为创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化氛围，提高员工素养、公司整体形象和管理水平，特制订本制度。
范围：适用于本公司内以及各分厂的环境卫生的管理。
内容：1．公司的环境卫生管理，采取由行政办公室监督，全体员工参与、齐抓共管方式。发动全体员工人人关心环境、爱护环境、美化环境。
2．各个工厂及办公室做好卫生责任区的“门前三包”，确保厂区内无卫生死角。
3．严禁在厂区内随地吐痰及乱扔废弃物，严禁流动吸烟。
4．机动车辆、自行车、摩托车等应放在厂区指定地点，并排列整齐，严禁乱停乱放。
5．员工应养成良好的个人卫生习惯，在工作区域保持整洁卫生有序，上班期间需着工作服。
6．生产生活垃圾、赃物必须倒入垃圾箱内，不准随意乱倒乱放。
7．生产车间、办公室内部、卫生间以及楼道、公共场所各种设备设施都必须保持整洁卫生，物品定点摆放，墙壁屋顶安全整齐。
8．严禁在厂区内建筑物、公用设备等上面张贴广告、绘制图画或涂写标语。保持厂区建筑楼道墙体的洁白卫生。
9．不准随意占用厂区内的空地和路面。确因施工等原因必须长时间占用空地或路面的，需经各工厂管理部门同意并向公司行政办公室报备。
10．在厂区内进行基本建设施工的单位必须坚持文明施工。施工现场整洁干净，施工用料及物品应堆放整齐有序，施工中产生的基建垃圾应及时清运。
11．公司行政办公室对环境卫生进行不定期检查，实行奖惩，对于环境卫生严重不达标单位（部门），对其环境卫生管理者罚款200元/次，奖励给环境卫生考评先进单位。
行政办公室
2023年5月26日。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
公司厂区及办公室卫生管理制度
为创造一个干净 整洁 舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化氛围，提高员工素养 公司整体形象和管理水平，特制订本制度。范围 适用于本公司内以及各分厂的环境卫生的管理。内容 1 公司的环境卫生管理，采取由行政办公室监督，全体员工参与 齐抓共管方式。发动全体员工人人关心环境 爱护环境 美化环境...
公司厂区及办公室卫生管理制度
为创造一个干净 整洁 舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化氛围，提高员工素养 公司整体形象和管理水平，特制订本制度。范围 适用于本公司内以及各分厂的环境卫生的管理。内容 1 公司的环境卫生管理，采取由行政办公室监督，全体员工参与 齐抓共管方式。发动全体员工人人关心环境 爱护环境 美化环境...
公司办公室卫生管理制度
部门卫生管理制度。1.公共区域环境卫生应做到以下几点 1 保持公共区域及个人区域地面干净清洁 无污物 污水 浮土，无死角。2 保持门窗干净 无尘土 玻璃清洁 透明。3 保持墙壁清洁，表面无灰尘 污迹。4 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁 摆放整齐。5 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象...