2023年蔬菜集团工会工作总结。
2023年，在集团党委的领导和集团总经理室的支持下，集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题，按照光明食品集团工会的工作要求，结合集团实际，进一步增强“争先、领先、率先”的意识，按照“巩固、发展、创新”的要求，坚持依法履行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，丰富职工文化活动。同时， 坚持围绕集团中心工作，凝聚广大职工以新的姿态和风貌，投身于集团转型升级、提质发展进程中，发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用。
一、推行民主管理，依法履行职能。
民主管理是现代企业制度的基石，也是企业与职工建立新型关系的基石，一年来，集团工会始终致力于推行民主管理，依法履行工会职能，促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。
（一）着力维权维稳，助推经济工作。
1、坚守职代会制度。
5月，集团召开了四届二次职代会暨2023年度经济工作会议，审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告；审议通过了集团《2023年度企业职工工资分配的指导意见》、《2023年度做好职工福利待遇工作的实施意见》和《关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见》和签订了《上海蔬菜（集团）****集体合同》，并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位，为各基层开展职代会和厂务公开起到指导和引领作用，集团职代会上审议通过的事项到2023年底全部得到贯彻落实，切实维护了职工的合法权益。
今年7月，由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查《上海市职工代表大会条例》落实情况。在监督调研会上，吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报，获得了调研组的肯定。
2、参与企业经济工作。
随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大，集团工会在第一时间深入企业第一线，了解掌握第一手资料，及时开展维稳工作，确保企业在调整过程中稳步推进。例如：在亭枫商务酒店的改建转型中，指导酒店按照相关民主程序召开职代会，让职工知晓企业业务调整的一系列措施，使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。
（二）着力厂务公开，落实民主监督。
为切实加强民主管理，集团工会不仅坚持职代会制度，而且大力推行厂务公开。今年，召开了以班组长、一线职工代表为主要参加对象的座谈会，仔细聆听职工心声，加强沟通交流，了解掌握职工的所思所想，广泛征集职工的意见和建议，为推动集团各项工作的开展更能符合广大职工利益、更能体现民情民意提供了良好的基础。
二、围绕党委部署，开展品牌讨论。
根据光明食品集团关于开展光明品牌大讨论的行动计划，集团工会结合蔬菜集团党委关于大讨论的具体安排，以“为光明争光、为上蔬争荣、为自己添彩”为主题，开展了一系列活动。一是通过在集团系统内各基层巡展“光明历史与发展”主题展板、集团《员工》杂志专题刊登光明品牌大讨论相关内容、各基层工会组织悬挂或张贴“光明品牌大讨论宣传用语”、集团工会增订“光明品牌大讨论学习手册”（350份）等多种形式，大力宣传大讨论活动的精神、要求，做到从集团领导班子至基层各班组全覆盖。二是为基层单位统一制作“光明品牌大讨论”关键词展板。
三是动员集团系统内的员工积极参加以“光明品牌大讨论宣传用语”为书写内容的硬笔书法比赛。四是召开了基层工会主席专题会议，指导工会主席全面学习、领会大讨**件精神，要求其做到“五带头”，即带头学习、带头辅导、带头写心得体会、带头践行、带头传播。五是组织特邀通讯员围绕第一阶段的51道思考题，重点围绕对“创业、激情、诚信、责任”的理解，进行专题讨论、解读，并撰写若干篇讨论心得。
七是在集团系统内组织开展了一次“中国梦劳动美我与光明品牌” 故事演讲比赛，由集团系统13家单位推选的13名选手进行演讲比赛，评选产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并从中选拔出3名优秀演讲者参加了光明食品集团的品牌演讲比赛。八是开展了一次以“激情、创业、诚信、勤俭、包容之我见”为主题的大讨论征文比赛。
三、树立劳模典范，激励全员奋进。
根据上海市总工会《关于推荐“2023年上海市劳模年度人物”候选人的通知》，经研究决定，集团推荐了党委书记、董事长王永芳作为2023年上海市劳模年度人物候选人，这也是光明食品集团唯一的1名劳模提名候选人。因此，为力争入选，从递交相关推荐申报材料到颁奖典礼上所需嘉宾，整个评选过程中，集团工会做了大量的组织准备工作。
经过层层选拔，王永芳荣获了2023年上海市“十大劳模年度人物”称号。2023年的颁奖典礼上，她的颁奖词中写到：驰骋在城市乡村的广袤天地，心系在千家万户的小小餐桌，耕耘在蔬菜流通的批发市场——一手牵着乡村的菜园子，一手牵着上海的菜篮子，播种着一个追梦人的心愿，创造着一个追梦人的奇迹，收获着一个追梦人的喜悦。
这不仅仅是她个人的荣誉，更是所有蔬菜人的荣誉与骄傲，大家为有这样一位领路人而感到无比自豪。
2023年，根据《上海市人民**批转市总工会、市人力资源社会保障局关于评选2010-2014 年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体工作意见的通知》，集团决定推荐江桥公司检测站、江杨公司李陵分别作为劳模集体和劳模候选人，集团工会为此又组织完成了相关的申报材料，并按规定程序完成了公示等相关工作。
此外，集团工会还组织推荐了滨江欣景大酒店前厅部为三八红旗集体候选单位。
树立劳模典范、先进标兵，无疑对激励全体蔬菜人奋进向上起到了积极的引领示范作用。
四、开展劳动竞赛，提升职工素质。
集团工会坚持以劳动竞赛为载体，将工会工作融入于、服务于集团经济工作，齐心协力，共谋发展。
1、将劳动竞赛活动融入企业管理经营工作。
一是继续与市场部联手开展各企业之间的“管理创新贡献奖”与“经营创新贡献奖”的竞赛活动。今年共有集团系统7家单位11个经济实体（行政管理部门）申报了“管理创新贡献奖”和“经营创新贡献奖”，通过交流评审，最终评选出管理创新贡献奖。
一、二等奖各1家，经营创新贡献奖。
一、二、三等奖各1家，以及获得参与奖的单位7家。开展“管理和经营创新贡献奖” ，有力地助推集团创新转型工作的全面开展，为集团改革创新提供有力的基础保障。
二是配合集团市场管理部开展“品牌讨论作引领，市场出租强管理”百日竞赛活动，以竞赛为抓手，促使各企业认真查找租赁管理的薄弱环节，克服畏难情绪，强化创新意识，投入财力、精力，对租赁管理中存在的问题切实进行整改，提高管理水平，提升发展质量，确保食品安全。
三是举办集团系统宾馆行业职工岗位技能练兵比武活动，近110人出席了本次活动。
共设立中式铺床、中餐宴会摆台、餐饮托盘、英语短篇朗读4个比赛项目，来自滨江欣景大酒店、北市公司和亭枫商务酒店的34名职工参加了比赛。经过角逐，产生了各个项目的前三名。比赛结束后，由滨江欣景大酒店职工进行了巾类吉祥物折叠、鸡尾酒调试、ipad点菜等展示项目的表演。
通过以赛促训，巩固了一线人员爱岗敬业的精神风貌，提升了一线人员的服务技能，树立了行业服务标杆和榜样，对于培养一线人才，确保服务品质发挥了重要作用。
四是联手集团信息管理部开展职工计算机文字录入ppt幻灯片创作大赛，近70人出席了本次活动，其中参赛选手47人。
竞赛共设立文字录入、固定个性ppt以及非固定个性ppt三个比赛项目，其中非固定个性ppt项目更安排了选手自己演示与解说流程。最终评出了各个比赛项目的前六名。
通过比赛，为选手们创造了一次相互学习交流和提高自身电脑技能水平的机会，也践行了集团工会提高职工计算机技能知识学习积极性的活动宗旨。
2、将劳动竞赛活动融入企业科技创新工作。
集团工会根据光明食品集团工会科技创新工作的有关要求，结合集团管理和经营创新贡献奖的竞赛载体，将卡卡交易可追溯系统作为职工科技创新的成果，并召开了职工科技创新大会进行宣传、推广。同时，还将各基层科技创新工作与成果编撰成册，供基层互鉴共享，以推动整个集团系统创新发展再上新台阶。
3、将劳动竞赛活动融入企业安全生产工作。
按照“安康杯”竞赛活动总体安排，集团工会组织各单位继续参加“安康杯”（上海赛区）竞赛活动，做好企业“五个一”和职工“十个一”的竞赛要求，同时积极开展班组“安全巡视员”等一系列的活动，进一步创新竞赛活动的形式，丰富竞赛活动的内涵，取得了成效，获得了荣誉：双季花艺公司荣获2023年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优胜单位；中山公司中山市场客商服务中心班组荣获2023年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优秀班组；江杨公司吴伟弟荣获2023年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）先进个人。此外，集团工会还分别推荐申报了江桥公司蔬菜部食品监管组、江杨水产品公司丁波为市“安康杯”竞赛优秀班组和先进个人。
五、切实关心职工，做好实事工作。
根据今年集团党委、总经理室制定的“关注民生、关爱职工”实事项目比去年“稳中有升”，经费“有所增加”的特点，集团工会作为实事工程主要经办机构，努力做到精心组织、精心策划，力争将惠及广大职工的好事实事项目办好、办实。
1、做好农副产品**和赠送工作。
集团工会组织了年内一次为职工补贴**和赠送2次米、油工作，**补贴加赠送金额达101.27万元。
2、做好冬送温暖、夏送清凉工作。
组织开展了四次夏送清凉活动和一次冬送温暖活动，惠及全系统从业人员，金额达129.14万元（包括工会经费支出发放的莫斯利安酸奶）。同时，对集团系统职工食堂的工作人员和亭枫商务酒店的施工人员进行了高温特殊慰问，并送上了慰问品。
3、做好献爱心工作。
组织开展了集团系统2023年“爱心一日捐”活动。集团各基层 “一日捐”捐款金额71179元，其中上缴集团工会共计14431元，充实了集团的帮困金。在光明蔬菜节“上蔬家庭日”活动中，由集团员工捐赠的310件日用品、工艺品等义卖品转眼基本售罄，7554元义卖款全部捐赠至集团帮困**。
4、做好困难职工帮扶工作。
2023年工会工作总结 定稿
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