（五）乙方辞职或终止劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内离开，应提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
六）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
十、甲乙双方协商约定的其他内容。
一）乙方接受甲方出资培训后的服务期限按甲方有关规定或双方约定执行。
二）乙方不得在与甲方业务相同的其他企业投资或参与经营，否则因此给甲方造成的经济损失由乙方承担。
三）甲乙双方在任何情形下解除（终止）劳动合同，均应按规定办理相关手续，乙方必须及时归还办公用品和有关资料（工作服的管理按公司文件规定执行），并进行工作交接，完善交接手续，否则由此而产生的违约责任以及造成的经济损失由乙方承担：造成直接损失的，按直接损失全额赔偿；造成间接损失的，根据情节轻重按间接损失额的50％－100％赔偿。
四）本合同解除或终止后，甲方应及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应积极主动配合。因乙方原因未能按规定办理转移手续的，由乙方自行承担责任。
五）乙方在甲方担任重要职务，在重要岗位上履行职责或掌握有甲方经济、技术秘密的高级管理人员、高级技术人员及保密岗位人员，应签订竞业限制协议和保密协议，并作为劳动合同书的附件。乙方提出解除劳动关系须经甲方批准，同时乙方承诺解除劳动关系后二年内不得在与甲方有利害冲突或竞争关系的企业从事工作，否则因此给甲方造成的经济损失由乙方承担。
六）乙方承诺：在订立本合同时向甲方提供并记载于本合同内的通讯地址为其真实有效的地址，在本合同有效期内，乙方的通讯地址如有任何变化，乙方应在10日内以书面形式通知甲方人力资源部门，否则，甲方按本合同记载的乙方通讯地址邮寄（包括但不限于平信、**信、特快专递等方式）给乙方的任何文件，除有证据证明属于不可抗力或邮递部门的责任外，均视为已有效送达乙方。
乙方通讯地址：
乙方****：
乙方紧急联系人及联系**。
七）甲方通过校园招聘招录的毕业生（乙方），提出与甲方解除劳动合同的，在甲方工作未满一年的，退还一次性入职补贴费元（大写支付违约金元（大写： ）在甲方工作未满三年的，需支付违约金元（大写： ）方可办理相关手续。
违约金包括招聘、培训、培养等费用。
十。一、甲乙双方补充约定。
约定内容：：
十。二、违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据法律法规、甲方规定及甲乙双方约定分别承担违约金或赔偿的责任。
本合同未尽事宜按国家相关法律法规以及甲方依法制定的相关规章制度执行。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份进乙方人事档案。
劳动合同书
甲方（单位乙方（员工）
单位名称姓名。
法定代表人性别。
委托**人身份证号。
地址家庭地址。
邮政编码 400084邮政编码。
甲方（盖章乙方（签字）：
年月日年月日。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，中冶建工集团****（以下简称甲方）与以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以兹共同遵守。
一、劳动合同期限。
一）固定期限：自年月日起至年月日，其中试用期至年月日止。
二）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日完成之日止。
三）无固定期限：自年月日起至本合同甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。
四）合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点。
一）乙方同意根据甲方工作需要在岗位（工种）工作，具体工作内容和要求依据所在岗位职责及工作标准确定；工作地点为工作项目所在地。
二）甲方根据工作需要以及乙方的工作能力，可对乙方的工作岗位、地点进行调整，乙方应服从甲方的调整安排，并按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假。
一)甲方按照法律规定并结合单位性质，报经国家人力资源和社会保障部批准，乙方根据工作岗位需要，执行不定时、综合计算工时、标准工时）工作制度。乙方的工作制度随其工作岗位的变化而相应调整。
二）甲方由于工作原因，需要在休息日安排乙方工作的，应安排补休（实行不定时工作制度的除外）；甲方在法定休假日安排乙方工作的，应依法支付乙方加班工资报酬(加班工资计算基数按乙方工作所在单位相关规定的约定执行)。
三）乙方加班应经甲方确认并审批同意，否则不视为加班。
四）乙方享受甲方规定的带薪年休假等其他假期。
四、劳动报酬
一）甲方依法制订薪酬分配制度，并自主确定工资分配形式和工资水平。
二）甲方根据现行的薪酬分配制度，按照岗位和业绩确定劳动报酬，乙方提供正常劳动，甲方以货币形式按月支付给乙方。甲方支付乙方的工资应不低于当地**规定的最低工资标准（其中试用期月工资按公司薪酬分配管理规定执行）。甲方可根据乙方工作岗位变化和业绩调整劳动报酬。
甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
三）乙方在收到甲方按月支付的工资后，如对工资发放有异议的，一个月内可以向甲方提出，如在一个月规定期限内未以书面形式提出异议，则视为对已发放工资无异议。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方应对乙方进行。
劳动安全教育，并为乙方提供符合规定的劳动安全条件和必要的劳动安全防护用品、职业危害防护。乙方在劳动过程中应严格遵守各项安全操作规程、规范。
二）乙方患职业病、因公负伤或者死亡，甲方按国家或当地工伤保险规定给予各项待遇。
六、社会保险和福利。
甲乙双方按照国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳社会保险费用。乙方应缴纳的各种社会保险，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方享受甲方规定的相应福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度。
甲方依法建立、制定、修订相关的劳动纪律和规章制度，可用以下方式（包括通过文件、网络、企业的**和报纸及杂志、信息公告栏、培训、会议、员工手册、企业文化手册等）进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件。
一）劳动合同当事人一方主体资格消失；
二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
三）本合同期满；
四）法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同的变更、解除、终止。
一）甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照国家和甲方的。
有关规定执行。
二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合招聘、录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、泄露甲方商业或技术秘密等，给甲方造成重大影响或经济损失的；
5、劳动合同期限内，乙方与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系或在外兼职的；
6、被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
四）乙方有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲乙双方对“不能胜任工作”的约定为包含但不限于以下情形之一：
1）考核不称职或不合格的；（2）不能完成工作任务的；（3）工作**现严重失职或重大差错的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
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