作者：**：《现代企业文化·综合版》2023年第07期。
当前，“互联网+”思维广受关注，其阐释了一种全新的思维方式，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用进行融合创新。这对于抓好新常态下的党建工作提供了有益的借鉴。随着移动互联网和新**的出现，加速党员生活环境、思想意识形态和行为方式趋向多元化、信息化、复杂化，这就给新形势下如何加强和改进基层党建工作提出了新要求。
厘清存在的问题。
一是难以管理。下岗职工党员待业期间为了生计只能自谋职业，从事工作行业广、工作的区域分散，由于从业不固定流动性大、居住分散、通信号码的变更等因素影响不易联系。还有一部分下岗职工党员居住分散，年老体弱、行动不便等因素影响出行。
这两大职工党员群体特殊情况给党组织管理带来了较大的难度。
二是无法参加党组织活动。很多停产或面临停产的企业，党组织关系还没有梳理通顺，导致许多下岗职工在党组织中有名而无实，找不到可以参加党组织活动的地方。另一方面，许多下岗职工为了生活，把更多的精力和热情放在了谋职和做生意上，从而对参加党组织活动热情不高。
有的下岗职工党员由于体弱多病、行动不便、甚至认为自己的意见对党组织影响不大，欠缺参加的动力。
三是党费难收。部分下岗职工党员很难按规定时间或按标准缴纳党费。主要原因：
第一，交纳党费标准难确定。部分下岗职工党员通过自己努力找到了合适工作，但本人不愿透露自己的实际收入，只能按原来收入缴纳。第二，时间难统一。
由于下岗职工党员择业和再就业的复杂特点，大部分不能按时交纳党费，有的托人代交、补交，也有的嫌麻烦，提出干脆半年或一年集中交一次。第三，个别体弱多病，来交行动不便，托人缴纳不及时；有的因病致贫，资金有了空余才补交；还有的随子女移居外地，缴费不便，方便时才回单位补交。
四是党员政治热情低落，组织观念淡化。很多下岗职工离开工作岗位后，长时间和党组织没有联系，脱离了党组织的管理，从而使很多下岗职工党员党性观念意识淡薄，无法在日常生活中更好的发挥党员的模范带头作用。
工会文体活动方案职工文体活动方案
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职工文体活动
2 职工文体活动 企业文化的概念。如何在现代企业管理过程中，合理地落实 以人为本 的原则，有效地利用软措施来更好地满足职工精神文化需求，实现现代企业人力资源管理，必须首先对职工文体活动 企业文化的内涵更深入地理解。职工文体活动概念 是指为全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质水平，培养职工文明...