“没有规矩，不成方圆。”户外拓展培训就在严格的规定要求下展开了。先制定了培训的规矩，然后大家就按照要求来完成培训的各项任务，看大家在平时的工作中、生活中是如何做的，就可以从拓展培训中体现出来，表现挑战自我，熔炼团队，起到打造一个战无不胜的集体。
第一、“生命之圈”、“高空天梯”和“逃生墙”，谈“团队合作精神”与“无私奉献”。俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。
”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。
团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。
创造这个奇迹的红军战士和整支红军队伍就是有一个为天下所有贫苦人民打天下的共同目标。而且他们都不畏艰险，相互帮助、共同合作充分发挥了团队合作的力量。他们是一个优秀的团队，在共同协作下不尽走出了困境还为革命的胜利打下基础。
所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？
在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
第二、“信任背摔”，谈责任与信任。人与人之间，最重要的是什么，信任。信任是一个社会赖以维持的基础，人无信不立，国无信则衰。
作为一名普通人，信任存在于我们每个人的时时刻刻。对朋友应该信任，这样彼此才会放心地交往；对爱人应该信任，这样家庭才会和谐美满；对同事应该信任，这样你才能团结协作共同完成你的职责；对领导应该信任，这样你才能有方向有目标有依靠。
每个同事能够从不同的地方、不同的岗位走到一起很不容易，每个人除了跟家人相处的时间，想想就是和同事相处的时间最长，每天为了工作相互配合相互协作，共同完成上级交给我们的各项目标。所以同事之间更需要诚实与信任。只有真诚坦率，相互信任，互相帮助，才能换得友谊，才能关系亲密。
反之，弄虚作假，尔虞我诈，在同事之间耍权术，则必然会损害同志关系，特别对一个团体伤害很大。所以我觉得，同事之间交往要遵循以下几个方面：
1、要为人正直，光明正大。正直正派，是做人的基本道德。同事之间为人处事要言行一致，表里如一。
不寻找靠山，阿谀谄媚，不拉帮结伙；不以权谋私，同流合污，不贪赃枉法，委曲求全。正直正派的人，才能表现出有道德、有素质，才能赢得同事的赞赏和信赖，而那些背后搞小动作，蜚短流长，搞阴谋诡计的人，是得不到信任的，也就失去了人心，失去了在这个单位成长、发展的空间。
2、要相互信任，不乱猜疑。同事之间，经过一段时间的交往了解，对值得信赖的人可增强信任，对品德不好的人则必须加以提防。孔子说：
"人而无信，不知其可"。与人交往，守信用才能取得信任；说话算数，言而有信，才能获得信誉。同事相交，失去了信任，就失去了一切。
同事之间决不能搞别人的鬼。做到心术要正，眼睛要明，耳根要硬，不受错误东西的干扰，不让别有用心的人利用，任凭谣言起，稳坐钓鱼台。只有这样，才能换来他人对自己的信任。
3、要相互理解，彼此宽容。同事之间在一个单位工作，是缘分。当然，我们每个人又都有各自的短处，这是正常现象。
相互理解，彼此宽容，做到大事清楚，小事糊涂。宽容、谅解、和谐、团结，这个团队才有凝聚力，才能把劲往一处使，才能搞好一切工作。为人诚恳，与人为善。
遇到问题与矛盾要设身处地地为别人着想，实事求是地做客观分析，不能得理不让人，更不能无理去取闹，站在别人头上欺侮人，自以为是，自作聪明，把自己的想法强加在别人身上，这样就无法获得同事的信任，而且让自己很孤立。
通过此次拓展，让我明白了肩上的责任，要以责任，赢信任，通过相互信任，团结协作，无私奉献，共同努力，克服重重困难，勇于挑战自己，肩负我们的责任去实现我们的梦想---为客户创造价值；建西部最大的电梯工厂；创中国一流的电梯企业；为千千万万使用者生产出高品质、安全电梯；为我们全体cenet家人创建一个“高效、廉洁、和谐、共赢”的cenet电梯企业家园。
户外拓展培训心得体会
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