人用忠诚和执着凝结出了“忠于使命、艰苦奋斗、科学求实、绿色发展”的塞罕坝精神。
通过学习塞罕坝精神，使我认识到，不论在多么恶劣的环境下，面对多么复杂的工作，有多么大的困难需要克服，只要我们坚持艰苦创业、久久为功的精神理念，脚踏实地、心无旁骛的落实新发展理念，小问题可以一个个解决，大困难能够一步步克服，我们的事业一定会取得成功。在我们在园区建设中，应该让塞罕坝精神成为一面旗帜，成为园区建设者坚守的信念；让塞罕坝精神成为一座灯塔，指引园区走向正确的航程。
一、园区的建设发展需要用“塞罕坝精神”激励和引导。
一块塞北荒漠，担当一个历史课题。新中国成立之初，塞罕坝这里原始森林荡然无存，化为“飞鸟无栖树、黄沙遮天日”的高原荒丘，浑善达克沙地不断南侵让其沦为茫茫荒原。上世纪50年代，沙尘暴频袭北京。
专家断言，呈扇形围聚在京北的巴丹吉林、毛乌素、浑善达克等沙漠，如不加治理，不出50年，漠北风沙将兵临北京城下。当时，东部荒原上顽强挺立的“一棵松”，成为松树可在这里成活的科学见证。一个英雄群体，造就一片荒原绿海。
林业部决定建场后，随即从全国18个省（市）调集精兵强将组成了369人的建设大军。这支队伍平均年龄不到24岁，大中专毕业生占职工总数的40%，是全国知识分子集中的林场。在第一任领导班子承德专署农业局局长王尚海、承德专署林业局局长刘文仕、林业部工程师张启恩、原丰宁县长王福明的带领下，拉开了大规模治沙造林的序幕。
52年的艰苦创业，三代塞罕坝人在极端困难的立地条件下，在140万亩的经营面积上成功营造出面积112万亩的世界上面积最大人工林的绿色奇迹。如果把人工林按1米株距排开，可绕地球赤道12圈。沙漠成绿洲，塞罕坝林场森林覆盖率由新中国成立之初的11.
4%提高到现在的80%，林木总蓄积量达1012万立方米，森林资产总价值达153亿元。当地生态状况明显改善，无霜期由42天增加至72天，年降水量由417毫米增加到530毫米，6级以上大风天数由76天减少至47天。因塞罕坝的辐射带动，承德市50年来大兴植树造林，造林面积超过3560万亩，森林覆盖率创华北之最，高达56.
7%，成为华北最绿的地方，被誉为“华北之肺”。
一项事业的起步发展阶段总是最艰难的。园区的起步与塞罕坝有诸多的相似之处。我们园区也是从一片玉米地里创建的。
镇一直是农业乡镇，工业基础薄弱，成立之初，园区内只有一家规模以上企业；基础设施建设薄弱，没有可供园区项目落地必要的基础条件；园区基本上是在一张白纸上开始规划、建设的。园区的工作人员也是来自全县各乡镇、部门的精兵强将，虽然截止目前我们人员非常紧张，但我们都满怀一颗赤诚的忠心、发展的信心和必胜的决心，每个人都担当两项以上的工作任务，是一支敢打仗、善打仗、打胜仗的队伍。我们同样面临着地处乡镇、工作环境较差；人员均在县城和市区居住，工作不方便；工作难度大，需要在短时间内征用大量建设用地，因园区基础差致使招商困难，融资资源少、渠道窄致使资金瓶颈制约严重，受新形势、新政策的影响手续办理程序更繁杂严格、协调难度更大等等诸多难题。
园区的起步建设与塞罕坝林场的建设有很多共同和相通之处，我们有学习和弘扬“塞罕坝精神”的土壤和条件，园区在发展建设**现的一些难题需要在塞罕坝林场发展过程中寻找答案，更需要用“塞罕坝精神”来激励和引导园区的发展。
二、我们学习塞罕坝的哪些精神实质。
塞罕坝精神”是一个完整的精神体系，生动诠释了塞罕坝三代人投身生态文明建设的理想追求和壮志豪情，对推进开放创新、绿色崛起，建设美丽幸福承德具有十分重要的推动作用，对园区建设发展具有现实的指导意义。
塞罕坝精神”的核心本质是艰苦创业——时代在变，但塞罕坝人不畏艰难、玉汝于成、创业干事的家国情怀始终没有变。艰苦奋斗体现在塞罕坝人身上，就是一种奋发有为、迎难而上、勇往直前的精神状态。塞罕坝高寒、高海拔、大风、沙化、少雨，对于常人来说，仅适应这种极端环境就已非常困难，但塞罕坝人凭着艰苦创业的精神，在年均积雪7个月的高寒塞北，一年120天零下20℃以下天数的恶劣气候环境下，啃窝头、喝冷水、住马架、睡窝棚，以坚韧不拔的斗志，以攻艰克险的坚守，以永不言败的担当，在流沙中植树，在荒漠上建房，终于创造了“人逼沙退、绿荫蓝天”的伟大业绩。
塞罕坝精神”的价值取向是无私奉献——社会在变，塞罕坝人扎根基层，无怨无悔，甘于奉献的价值观念始终没有变。无私奉献体现在塞罕坝人身上，就是一种“功成不必在我”的崇高境界。林业周期长、见效慢，10年树木，而高寒地区的树木不止10年，像落叶松、人工林要达到成熟的状态至少需要40年。
“前人栽树，后人乘凉”，选择了林业就是选择了奉献，就是选择了清贫，这正是“塞罕坝精神”的价值所在。为实现这个价值，塞罕坝人视林场为家乡，将绿化当事业，几十年如一日地扎根基层，无怨无悔，矢志不渝。建场初期，承德二中刚刚毕业的6名女高中生，毅然决然地离开城市来到塞罕坝林场，书写了“六女上坝”追逐青春梦想的感人故事。
塞罕坝精神”的支点是科学求实——条件在变，塞罕坝人发现规律，利用规律的做事基石始终没有变。科学求实体现在塞罕坝人身上，就是尊重规律，求实做事成事，善作善成的不懈追求。塞罕坝的建设是在物质和技术几乎一片空白的前提下开始的，但塞罕坝人始终坚持科学求实，实现了一次又一次的超越与跨越。
塞罕坝人依靠科学技术，攻克了高寒地区引种、育苗、造林等技术难关，创造出一个个营林技术的新突破：引进的樟子松很好地解决了塞罕坝西部沙丘的树种问题；从东北引进日本兴安落叶松解决了本土生长量不足；自主研发容器苗造林基质配方，走在全国容器苗造林的前列；创造了“三锹半人工缝隙植苗法”、“苗根蘸浆保水法”、“越冬造林苗覆土防寒防风法”等技术，成为全国科技兴林的先进典型；在高海拔地区工程造林、森林经营、防沙治沙、有害生物防治、野生动植物资源保护与利用等方面也取得了许多科研成果。塞罕坝发展史就是中国高寒沙地造林科技进步史。
塞罕坝是精神”的动力是开拓创新——背景在变，塞罕坝人永不止步、永远向前的驱动力始终没有变。开拓创新体现在塞罕坝人身上，就是一种敢于拓荒、锐意进取的不屈劲头。在漫长的发展历程中，塞罕坝林场曾经多次遭遇阵痛、陷入困境。
2023年造林失败，塞罕坝险遭“下马”。但塞罕坝人求新思变，不断总结提炼，确定了以修枝、抚育间伐、低产林改造为主的森林经营生产体系，总结出大密度初植、多次中间抚育利用和主伐利用相结合的人工林可持续经营的经验，创造出造林、幼抚、定株、修枝、疏伐、主伐、更新造林等循环有序的森林培育作业流程，整理出一套适合塞罕坝林场特点的森林经营模式，为全国森林经营起到了示范带动作用。
塞罕坝精神”的源泉是爱岗敬业——观念在变，塞罕坝人舍我其谁、守土有责的观念始终没有变。爱岗敬业体现在塞罕坝人身上就是脚踏实地、一丝不苟的“钉钉子精神”。创造的绿色奇迹离不开爱岗敬业的干部职工，这是林场从一穷二白到走向辉煌的力量源泉。
陈瑞军、初景梅夫妇常年坚守“夫妻望火楼”守护森林，由于远离人群，缺乏交流，儿子长到8岁时说话还不清楚。第一任技术副场长张启恩，是林业部造林司的工程师，当领导点将派他来塞罕坝的时候，他没有犹豫，和爱人一道，放弃北京优越的生活条件，带着3个孩子举家迁到塞罕坝，因其在工作中干劲十足，被人们誉为“特号锅炉”，成为林场科技兴林的元勋。第三乡林场的一位营林区主任邓宝珠，爱树像爱自己的子女一样。
他怕一次造林不成活，就在造林的同时直接造上备补苗，让备补苗和造林苗同步生长，发现哪有空缺了就及时将备补苗移过去。塞罕坝人这种脚踏实地、一丝不苟、呕心沥血的精神，表现出了对绿色、对人民、对事业的无限热爱。
塞罕坝精神”的追求是使命至上——环境在变，塞罕坝人坚定信念，肩负使命的理想抱负没有变。使命至上体现在塞罕坝人身上，就是胸怀全局、勇于担当的责任意识。塞罕坝林场是一个充满朝气的先**体，一个肩负党和人民重托的优秀群体，一个党的事业薪火相传后继有人的群体。
塞罕坝几代人坚持“先治坡、后治窝，先生产、后生活”，把个人选择与国家需要、个人追求与人民利益紧密结合起来，在生态文明建设的伟大实践中实现个人理想和人生价值。新时期，塞罕坝人担当起时代赋予的使命，弘扬“赶考”精神，凝聚圆梦力量，再次融入了世界生态建设第一大奇迹——“三北防护林”“再造三个塞罕坝”的伟大征程。
三、如何让塞罕坝精神的旗帜在高新区高高飘扬。
塞罕坝精神”是破解园区发展诸多问题的“金钥匙”，我们要把弘扬塞罕坝精神贯穿于园区工作的方方面面，让塞罕坝精神的旗帜在高新区高高飘扬。
一）提练一种园区精神。园区在起步建设、解决实际问题的过程中，也有我们自身独具特色的精神实质需要提练。一是一种勇往直前、心无旁骛的开拓精神。
年，园区是在一片玉米地上创建的。征地补偿工作是园区起步建设的难点和关键，也是项目落地的基础和前提。县**制定印发了《征地工作指导意见（试行）》、关于河道内土地征收工作的补充意见》等一系列文件，进一步细化了征地流程、部门责任、补偿标准，为征地工作提供了制度保障。
同时充实一线力量，明确一名牵头县级领导，并从国土、水务、监察、农经等部门抽调专人驻园区办公，全力配合镇做好地上附着物评估及法律政策解答工作，全面加快征地工作进度。仅一年就完成征地前期工作亩，清理抢裁抢种苗木亩。有力保障了园区建设的顺利推进。
二是一种说干就干、干就干好的创业精神。聚集区刚刚起步，各项工作繁重，千头万绪，大量对内对外协调工作，聚集区坚持“5+2”，“白加黑”工作法，在工程紧张阶段，我们坚持节假日不休息，其它时间段，坚持领导带班，全员24小时随时待命，随着可投入到工作状态。坚持一线工作法，深入村、组、户研究解决问题。
在征山占地及工程建设工作中，县主要领导多次到聚集区调度研究，解决工作难题。聚集区管委会、镇**坚持不回避矛盾，不回避问题，及时入村到户做群众工作、征求群众意见，通过持续、广泛政策宣传，坚持做到公开透明，坚持政策落实、经济补偿、思想工作、依法解决，对重点问题落实任务、明确责任，相关领导亲自到场协调解决，对每项工作做到件件有解决意见，件件有结果，件件有回应。三是一种责任在我、任劳任怨的担当精神。
园区全体工作人员都能够团结协作，互相补台。只要有利于园区建设和发展，就敢于挑起重担。这充分体现了聚集区全体人员的担当意识和大局意识。
四是不畏困难、坚定信念的发展精神。聚集区人员非常紧张，每人都身兼数职，聚集区起步阶段工作异常繁重，临时性、突发性的难题多、遗留问题多，我们的工作人员都是由各部门临时抽调组成，面临很多新问题、新挑战，每个人工作压力都非常大。同时，随着这几年政策不断规范化，在手续办理等工作中增加了很大的工作量。
土地政策偏紧，指标争取难度加大。整体经济下行，经济发展及招商引资工作难度加大。县级财政困难，难于持续加大对园区的投入。
融资政策偏紧，融资渠道单一，缺乏优良资产，融资难度大，等等。园区在起步建设的过程中，也逐渐形成了我们自己的“园区精神”，这还需我们进一步总结和提炼，更需我们一代一代建设者去遵循和发扬。
学习塞罕坝精神心得体会
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