致全体员工的一封信

——“多做多错”的大智慧。

目前，在员工中间正蔓延这样的信息，“多做多错，少做少错，不如不做”，“不做事的没事，多做事的多事”……面对诸如此类的信息，我们首先要认识到事情的本质，多做多错，并非坏事，不做事，并非好事。

一个人做得越多，依概率学推理，其犯错的机率就越大。如果不做任何事情，依概率学推理，其犯错的机率就为零。但与此同时，不做事，也就失去锻炼自己、拓展工作领域、提高能力、提升自身价值的机会。

因此，“多做”不但没错还是应该大力提倡的！如果害怕做错事而不去做事，却是本末倒置的大错误。

同时，我们更应清醒地看到，“被否定是因为还在被关注”、“被批判是因为还有价值”。不要因被管被问责而没有了闯劲、没有了激情，没有了进取心，“和稀泥”，“打太极”。公司希望通过善意而中肯的批评问责，使员工能够及时认识到工作中的欠缺、弥补工作中的不足，将工作做得更好。

事实上，我们正是在克服和改正一个个错误的过程中不断进步。因此，我们要意识到多做事的大智慧。

公司并不需要要10年里没有犯过任何错误的人，公司要的是曾经犯过10次错误，但每次都能吸取教训、立即改正并不断进步的人。为了进一步激励员工，公司会让想做事的有机会，能做事的有舞台，做成事的有地位，不做事的有压力。