《原则》读后感

原则》读后感。

瑞·达利欧：《原则》

唯物主义哲学论世间万物，有个基本原理，叫做内因与外因。即是说，世间万物的生长变化，都是内因结合外因而形成的结果。

比如一棵果树的种子能不能生根发芽，开花结果，内因是要看这个种子是不是健康的，能够发芽生长；外因则是要看土壤是否具备让种子生长的养份和水份。内外因都具备，果树必然能够发芽生长，开花结果。反之，种子是死的，内因不具备，或者土壤是沙漠，没有养份水份，都不能生长开花结果。

原则》这本书，从唯物主义的宏观角度去看，主要讲述的即是内因思维。社会的大环境且不要去管它，重点是建立内因原则。这些原则主要涉及两个方面：

如何与自己相处，成就自己；如何与团队相处，培养团队。

与自己相处的重点，是要使自己能够面对现实，接受痛苦，并通过接受痛苦达到反思，通过反思达到进步，通过进步反过来改变现实。这个被改变的现实，主要是自己的小环境现实。用《易经》的语言描述，就是“天行健，君子以自强不息。

”与团队相处的重点，主要是通过制定共同的目标，找到共同的事业方向，能够形成共力，追求成功。成就他人，成就自己。把成就团队放在前面，因为自己的成功需要依靠团队的力量。

用作者的话讲，个人是成不了气候，必须懂得利用他人的力量。再套用一句《易经》的话来总结这一点，就是“地势坤，君子以厚德载物”。

其实，在与自己和团队的相处而外，还有巨大的社会环境，这一点，作者着墨不多。虽然如此，我们仍然能够通过作者与自己和团队的相处原则，窥到作者的社会观念。这个观念首先是要努力做好自己，不违反自己的原则和团队原则，再延伸到社会，就形成了不违***的大原则，从而在社会中获得大的成功。

团队是内部的小社会，国家世界，是外在的大社会。小社会有小社会的原则，大社会有大社会的原则。重点一是建设原则，二是维护原则。

就原则本身而言，存在着三种角色：建设者，维护者和破坏者。作者主要推崇的前两者，建设者和维护者。

但是作者并不反对破坏者。团队或者社会，还是需要第三者，即破坏者的。破坏分两类，无原则的破坏和有原则的破坏。

无原则的破坏者是人们的敌人，是团队和社会的践踏者。有原则的破坏者人们起初反对，后来会欣赏甚至崇拜，这就创新者。作者本身，其实就是一个极富创新力的破坏者。

回到内因和外因唯物主义话题，在作者的团队中，每一个人是自己的内因，桥水**团队就是外因。所以，作者一边在强调自我成长自我成就的内因的同时，也就在同步打造团队内部饱富养份和水份的外因条件。比如作者一再强调的公开谈论，公平的内部考核文化，都在着力于创造优越的外因条件。

有了这些条件，个体在这样的团队中就很容易得到提高培养，同时创造优秀的成绩。

不能以一个普通成功商业人士的眼光去看待作者。瑞绝不仅仅只是一位成功的商业人士，我认为更是一位学养深厚实践经验丰富的学者。其对于精神分析和人类行为心理学的理解和描述，令人叹为观止。

这从另外一个角度证明了一个现实：在当今的人类社会，成功的商业人士，企业家必然是一个思想家，学者。过去时代的那一类肤浅，浮躁的商业人士，在整个人类文明空前提高的今天，很难获得成功的机会。

的确，随着老一辈企业家们的退潮，一个新的商业文明的大时代，正在开启。