单位给员工生日晚会策划案

发布 2023-04-29 07:25:28 阅读 4404

标题:如何通过为每位员工过生日体现公司对员工的关心,并加强企业文化建设呢?笔者的“过生日”方案是:

——给过生日的员工放假1天。这不单增加了公司的“人情味”,也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

——每个员工过生日,公司都送一个大蛋糕。给员工过生日是公司的一种福利,应该考虑“普惠制”, 不应根据员工服务年限来确定生日礼物的级别与等级。既然都在一家公司服务,就是公司“大家庭”中的一员,身份都是平等的,统一的礼物标准有利于激发不同层次员工的积极性。

——生日前1天,由老总亲自给员工写贺卡,并附上一个红包,红包不多,10元。

——公司是员工的“第二家庭”。把所有的员工生日作统计,按月集中在公司过生日,根据不同员工的性格特点安排一些所有员工和“寿星”互动的小节目、游戏等,共同唱生日歌、 厂吃蛋糕或匹萨。参加人员包括公司老总、高管以及各职能部门负责人。

集中过生日是管理层与员工情感沟通的良机,更能体现公司“大家庭文化”。

——公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工,公司在公告栏或企业**对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工**、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。

——每月的生日方案以及预算由总经理办公室拟定,报总经理审批后执行。

补充发言。在竞争激烈的年代,调动下属和员工的主动性,发挥管理的控制、沟通、协调作用,使整个团队具有凝聚力、战斗力。每个成员都希望自己所在的团队有独特的吸引力和自豪感,这是激发员工勤奋工作的内在动力。

利用给员工过生日,建立彼此沟通的平台,从而创建具有高绩效的团队,这应是老总所期盼的初衷和方案制定的宗旨。——毛坚泉。

公司制度是约束人员行为准则的尺度,罚款只是一种手段而不是目的。我基本赞同周总的做法,但在对待下级办事不力而处现金罚款的做法上有不同看法,我认为在思想上和作风上对其批评和教育更能体现公司的文化建设。

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下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节 我的生日秀。3 公司与你一起长之我的生日秀 该环节主要是给每个员工一个展示自己,表达自己的机会。可提前通知生日员工有此环节存在,让大家提前有所准备。每位员工有3分钟时间自由支配,可以给大家唱首卡拉ok,也可以秀一下自己的小绝活,或者主持一个小游戏,或者和大家...

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相信这时候气氛已经变得火热了,有的mm是不是眼睛都流出泪水啦,有网线的地方还可以约好远方的人通过qq 和寿星进行实时交流,那就更火爆啦!下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节 我的生日秀。3 公司与你一起长之我的生日秀 该环节主要是给每个员工一个展示自己,表达自己的机会。可实现通知生日员工有此环节...

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2011年3月份水胭脂员工集体生日庆祝活动策划案。生日庆祝活动。主题 公司与你一起长。特质 增强凝聚力,培养员工忠诚品质 体现公司重视 关注每一个员工的成长,并且公司愿意与员工一起成长的涵义。活动策划 活动时间 2011年3月日下午四点开始至6.30分之前。活动地点 公司会议室。基本设施要求 话筒及...