2019团总支工作计划

一、注重纲领性，把xx大精神贯彻落实到各项工作中去。(强调一个落实) 组织学***大报告精神，以党的xx大精神为指引，坚持科学进展观，围绕团建创新、志愿服务体系，构建丰富团员青年精神文化生活等主题开……

一、注重纲领性，把xx大精神贯彻落实到各项工作中去。(强调一个落实)

组织学***大报告精神，以党的xx大精神为指引，坚持科学进展观，围绕团建创新、志愿服务体系，构建丰富团员青年精神文化生活等主题开展各项工作。要强化共青团的服务能力，提高团员青年的业务水平，扩大团组织对青年的有效覆盖，创新团的工作思路、工作方式和自身建设，使团组织更好地适应新形势、新任务的需要。

二、体现先进性，全面深化青年文明号活动和扎实推进青年志愿者这两项活动。(坚持两个深化)

进一步完善“青年文明号”的各项治理机制，发挥好“青年文明号”的示范作用。采取有力措施，精心组织策划，制定具体工作方案，认真部署，狠抓落实，以岗位文明为手段，以志愿服务为载体，不断深化“青年文明号”品牌活动，为构建和谐港盛以做出更大的贡献。组织公司机械队修理组青年集体与船务张港8号轮结对，学习全国青年文明号的先进治理经验，以全面深化青年文明号活动。

进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导宽阔团员青年积极参与“服务进社区”等志愿服务。推进并长期坚持助学、助困志愿服务工作，扩大我司的青年志愿者服务网络，将青年时尚和青年志愿者服务有机结合，扎实推进青年志愿活动，让每位团员青年都把一份爱心投入到志愿服务活动中，营造“让青年志愿服务成为青年时尚”的良好气氛。

三、把握时代性，加强后备人才治理和团员青年的职业规划(突出三个加强)

1、加强后备人才的培养和治理。对公司青年后备人才储备库信息维护更新机制，实行动态治理，今年要调整一次。在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面不符要求，工作业绩不突出、进展潜力不大，年度考核不称职，作风不实、威信不高、群众意见较大，健康、年龄(超过40周岁)或其他缘故等不宜作为入库人才储备或差不多被擢升使用的及时调整出库。

未入库的青年职员表现突出、符合条件的按照建库程序吸纳入库，及时为青年后备人才库补充新奇血液，保证公司青年后备人才储备的数量和质量。公司党总支每半年至少组织入库青年职员进行一次集中培训或考察学习，鼓舞他们利用业余时刻学习深造，提升文化水平和学历层次，并依照入库青年职员的专长和特点，努力在学习上、工作上、生活上给予支持、关怀和关心，尽可能把他们安排到班组长、骨干序列、职能治理等重要岗位上进行实践锻炼，积极为他们提供施展才华的机会，搭建干事创业的平台，制造有利进展的环境，促进青年后备人才尽快地成长、成熟、成才、成功。努力储备一批“有忠诚的思想素养和人格品德，有突出的专业优势和创新本领，有强烈的团结意识和合作愿望，有显著的敬业精神和工作业绩，有坚实的纪律观念和自制能力”的“五有”人才，使他们能够在公司进展需要时招之即来、来之能战、战之能胜。

2、加强团员青年个人职业规划

团员青年的职业生涯规划

3、加强团支部是党员队伍的预备军作用，将团员中的先进份子向党组织推举。

四、引入竞争性，全面开展“四创新”活动：(开展四个创新)

1、创新评先方式。

～年，在先进评比上将有所创新，我们将开展文明服务之星、岗位争先之星、进步较快之星、体育特长之星、安全保障之星等评比。发挥团员青年的所长。

2、创新交流载体。

成立港盛团员沙龙，定期开展丰富多彩的活动。通过有效形式和载体团结凝聚青年。利用先进的条件和设备举办唱歌、辩论、或某种设计(如培训过的ppt、摄影等)的展示等竞赛活动。

3、创新团员生日庆祝方式。在团员青年生日当天发送未动分毫祝愿短信，假如本月外地单身团员较多的话，能够聚起来搞一次生日聚会。

4、创建信息小组。

五、形式多彩性，灵活举办“五个一”新青年、新形象系列活动(举办五个一)

1、读一本治理类书籍。开展征文竞赛等活动。( 励志天下 .

2、开展一次植树活动。

3、组织一次先进表彰会(五四前夕)

4、开展一次“踏着先烈的足迹”活动，祭扫革命烈士墓，同时进行凉爽入团宣誓仪式。

5、举办一场企业文化知识竞赛活动。

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2023年团总支工作计划

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