《团队精神》读后感

发布 2023-07-31 15:32:06 阅读 1380

《团队精神》读后感。

团队精神”这个词近年来非常流行,无论何时何地都能经常听到这个词,特别是在职场上。近日,阅读了《团队精神》这本书,对于“团队精神”的理解又更进了一步,并且相信一个公司中,如果员工没有很好的团队精神,公司没有营造出很好的团队氛围,那么这个公司必然不会有很大建树。团队精神强调的是大局意识、协作精神,只有当个人利益和整体利益达到统一的时候,才能保证组织的高效率运转。

团队的存在是为了解决问题,只有大家合作的好,才能增强团队的战斗力,从而为团队实现高业绩,我们可以从以下几个方面来培养团队精神:首先,以人为本,根据团员的实际情况来建立培养良好的团队精神。一个团队中,每个成员的性格、工作能力、工作层级都是不一样的,作为团队的领导人,必须要了解团队中每个人的长处、短处,并通过合理合适的方式加强团队成员彼此间的了解,消除团队成员间的冲突,这样才能更好地凝聚团队战斗力,并形成有效的团队战斗力,从而获得较高的业绩。

做到这一点,不仅要求团队中的领导要善于观察,善于安排工作,同时也要求团员间的互动是非常必要的。其次,团队模式的选择。我相信,不同国家,不同区域,不同公司,甚至是同一公司不同团队的团队模式也是大相径庭的。

选择适合自己团队的工作模式,是获得高效战斗力的有效途径。每一种团队模式都有自身的优劣势,我们应通过对别人的团队模式的学习,取其精华,去其糟粕,并结合自身团队的特点,形成既具有自我风格又能保证高效运作的团队模式,同时也要在实践中不断改进修正向前发展,这样才能达到团队成员自我价值以及团队整体价值的统一。最后,我认为书中讲的9个优秀的团队成员应具有的品格非常好,谦虚豁达、着力小事、坚持创新、善于思考、热忱工作、诚信为本、敬业精神、尊敬领导及忠贞不贰。

作为我们部门团队一员,公司大团队的一员,我们都应该努力向着这些好品格发展,做能为公司谋利益,同时也能给自己带来进步的好员工。

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