劳动仲裁文书有哪几种送达方式。
参照《民事诉讼法》的规定送达，以下内容供参考：
送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他。
组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼**人的，可以送交其**人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签。
收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼**人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送。
达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。采用前述方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。
受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。受送达人被采取强制性教育措施的，通过其所在强制性教育机构转交。
代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
如何正确使用劳动仲裁中的公告送达。
送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴，所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中，由于对送达方式及送达程序的理解偏差，难免出现运用法律法规方面的随意性和不合法性。
比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式，谈谈个人的见解，与大家共同**。
第。一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：
“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
”从以上规定不难看出，只有在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的，才可适用公告送达：一是有证据证明受送达人下落不明的；二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章规定的送达方式（指直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人的。以上两点是实施公告送达的基本要件，只有具备以上两点中的一个方面，才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。
第。二、关于公告内容的规范。公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。
但在仲裁实践中，大多数仲裁员对公告内容的书写过于简单，只书写送达的仲裁文书名称。如“……现依法向你公告送达申诉书副本、应诉通知书、举证通知书。自本公告发出之日起经过三十日即视为送达。
”有的公告送达仲裁裁决书、裁定书等，也不能将基本的裁决或裁定结果在公告中写明。这些简单的公告送达后，势必损害受送达人的劳动仲裁知情权，也不符合有关法律规定。对于如何书写公告内容，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第89条对公告内容作了明确规定：
“公告送达起诉状或上诉状副本的，应说明起诉或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果；公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。
第。三、关于公告送达的方式。公告送达与采用其他送达方式送达的目的是一致的，都是为了让受送达人获悉劳动争议仲裁委送达文书的内容。
但在仲裁实践中，由于受送达人的居住地址不明，加上公告送达方式覆盖面有其一定的局限性，很难保证受送达人能在规定时限内获悉送达的仲裁文书及文书内容。要很好地解决公告送达的局限性与受送达人仲裁知情权之间的矛盾，就要对公告送达的方式进行认真选择。就目前的条件而言，劳动仲裁中可适用的公告方式有张帖公告、电视公告、报纸公告等。
是否可以以网络等其他形式进行公告送达，还有待相关法规进行规范。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的立法精神及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第88条规定，要正确选用公告送达方式，还应遵循“公示面大”的原则，并考虑“具有针对性”原则。具体要做到：
（一）对于受送达人下落不明的。如若知悉受送达人活动在特定的区域内，可根据针对性原则，在该区域主要公共场所张帖公告，也可通过地方级的电视、报纸公告。否则应遵循“公示面大”的原则，在省级以上的电视、报纸进行公告。
（二）对于没有证据证明受送达人下落不明的，可在仲裁公告栏、受送达人原居住所张帖公告，也可通过电视、报纸公告。（三）对于公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。总之，只有正确选择公告送达方式，才能最大限度地维护受送达人的仲裁知情权，实现公告送达的目的。
第。四、关于公告程序的要求。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条明确规定“公告送达，应当在案卷中记明原因和经过”。
笔者认为，该款的规定有两层意义：一是要求记明适用公告送达的原因，以便于审查适用公告送达理由的合法性。公告送达是劳动仲裁文书送达中的最后一种手段，只有符合“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，”条件时方可适用；二是要记明适用公告送达的经过，其目的是为了便于审查公告送达过程的合法性。
公告送达的经过是公告送达过程以载体形式而反映的，公告送达后，要在案卷中明确保留和记载送达过程。如保留公告底稿、张贴回函、报纸复印件及有关发票、**或回执等。最后，在仲裁案件的裁决书或裁定书中，还要记述有关公告送达的过程。
（蔡昌）
劳动争议仲裁裁决书送达。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十三条。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁文书送达方式有哪些。
仲裁送达的特征是什么。
1.直接送达。是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人。
受送达人是公民的，由本签收；本人不在，交给其同住成年家属签收。受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人，组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室、值班室等负责签收。受送达人有**人的，仲裁委员会即可以向受送达人送达。
受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，当事人本人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收，但调解书应直接送达当事人本人签收。
2.留置送达。是指受送达人无正当理由拒收仲裁文书时，送达人将仲裁文书留在受送达人的住所地，即视为送达的一种送达方式。
3.委托送达。是指仲裁委员会直接送达仲裁文书有困难，委托其他仲裁委员会代为送达的方式。
委托其他仲裁委员会代为送达，委托仲裁委员会应当出具委托函，并附需要送达的仲裁文书和送达回证。送达时间以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
4.邮寄送达。是指仲裁委员会在直接送达有困难的情况下，通过邮局用**的方式邮寄给受送达人的方式。
邮寄送达应附有送达回证。**信回执上注明收件日期与送达回证上注明收件日期不一致的，或者送达回证的没有寄回的，以**信回执的收件日期为送达日期。
5.公告送达。是指仲裁委员会将仲裁文书通过张贴、刊登、**等方式送达当事人。公告化过一定期间后，视为送达。
仲裁文书送达方式有哪些。
1.直接送达。
是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人。受送达人是公民的，由本签收；本人不在，交给其同住成年家属签收。
受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人，组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室、值班室等负责签收。受送达人有**人的，仲裁委员会即可以向受送达人送达。
受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，当事人本人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收，但调解书应直接送达当事人本人签收。2.留置送达。
是指受送达人无正当理由拒收仲裁文书时，送达人将仲裁文书留在受送达人的住所地，即视为送达的一种送达方式。3.委托送达。
是指仲裁委员会直接送达仲裁文书有困难，委托其他仲裁委员会代为送达的方式。委托其他仲裁委员会代为送达，委托仲裁委员会应当出具委托函，并附需要送达的仲裁文书和送达回证。
送达时间以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。4.邮寄送达。
是指仲裁委员会在直接送达有困难的情况下，通过邮局用**的方式邮寄给受送达人的方式。邮寄送达应附有送达回证。
**信回执上注明收件日期与送达回证上注明收件日期不一致的，或者送达回证的没有寄回的，以**信回执的收件日期为送达日期。5.公告送达。
是指仲裁委员会将仲裁文书通过张贴、刊登、**等方式送达当事人。公告化过一定期间后，视这送达。
在仲裁活动中，送达一般有哪些方式。
您好：劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达，既然是一种法律行为。
就必然产生一定的法律后果。如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力，双方当事人必须履行。一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制执行。
因此，不按照法定程序和要求及时送达的，都是错误的。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：
1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。
当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。
3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以**查询回执上注明的收件日期为送达日期。
公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。
仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人反悔。职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式公布。
行政文书模公告
公告。公告是用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。公告主要有两种，一是宣布重要事项，如最近我国将在东海进行地对地导弹发射训练 二是宣布法定事项，如宣布某项法规或规章，宣布国家领导人选举结果。有一类公告是属于专业性的或向特定对象发布的，如经济上的招标公告，按国家专利法规定公布申请专利的公告，属专...
2023年劳动仲裁工作谋划
一 搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律 法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用 二 加大劳动争议预防 受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，切实有效地维护劳动者的合法权益 三 以县 镇 企业...
劳动仲裁答辩状范本格式
答辩人 王小民。住所地 北京朝阳区000路132号3单元502 被答辩人 北京 计算机技术 住所地 北京市大兴区 开发区 路18号。法定代表人 李卢强。答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出如下答辩意见 一 被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。1 被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈...