《自动自发》读后感

最近我学习了由阿尔伯特·哈伯德创作的《自动自发》一书，这本书涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。是指导员工如何更快的提高自己的一本书。大致浏览完以后，我问自己到底什么是自动自发？

自动自发就是主动工作，完成任务，通俗的讲就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的事。

对待工作：勤奋。

在这一章节中，“世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会哦！

对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。”我知道在刚毕业时，薪水不是最重要的，在以后的工作中也不是最重要的，跟别人攀比薪水与以薪水去看待一个公司是更不可取的，比薪水更重要的是在工作中获得珍贵的经验、良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

在嘉环，公司提出了6（s）与对工作的主观能动性和热情，让我发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力，在工作中提高自我修养，树立正确的人生观和价值观。

对待公司：敬业。

这一章中，“成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。

不劳而获也许非常有**力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。”老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。

如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。

同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。我们必须要以认真的态度看待工作，尽职尽责的去完成任务，竭尽所能，这是对公司的尊重，是对别人的尊重，更是对自己的尊重。

对待老板：忠诚。

这一章中，“感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。

的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。”忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。

忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。不难想到，现在社会上一种普遍的现象：

跳槽。，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。

对待自己：诚实。

这一章中，“惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。相反，那些。

做事三心二意、缺乏韧性和毅力的人，没有人愿意信任和支持他，因为大家都知道。

他做事不可靠，随时都会面临失败。”做自己思想的主宰，不要成为心里上的奴隶，热忱是工作的灵魂，坚韧是生命的脊梁，成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。

通常，人们往往信任那些意志最坚定的人。意志坚定的人同样也会遇到困难，碰到障碍和挫折，但即使他失败，也不会一败涂地、一蹶不振。我们只有对自己充满自信，才能在遇到困难时，不畏艰难险阻，勇于克服困难，开拓创新。

阅读《自动自发》之后，是我懂得了工作的意义与责任，时刻铭记，勤奋、敬业、忠诚、诚实。我只是大致的略读，书中还有其他的一些深刻含义，我将在以后的工作中，细细体会书中的道理与观点。