沪海洋后服[2013]2号。
关于印发《后勤服务中心岗位分类分级办法》的通知。
中心各部门：
为加强后勤服务队伍建设，进一步发挥广大干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高后勤服务中心职工队伍的整体素质，根据国家、市有关岗位设置管理实施办法，特制定《后勤服务中心岗位分类分级办法》。现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。附件：《后勤服务中心岗位分类分级办法》
上海海洋大学后勤服务中心。
二〇一三年元月二日。
主题词：印发岗位分类分级制度通知。
抄报：封金章副校长上海高校后勤服务中心。
抄送：后勤管理处人事处。
校对： 李贤共印1份）
附件：后勤服务中心岗位分类分级办法。
为加强后勤服务队伍建设，进一步发挥广大干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高后勤服务中心职工队伍的整体素质，根据国家、市有关岗位设置管理实施办法，特制定本实施办法。
一 、基本原则。
坚持德才兼备与注重实绩相结合、坚持队伍建设与培养人才相结合、公开公平公正与严格考核相结合的原则。
二、适用对象。
本办法适用对象为后勤服务中心范围内所有职工。
三、岗位的分类及级别。
1、管理岗位（a类）
专门或主要工作为从事中心管理工作的，并承担管理责任的人员。应具有大专及以上学历。该岗位分级主要依据为在中心承担管理责任的大小，参考事业单位管理岗位分级。本该岗位等级分为7级。
2、专业技术岗位（b类）
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。该岗位分级按照其所具有的专业技术等级定级，分为高级、副高级、中级、初级、员级五级，分别用b1级（高级）—b5级（员级）代表。
3、工勤岗位（c类）
致力于在非专业技术性生产和服务流程中承担具体任务的岗位。该岗位定级划分为5级，主要依据该岗位在生产和服务过程中承担任务的复杂程度和技术难度，参考其具有的技术等级。
四、以上各类岗位间互转规则另行制定，但不可同时认定和享受相关待遇。
五、本办法由总经理授权人力资源部负责解释，适用于2023年全员聘任及聘任后的各项文件。
上海海洋大学后勤服务中心。
二〇一三年元月二日。
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