校。园。模。
拟。应。聘。大。
赛。策。划。书。
2023年5月16日。
走进职场，纵横职场，赢在职场。
静”简历设计——描绘职场蓝图。
文”职业笔试——考验职业素质。
动”情景面试——挑战机敏智商。
武”小组讨论——逐鹿职场巅峰。
随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，现今正式举办第一届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。
在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。
1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；
2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；
3、引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。
本次大赛由院团委主办，活动对象主要针对在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委、学校相关领导以及企业人士担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。
（具体流程见后）
我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：
一）在参赛对象方面在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘能力。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二）在招聘人员（考官）方面聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士（尽量联系）
六、活动时间。
2023年5月20日——6月20日。
七、面向对象。
学院全体学生，本次活动主要面向全院学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
宣传方式。传单宣传：印刷宣传单，报名表。到食堂、校道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括此次活动的宣传以及对赞助单位进行一定的宣传。
横幅宣传：活动横幅一条挂于活动现场。
海报宣传：活动大张喷绘海报3张食堂、商业街及行政楼前宣传栏，小张喷绘11张。
展板宣传：喷绘写真类，配合宣传海报摆放在**密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。
**宣传：申请学校广播站以校内新闻形式进行报道，广播台在每天固定时间播发活动的相关消息。
组织宣传：联系学生会发通知到各班级，，提高大家对比赛的重视程度，并根据各班级参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。
九、活动流程具体安排。
一）、参赛方式。
1、报名对象：全日制在校本专科生。
2、报名时间：
3、报名方式。
班级推荐：各班收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历，在校生以个人名义在校内设置报名处报名，并投放简历；
各系推荐：可根据要求推荐选手参赛，推荐参赛人员比例为系里总人数的1%。
4、参赛方式：学生个人自愿报名参加。
目标：提前准备，获得经验，个人发展方向；
主讲内容：邀请在职人力资源部门专业人士或老师对当前大学生进行就业指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。
5. 报名注意事项
①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。
注：个人简历为自己动手设计，如若发现简历**于网络，取消其参赛资格。
6.报名人数预计及控制
各班级推荐人数原则上不超过班级的5%，自由报名人数不限，总人数希望能够突破250人，简历筛选后留下笔试人选（笔试可视情况而定）。
比赛共分三场：初赛、复赛、决赛
1、初赛（时间：待定）
初赛由简历投放和笔试两部分构成
1）、简历投放：
选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。
2）、笔试：（视情况决定笔试的进行，也可取消笔试）
选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前20名的选手晋级复赛。
注：①初赛的具体环节和内容请参考“附件二”；
2、复赛（时间：初定）
复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论（详见附件六）、评委点评四个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。
注：①复赛具体内容请参考“附件二”；
②进入复赛的选手着装统一，正装参赛。
决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。
注：决赛具体内容请参考“附件二”
十、奖项设置。
模拟面试大赛。
一等奖1名：证书+奖品。
二等奖2名：证书+奖品。
三等奖3名；证书+奖品。
优秀奖4名：证书。
优秀简历十名：证书（从初赛评选出的25份简历中筛选）
笔试优胜者五名：证书（初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项）
最具气质奖两名：证书（复赛评选）
最具潜质奖两名：证书（复赛评选）
一）校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。
二）宣传到位程度：传单分发到位，校内广播广为报道。
通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
1) 促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。
2) 向社会展示农大职院学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。
3) 贯彻“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业指导良好形象，扩大就业文化节在校园的影响力。
1) 本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。
2) 注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。
3) 宣传组务必及时向校内各**提供新闻稿，及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。
4) 宣传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作，参与工作的成员务必佩带工作证。
5) 各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。
6) 参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回。请及时与负责人或就业办联系。
活动结束后，请各部门自觉清理现场。
注：以上**预算为我方所了解信息，如果商家有更廉价的用品关系可修改预算条例，尽量在宣传力度不减弱的前提下做到活动费用的最少化。
顾问委员会。
主任委员：副主任委员：
学术顾问：
委员： 执行委员会。
主办单位：共青团农业大学职业技术学院委员会
承办单位：总负责人：
总执行人：
一）策划组。
负责人：和叶强。
组员：吕岩孙亚宁王银平。
任务：①完成大赛策划书的起草，并上交学院团委审阅。
②协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行。
二）宣传组。
负责人：乌兰塔娜吴佟。
组员：赵婧刘志明张丹妮张永强。
任务： ①大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传。
校园模拟面试大赛策划案
校。园。模。拟。应。聘。大。赛。策。划。书。2013年5月16日。一 活动主题 4 二 活动背景 4 三 活动目的 4 四 活动概述 5五 校。园。模。拟。应。聘。大。赛。策。划。书。2013年5月16日。一 活动主题 4 二 活动背景 4 三 活动目的 4 四 活动概述 5五 校。园。模。拟。应。...
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