作为一名八零后的同煤职工，我伴随着同煤集团的发展而成长，见证了同煤集团经历过的坎坷，也享受了同煤集团改革开放40年的成果。对于同煤集团，我的感情是深厚的，愿意为同煤的发展做任何艰苦的工作，也一直认为自己的表现是合格的，称职的。公司开展改革创新，奋发有为大讨论以来，我才深深地感受到自己视野的狭隘，理念的落后。
作为一名当代的同煤职工，我们要深刻认识到，仅仅拥有对企业的深厚感情，继承前辈的艰苦拼搏的精神，这些只是企业发展的基础，而不是能力。
同煤集团作为一个资源型企业想要继续发展，想在市场经济的大潮中继续扬帆远航，每一个同煤人都应该认识到企业面临的严峻困难，应该清楚企业改革创新的必要性和紧迫性。正如省委书记骆惠宁同志所讲，当此进则全面振兴、退则必然落后的关键时刻，我们比以往任何时候都更需要拥有先进的理念和体制、过硬的本领和作风。想要企业创新发展，每一个职工都要有我为改革创新做什么的热情和我能为企业做什么的能力。
改革创新，需要有一个明确的目标，只有树立起正确的目标才能有的放矢，事半功倍。同煤集团的36951战略体系为我们勾勒出了一幅崭新的宏伟蓝图，也为企业的改革创新指出了明确的努力方向。作为同煤集团的一员，立足自身工作的实际，对照六个破除找差距、明方向，我决定通过善学、敢为、创新三种实际行动，为同煤集团的改革创新贡献自己的力量。
善学。学习是提升能力的最好手段，也是提升能力的基础。学习的重点是要强化善于学习的能力。
首先是坚持理论学习，通过认真学习理论知识来改造自我的意识形态，端正自我的宗旨意识，结合企业发展实际就是要摒弃企业能给我什么的错误观念，树立起我能为企业做什么的正确理念；其次是根据企业的发展需要加强自身业务学习，不依靠经验落实工作，根据实际情况和工作需求，及时弥补自身的业务短板，将自己打造成为一个思想端正，工作热情，综合能力强的员工，为奋发有为打好一个坚实的基础。
敢为。敢为就是要有担当，同煤集团的36951战略体系为员工指明了前进的方向，但是当前企业长期积累的结构性、体制性、素质性矛盾远未解决，企业改革创新之路上的风险和困难还有很多，还有许多难点需要攻克、许多短板急需补齐，这就向每一位员工都提出了。
更严、更好、更高、更强、更优的要求，需要每一位员工都树立时不待我的工作激情，向不作为、慢作为等行为亮剑，围绕问题集中发力。通过一个问题一个问题的解决，一个问题一个问题的突破，不折不扣完成同煤集团各项工作任务，确保企业在改革创新之路上不断前进。
创新。崭新的事业要有创新的思路。***总书记的系列讲话中，贯穿始终的一个精神就是创新。
****以普通党员身份参加所在的中办机关党委直属党支部的组织生活会时说：工作既要沉稳、严谨，又要有激情，在完成基本布置的同时，对于属于自觉性、创造性的工作，必须发挥积极主动性去做好。这就是要求我们摒弃过去等靠要的工作方式，认真及时完成自身工作任务的同时，还要主动发挥自身的积极性和创造性，对标一流，拓展视野，搭建平台，大胆探索，勇于实践，用实际行动践行自己的奋发有为。
我认为，企业改革创新重在落实，员工奋发有为难在实干。想要成为一名合格的员工，积极投身到企业的改革创新当中，学习是基础，敢为是觉悟，创新是要求，只有落实了这三点，才能激发出员工的工作热情，提升员工的综合素质，拓展员工的创新思维，才能真正形成奋力建设创新、和谐、富强、振兴的新时代同煤的强大动力。
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