关于进行专业技术、管理及技师类人员。
评聘考核的通知。
公司所属各单位（部门）：
中层以下各类专业技术、管理及技师类人员的聘期即将到期，为了做好新一期的评聘工作，公司决定进行评聘考核，现将有关事宜安排如下：
一、评聘的原则：
1、公平公正、实事求是；
2、以工作业绩为导向、并重工作能力和工作态度；
年度的年终考核结果及专业技术课题完成情况作为本次评聘的重要参考依据。
二、公司成立评聘考核领导小组：
组长：桑宝钊。
副组长：梁永忠、王广玉、于静波、桑士勤。
组员：李少勇、郭名勇、杨新盛、张保华。
评聘考核办公室设在人事部。
三、评聘考核的时间安排：
月12日——5月18日：在聘人员撰写聘期工作总结。工作总结必须包括：聘期内主要工作业绩、履行职责情况、聘期内完成的重点工作及下一步工作打算等；
月19日——5月28日：各单位成立评聘考核小组（10人以上单位）对本单位在聘人员、拟聘人员进行评聘考核，单位负责人针对每位在聘、拟聘人员写出详细的考核评语（主要从工作能力、工作业绩、工作态度、聘期内完成的重点工作等方面进行表述），并结合年终考核结果进行评价、填写考核表、提出是否聘任的意见；拟高聘、低聘或不聘的要客观、详细地写出理由；拟新聘的要提出聘任的档次、拟承担的主要技术或管理工作及详细的拟聘理由，交评聘考核办公室。
安全生产技术部负责对每位在聘分管以上人员2023年的课题进行评价，评价结果于5月底前交评聘考核办公室。
月29日——6月8日：评聘考核领导小组组织对在聘分管以上人员进行民主评议，考察其在工作态度、工作能力、工作质量、工作效率、沟通协调等方面的表现。
月9日——6月13日：由考核办公室对考核材料进行汇总整理，交评聘考核领导小组组长、副组长。
月14日——6月16日：聘期考核领导小组组长、副组长进行审阅。
月17日——6月21日期间：公司召开党政联席会议进行商定，确定聘任结果。
月22日：发文聘任。
四、有关要求：
希望各单位接此通知后高度重视，认真对待，切实把此项工作做好。
2023年5月12日。
专业技术职务评聘管理办法
第一章总则。第一条为加强专业技术职务评聘工作管理，逐步建立起与市场经济体制相适应的职称管理制度，使专业技术职务真正成为反映专业技术人员学术水平 专业技能水平的标志，根据 无锡市专业技术职务评聘管理暂行办法 精神，结合医院的实际情况，特制定本办法。第二条本办法所称专业技术职务是指根据实际工作需要设定的...
专业技术考核通知
关于2011年度专业技术人员考核工作的通知。公司各部门 为贯彻执行河北钢铁集团矿业 人资字 2011 36号文件精神，全面评价专业技术人员一年来的工作情况，更好的促进专业技术人员作用的发挥，结合我矿实际，公司决定开展2011 年专业技术人员的考核工作。现将有关事宜通知如下 一 考核范围。取得专业技术...
2023年度专业技术职务评聘材料说明
浙江科技学院。2014年度专业技术职务评聘材料。情。况。说。明。人文与国际教育学院。于云。二 一五年一月十日。申请书。人文与国际教育学院 人事处 我参加2014年度专业技术职务评聘所使用 之一 汉娜 阿伦特美学思想撷英 为本人2014年7月12日参加在复旦大学光华楼召开的 实践存在论美学 实践美学的...