如何管理/育/留80后与90后员工。
培训心得。结束为期两天的“如何管理/育/留80后与90后员工”的培训已有一个星期了,但培训时钟海涛老师那些醍醐灌顶的话语,那些激动人心的画面还历历在目,使我的心久久不能平静。
首先,我觉得自己很荣幸能参加这次的培训。通过此次的培训,我对80后、90后有了进一步的认识,更重要的是,我能站在旁观的角度,深刻、清楚的认识了自己。第一次觉得“自己”被剖析地那么直观,第一次觉得原来自己还有那么多曾今自己习以为常的缺点,也是第一次觉得其实我们后也挺可爱的。
在以后的工作、生活中,我会慢慢的摒弃那些不好的行为、习惯,不断地改变、完善、提升自己,使自己更好的为公司服务。
其次,就如何管理/育/留80后与90后员工,对我以后的工作发展方向也起到了很好的铺垫作用。虽然,现在的我只是一名基层的普通员工,但是我有着80后聪明、接受能力强、有较强的创造力和想象力等优势;同时作为一名80后的员工我清楚地知道,一名80后员工他们希望有什么样的领导以,懂得怎样以一种合一的方式、方法去管理后员工;我会充分合理的利用自己的优势,在工作中取得更高的成绩——成为一名企业管理者。
这两天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。钟海涛的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。学习是可贵的,培训是精彩的。
通过这次可贵而精彩的培训学习,感叹与憧憬之余,我想我们会用自己的聪明与才智、努力与勤奋,为***更好的发展贡献自己微薄的力量。
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