我抛砖引玉，讲一下几点：
随着公司向集团总公司转型的开始，作为一个公司员工，甚至是新员工，最好的办法是从现在开始，重新格式化你们的大脑，忘掉你们原先的一切，比如：大学生身份、所学专业、自以为骄傲的成功经验等——这些都是昨天，从现在开始，要翻篇了。从现在开始，你们就应该按照公司的要求重新建立你们大脑的知识系统、指挥系统，规范自己今后的行为，做到：
令行禁止。
人类和动物的区别之一：人有历史，动物没有。从现在开始，森和总公司的历史就要由我们来重新书写，希望多年以后也能在公司找到你们留下的印迹，功劳簿上留有你们的名字。
公司全体人员只有分工不同，没有贵贱之别。员工之间的关系遵循“下级绝对服从上级；上级关爱下级”。举例说：
员工没有义务和必要向领导示好，如：发节日短信、生日贺礼等，领导却应该记住员工的生日、婚嫁等，根据员工的贡献进行鼓励、奖励。
人，尤其是年轻人最急缺的不是钱，是工作锻炼的机会，是工作后积累的经验，希望大家珍惜这次共同工作的机会。
钱就像自己的影子，只要条件具备，自会出现在你身边。具备条件的法宝就是按照职业的规范指导自己的行为，经过勤奋和努力，不断的积累，到一定的时候自会找到。
工作要遵守职业操守，别使小聪明。这个世界很大也很小，只要你行走社会，做错事一定会受到惩罚。
成功员工的标准战备：记事本；足量的名片；详尽的客户名录；工作及访谈日记；电池充足的手机；大容量的手提包等。
自觉养成好习惯：自觉锻炼身体，健康是人生的“1”，金钱、爱情、事业等才是后面的“0”；每天把自己要做的事写在一张纸上，每完成一项花掉一项；坚持**号码、重要资料备份；工作按流程，培养好习惯；珍爱生命，遵守交通规则等。
要明确时间也是金钱、也是成本，做我们这一行，不要单纯地想着如何省钱，应该时刻想着如何多赚钱。
每个员工都应该在任何环境里正面评议公司，自觉维护公司形象。父母给了我们生命，公司会给我们衣食，我们没有理由不敬业、不勤奋。吃着一个人的饭还说这个人的坏话，这不合乎道理。
举例：日本的职员，在公共汽车上给一个拿着自己公司购物袋的行人让座，还表示感谢——日本有这样的公司、这样的员工想不发达都没有道理。今后，我们的员工也要这样去做，遇到拿有我们公司购物袋的乘客，一定要让座，并表示感谢——学会感恩会让你的职业生涯插上翅膀。
在这里工作不需要更不能****，公司的目标就是让股东利益最大化、员工利益最大化，拿不该拿的钱会让你离开，但只要你给公司带来利益，公司会从中拿出尽可能多的钱发给你们——让员工享受到同行业最好的福利待遇是我们管理者的责任，是公司不变的追求。
在私有企业工作，你不需要巴结老板，得到升迁的最简单办法就是靠你的工作表现，靠你的业绩说话。
找准自己的定位，和你的同事、上司，按照公司的流程做好你的本分，是最好的行事方式（建议大家可以看看《杜拉拉升职记》）。
我们从事的是一个和有钱人，甚至直接和钱打交道的职业，一定要分清“钱”的权属，不是你的就把它当成一堆纸。
从事这个职业最大的收获不是骄傲的福利待遇，不是优美的工作环境，是你们能有机会和商丘各界的优秀人士直接接触，有机会学习他们宝贵的实战经验，甚至和他们交上朋友——这些才是你们今后取之不尽的财富源泉。
以上言辞，谨供参考。
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