红旗司法所。
2010年上半年工作总结。
今年以来，红旗司法所认真学习贯彻科学发展观，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和构建和谐社会的总体要求，创新普法与依法治理工作，牢固树立正确的法制教育服务观念，以“五五”普法验收为目标，以人民调解工作为抓手，以规范化建设为重点，切实促进地区社会稳定和经济发展，现就上半年来的司法行政工作总结如下：
一、坚持依法治街工作方针，认真落实“五五”普法工作任务。
1、结合街道中心工作，计划组织街道机关干部、村、社区干部学习《土地法》、《社会保障法》、《劳动就业法》、《安全生产和食品安全》等法律法规的宣传教育，不断提**部学法的自觉性，不断促进执法人员正确执法的自觉性，为确保法制宣传教育的有效性，我们先后组织机关干部培训2次，组织村组和社区干部法制培训1次，有效地提高了各级干部和工作人员学习法律的积极性和执法行政工作的能力。
2、依据“五五”普法总体规划，结合各基层工作实际，认真开展法律“六进”宣传教育活动。根据基层不同工作性质和工作需要认真开展法律进机关活动，坚持每季度对机关干部进行一次集中学习，各科室结合自己工作性质坚持每月组织集中学习相关法律法规和相关政策一次，并做好学习笔记，不断提**部自身法律素质和工作能力。农村、社区、企业单位重点进行《土地法》、《社会保障》、《劳动就业法》、《安全生产和食品安全》等法律法规、政策学习，利用广播、展板、墙报和散发宣传品等形式进行宣传。
充分发挥法制副校长作用，邀请分局民警、派出所民警在辖区各大、中、小学校开展普法宣传教育4次，制作宣传展板30余块，辖区在校生学法、懂法的意识明显提高。
3、充分利用重要工作阶段，如三月份宣传月、“3.24”“6.25”“6.
26”及农村集会开展形式多样的法制宣传活动，装置宣传车巡回宣传6次，设立法制宣传站点9个，制作横幅30余条，发放各类法律书籍200余本册，散发宣传品15000余张，受教育人数达2万余人，广大干部、职工和群众法律意识明显增强。
二、责任到人，措施落实，把矛盾纠纷排查化解纳入日常工作。
由于城市化建设步伐不断加快，征地、拆迁赔付工作量不断增大，企业转型、职工下岗、再就业难度大等各种因素引发的矛盾纠纷逐步增多，为了有效地排查、化解各种矛盾纠纷，我们主要从以下几方面做好矛盾纠纷排查调处工作。
一是高度重视，责任明晰。街道领导高度重视矛盾纠纷排查化解工作，明确包片领导、包村、社区科室的责任。重大矛盾、信访案件亲自过问，亲自参与调处化解，逢会讲稳定、提要求，把排查化解矛盾纠纷，维护地区社会稳定纳入日常工作。
把各科室主任列入包村、社区矛盾纠纷排查化解工作的第一责任人，并把各科室排查化解矛盾纠纷效率纳入年度考核，评选先进的一项重要内容。
二是切实提高基层干部和工作人员调处化解矛盾纠纷的工作能力。我街道在3月中旬对村组干部、社区工作人员进行了以会代训，组织他们学习相关的人民调解工作法律法规和政策知识，与村长、书记、社区主任和综治专干研究，**矛盾纠纷排查化解的工作方法和技巧，并定期安排司法所人员和各科室主任、副主任指导，协助基层工作人员调处矛盾纠纷。
三是日排查、周汇总、月通报制度，发现矛盾纠纷或可能要发生的苗头及时进行了解排查，调处化解，确保各类矛盾纠纷早发现、早介入、早化解，杜绝因工作不到位而引起矛盾激化，造成社会影响。今年来，及时制止和化解堵门、堵路突发性事件2次，排查化解各类矛盾纠纷20余件，村、社区及时排查调处各类矛盾纠纷50余件，92%以上都能够得到及时有效地化解。
三、严把“关口”多方协调、多措并举落实刑释解教人员帮教工作。
我们把衔接关作为刑释解教工作的出发点和切入点，确保刑释解教人员回归社会后的思想情绪稳定。上半年共接收释解人员2名，一是及时造册建档，掌握刑释解教人员情况信息。二是及时进行家访掌握帮教对象思想动态，动员家人共同做好思想转化工作。
三是及时与基层帮教小组签订帮教工作责任书，进一步明确帮教双方的权利、义务和责任。四是安排落实五位一体帮教人员，对帮教人员提出具体工作要求。五是从关心生活做起，为他们当中有生活困难的人排忧解难。
四、全面落实司法所规范化建设工作。
一是在年初我们根据街道办和基层单位人员变动情况及时对办事处、村和社区规范化工作领导机构、人民调解组织领导机构、刑释解教人员安置帮教组织机构进行了一次全面调整和补充加强。二是依据司法所规范化建设标准进一步完善了各种规章制度，统一制作各种制度牌数10块，就司法所上墙制度达20余块。三是建立和完善了各种档案资料管理制度和办公设施管理使用制度，各项工作制度和工作措施得到有效落实。
上半年，我街道司法所行政工作虽然取得了一定成绩，但与上级领导的要求还有一定的距离，下半年，我们将重点以下几方面工作：
一是继续以人民调解工作为重点，深入排查地区各类矛盾纠纷，集中力量进行化解，同时做好资料收集归档，使之长效化、制度化，受到实效。
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