作者：周斌。
**：《职业》2023年第03期。
兔年春节临近时，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染****曾发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。
针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。每到岁末年终，往往是纺织行业订单爆满的时期，公司的订单压力大，所以一时情急，做出了春节前后请假扣三倍工资的草率决定。事后公司收回了这份 “雷人”通知，公司董事长徐磊也向全体员工发出了道歉信。
应当说，公司在春节假期前后的工作日强调严肃考勤纪律，以维持正常的生产秩序，这种做法的出发点无可厚非。从以上放假通知可以看出，公司在春节期间已经按照国家规定给职工放了假，如果职工在春节前后不按时到岗上班，确实会给企业的生产经营带来影响。但是企业的规章制度不能违反法律法规，具体操作上也不宜眉毛胡子一把抓，而应根据职工请假的实际情况作出妥善处理。
哪些休假单位应当批准？
首先要搞清楚，对于职工春节前后请假，哪些用人单位可以不予批准或暂时不批准，哪些用人单位应当批准。
职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。安排年休假期，固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着职工可随时决定休年假。
根据《劳动法》规定，单位安排劳动者在休息日工作，应由单位安排职工补休，或者按规定支付加班工资。这就是说，单位在履行法定义务的前提下，有统筹安排职工年休假和加班补休的自主权。
职工请事假也应遵守单位的规章制度，向单位相关部门提出申请，经单位领导批准同意后方可休假。如未经单位批准就因私事休假的，单位一般可按无故缺勤处理。但如职工确有重要私事且来不及履行申请手续的，单位应当允许职工事后补办请假手续。
最雷人的放假通知
作者 周斌。职业 2011年第03期。兔年春节临近时，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染 曾发出通知称，工人 在春节放假前5天 元月26日至元月30日 和春节上班后5天 2月7日至11日 休假的，每天按3倍扣发当月工资。这被称为 史上最雷人放假通知 针对这份明显违反 劳动法 的通知，雅戈尔日中...
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放假通知的xx放假通知范文一我司20xx春节放假具体安排通知如下 春节放假1月27日至2月2日放假调休，共7天。2月3日 星期五 月4日 星期六 上班。特此通知！放假注意事项 1.放假前，请各部门人员关好门窗 关闭电源及水龙头等 做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患！2.假...
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