通过早夕会的学习,让我对人生,对社会各方面都有了不同的感悟。作者概括和总结了《尊重对手,善于沟通;追求自由,合作制胜;忠诚奉献,自我牺牲;坚韧顽强,生存第一》狼群信条,以及要成为强者必须向狼群学习的“《狼文化》的提示,使我受益非浅。通过读这本书后我们会发现这样一个道理:
狼道即是人道,也是生存之道。
狼的力量来自于团队,团队的力量可以战胜一切。以我们现在的企业为例,企业之间的竞争对手尚且可以组成团队,那么我们企业中的每一位员工就是团队的一员。我们都应该向书中的狼学习。
《团结力量大》的道理大家都知道,书中所说的真正的狼的精神不仅仅在于团结,狼群的力量源泉也不仅仅因为团结。其中另一个至关重要的原因是:团结起来的是狼而不是羊,这些团结在一起的每一只狼都有着捕杀羊的力量、手段及欲望,并能为集体各司其职。
也就是说,团队中的每一个人都要具有较强的个人能力,并且能把自己的作用完美的发挥在团队当中。书中有这样一段话:“群狼起而攻之。
头狼号令之前,群狼各就其位,欲动而先静,欲行而先止,且各司其职,嚎声起伏而互为呼应,默契配合,有序而不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,助功者蠢蠢欲动,后备者厉声而嚎以状其威……”由此看来,真正的狼群无比强大的原因有三:其一,团结一致;其二,都具有优秀的个人能力;其三,能守住自己的岗位。
三者缺一不可。团结到一起而不能吃肉的那是羊群,结果只能被狼吃掉。能吃肉而形单影只的那是狮虎,若论单打独斗绝不输与狼,但是如果惹怒狼群则必死无疑。
而在狼群狩猎行动中无法胜任职责的狼,只能导致集体狩猎的失败,最终会被狼群视为‘不受欢迎的狼’,因为狼群的社会地位非常的牢固,每个成员都有自己的作用和地位。没有能力或是有能力却没有作用的狼不是狼群所需要的。在一个团队中,所有的活动都要为绕一个共同的目标所展开。
但是团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的,他们都有自己的目标和任务,都要独挡一面。团队为我们每一个人提供了展现自己才华的舞台,提供了实现理想的机会。作为团队的一员,我们一定时刻的铭记自己的职责和使命,我们都是团队的一员,即使再受重视,再有才华,也不能以自我为中心。
团队的性质决定了每个人只是团队的一部分,而不是整体。团队中每一个人的所有工作都应该是以实现团队目标为中心的。
这次学习 ,对我自己起到了很好的激励作用。狼虽然在人类眼里是一个**的动物,但不得不承认,它们身上确实有很多是我们人类应该学习的地方。比如狼的理想和野心、狼适用环境的能力、狼的行动力、狼善于发现和把握机会、狼的“心计”、狼的学习实战能力、狼的能屈能伸、狼的耐性等等都是我应该学习的地方。
对照自己,确实还有很多很多不足之处。我要变成像狼一样的野心家,不断的产生野心与实现野心,不能有那种与世无争的心态。寻找、发现、追求、获得!
才能成就不凡的事业!
《狼道》读后感
狼道 读后感。狼性文化,顾名si义,是一种带有野性的拼搏和竞争精神。本书从多方面对狼道 人道进行诠释,既是一本个人生存的智慧之书,又是一本关于团队管理的书。一 忍躁求稳,百炼成钢 要是你无法避免,那你就忍受,坚韧不拔是狼的一大特点,这是狼取得成功的保障。凡成事者,要心存高远,更要脚踏实地。学会认真 ...
《狼道》读后感
感谢您的阅读,希望能帮助到您。狼道 读后感。导读 本文是关于 狼道 读后感,希望能帮助到您!狼道 读后感。零售管理部。张淦杰。只要一提到狼,我们就会想到它的凶恶 残忍 阴险 狡诈,就会想到 狼子野心 狼狈为奸 狼心狗肺 披着羊皮的狼 等等这样一些负面的印象。通过阅读 狼道 这本书,我发现狼有许多不为...
狼道读后感
由此,我就想到我们公司,我们团队,乃至我们个人,无一不在中间散发的一头狼的光芒。在不少中国企业家眼里,狼是一种值得学习的动物。从华为狼性,到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇,以及联想总裁杨元庆强调的 如狼似虎 类似的故事总在不断上演,这种像狼一样的竞争策略一度让跨国巨头们胆战心颤,而让中国观众为之...