源练习题。第十二章人力资源管理。
一、单项选择题。
1.以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故法。
a.员工比较b.特殊事件c.业绩报告d.系统。
2.猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合()的招聘。
a.一线工人b.基层人员c.高层管理人员d.前台经理。
3.按()不同，把员工考核分为定期常规考核和不定期特别考核。
a.考核主体。
b.考核时间c.考核对象d.考核内容。
4.现在被普遍使用的人事任用方法()。a.考任制b.选任制c.聘任制d.委任制。
5.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
a.布告招聘b.安置退役军人c.员工内部保荐d.刊登招聘广告。
6.下列工作分析中，考虑职务的动态特点和静态特点的是()。
a.工作实践法b.关键事件法c.直觉法d.面谈。
7.在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照。
正态分布的原则进行分配的方法属于()。
a.强制分布法b.配对比较法c.简单排序法d.平衡记分卡法。
8.考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
a.年终考核b.360度测评c.绩效控制d.绩效考核。
9.通过一定的物质奖励和荣誉赋予，开展有目的、有意义的“达标”或“夺标”等劳动竞赛、技术操作表演等活动，属于激励方法中的()。
a.竞争激发法b.政策运用法c.目标欲望法d.关怀感化法。
10.激励是一种目的性很明确的管理活动，其活动过程是()。
a.动机→刺激→需求→行动b.需求→刺激→动机→行动c.刺激→动机→需求→行动d.刺激→需求→动机→行动。
11.委托猎头公司招聘方式的缺点是()。a.费用低廉b.招聘过程较长c.招聘过程隐密d.形成小团体和裙带关系。
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