1 目的。
积极开展公司安全管理工作，确保公司的一切工作顺利进行。
2 适用范围。
适用于本公司所有与安全管理有关的工作。
3 职责。3.1 最高管理者是公司安全管理第一责任人，对安全管理工作全面负责。
3.2 管理部负责组织和开展安全管理工作。
3.3环境、健康、安全管理员（简称ehs管理员）对ehs工作实施监督检查，并组织开展ehs活动。
3.4检测室主任负责安全隐患及整改措施的审批及组织实施。
3.5 检测室成员要严格遵守公司安全管理规定。
4 工作程序。
4.1安全作业管理。
4.1.1安全工作。
4.1.1.1全体人员有义务接受安全相关知识的培训。
1） 安全管理员要对相关人员进行安全培训和管理，学习国家有关法律和法规，提高安全重要性的认识，加强安全意识。
2）在业务培训中，应贯穿安全知识，有关操作人员应熟知各类化学试剂、材料的化学性质和毒害作用。
4.1.1.2 ehs管理员根据需要制定公司全体人员安全培训年度计划，并监督检查。
4.1.1.3为保障检测工作过程中人身和仪器设备安全，各部门应严格遵守安全管理规定。检测室每天组织人员值班，重点检查实验室安全。并记入《实验室值班人员工作确认表》。
4.1.2 危险源的识别及处理。
4.1.2.1公司ehs应组织各部门人员进行危险源辨识，具体见《危险源辨识别管理制度》。
4.1.2.2在检测过程、安全检查、质量体系内审或评审过程中发现的相关的危险源应及时上报管理部。
4.1.2.3管理部主任会同ehs管理员对危险源进行确认后，登记并提出整改措施。
4.1.2.3管理部主任组织有关人员进行危险源整改工作。
4.1.2.4 ehs管理员负责监督检查危险源的整改，验收合格后，报管理部确认。
4.1.2.5管理部主任将每年的危险源及整改汇总后，报公司最高管理者批阅。
4.1.3 检测室的安全管理。
本公司制定并实施有关检测室安全和人员健康的文件化程序并配备相应的安全防护设施。检测室防毒、消防、防污染、安全卫生防护等设施应能满足检测工作安全的需要，微生物实验室应符合生物安全相关要求，不致对人员健康、安全构成危害。
4.1.3.1 上岗人员安全职责。
1） 对本岗位所用仪器设备的危险性，要有足够的认识，并做好有效的防范措施。
2） 了解适合本岗位使用的灭火器具类型，并会使用此类型灭火器具。
3） 在使用易燃易爆、有毒有害试剂时，要做好防护工作，会使用本岗位配置的安全防护用品。做到“三不伤害”，即做到不伤害自已，不伤害别人，不被别人伤害。
4.1.3.2 安全用电。
1） 所有电器、仪器设备应按规定安全接地，破损的插座、电闸及绝缘皮老化的电线应及时更换。
2） 若需要临时用电，不得私自随意拉接临时线路，应由办公室按有关规定负责实施。
3） 各种电器、仪器设备的配电容量，必须按使用设备的容量规定正确选择。
4） 使用电炉加热的玻璃、陶瓷等器皿应垫上耐火材料，严禁将上述器皿直接放在电炉上加热。
5） 湿手不得直接拉合电闸和开关。
4.1.3.3 防火防爆。
1）严禁随意、随处使用明火。
2）高温电阻炉、烘箱、电炉等实验器具应放置于水泥台或地面上，附近不得存放易燃易爆物品。不能烘烤放出易燃蒸气的物品。
3）检测室应备有灭火用具，检测人员要熟知这些器材的使用方法。
4.1.3.4化学试剂及危险品的使用管理。
1）检测室内易燃易爆及有毒物品应标识清楚，密封存放于通风、阴凉、避光、远离火源的安全位置，禁止将易燃物品与氧化剂、腐蚀性物质一起存放。
2）实验用有毒、易燃有机溶剂应随用随领。
3）使用强酸、强碱和挥发性有毒试剂，必须采用适当的防护用具，并在通风橱内进行。
4）试剂、药品等保存环境、设施必须保证它们不相互污染、不变质以及安全等的要求。
4.1.3.5 安全防护。
1）检测室应配备相应的防护用具，如防护眼镜等。
2）检测室有与检测范围相应的安全防护报警设施，配备紧急处理意外伤害的常用物品，如消毒液、清洗器、包扎用品和紧急喷淋设备等等。
4.1.4 安全事故的处理。
4.1.4.1发生安全事故应及时上报管理部，管理部主任会同ehs管理员确认后，上报公司最高管理者。发生突发事件应执行4.2节突发事件应急预案程序。
4.1.4.2相关人员应如实写出《事故记录及事故调查报告》中的记录部分，说明事故的时间、地点、经过，严禁事故发生后故意拖延、隐瞒不报或谎报，并积极配合对事故的调查工作。
4.1.4.3公司最高管理者负责组织事故调查小组，由公司最高管理者、技术负责人、质量负责人、管理部和ehs管理员组成，对事故进行调查分析，作出结论，并提出处理意见。
4.1.4.4 ehs管理员协助管理部主任，起草事故调查报告，并交公司最高管理者审批。
4.1.4.5对安全事故的处理应做到“四不放过”，即事故原因没查清不放过，事故责任人没处理不放过，没有防范措施不放过，全体人员没受到教育不放过。
4.1.3.6视事故造成的损失和影响大小，对安全事故责任人做出相应的处理，如书面检查，扣发奖金，调离岗位，行政处分，直至追究法律责任，同时追究有关领导责任。
4.1.4 ehs管理员根据安全管理的需要，申请采购相关物品，填写《采购申请表》交管理部主任，由管理部主任将需购置的物品编制进购买计划表，报公司最高管理者批准。
4.2突发事件应急预案。
4.2.1应急疏散行动。
执行应急疏散行动计划的前提条件。
4.2.1.1 重大安全、健康事故，造成出现人体中毒、受重伤的。
4.2.1.2 火灾、**、**或相关事件。
1）实验、办公区内出现明确的火灾灾情或相关事件情况；
2）操作人员发现带压容器有**危险且失去控制；
3）发现初始火灾可能会产生蔓延或其它严重后果；
4）公司相邻区域出现无法控制的火灾；
5）其它情况引发的紧急情况。
4.2.1.3 自然灾害识别。
1）雷电引发火灾、**；
2）其它会导致公司失去安全、环境控制能力的自然灾害事件。
4.2.1.4 其它类型的事件。
剧毒品偷盗事件等无法预见的严重事件。
4.2.1.5 紧急疏散行动的启动。
紧急疏散行动的条件具备时应立即启动应急行动计划， 第一目击人发现有本程序4.2.1中所列事项发生，立即报告相关领导；最高管理者发出疏散警报并立即报告所相关人员。
应急行动计划的全面实施：
a) 指挥系统：最高管理者是应急行动的首要应急情况协调人，一旦紧急情况发生，公司内的应急行动步骤必须得到应急情况协调人的许可，公司内的所有人员必须在应急情况协调人的指挥下行动，首要应急协调人若不在所内，由候补应急协调人替补担任指挥。
说明事项：接到紧急事件第一目击人的报警后，应急协调人立即进入总指挥角色组织人员疏散，或采取进一步的行动。
b) 应急协调人的重要任务之一是立即确定现场是否需要向外界求援，如相关部门或“119”等，应急求援联系信息一览表见附录。
c) 应急协调人的手机应保持开启，并可随时可使用状态；
d) 只要是公司的工作日，首要应急协调人和候补应急协调人不允许同时离所。
e) 公司工作时间内的应急协调人名单：
f) 在夜间、节假日等非正常工作时间内，一旦发生紧急情况，应首先报告最高管理者，并通知值班人员到现场处理负责处理应急事件。
4.2.1.6 应急疏散及通道。
1） 应急疏散之前的重要工作，在听到报警或得到应急协调人的指令后停止工作；相关人员首先应按切断电源，关紧气阀，再按所划定的消防通道进行撤离。
2）应急疏散的基本线路。
出工作房间，至楼外南北侧的安全出口逃生。
3） 公司现场平面疏散图
4） 应急疏散集合点、协调人及组织事项。
组织事项：a)实验室区域内工作的所有人员（除应急疏散总指挥指定紧急事件处理人员），在接到报警疏散信号的3分钟时间内，必须在应急集合点（公司大门口）集合完毕。
b)被疏散人员到达应急集合点的首要工作是相互检查，看看有无人员还留在事故区。
应急疏散指定的组织协调人应在集合后1分钟时间内向所相关部门报告应到和实到人员人数，并有进一步调查人员行踪的义务。
4.2.1.7 进一步行动。
执行应急疏散以后，公司的人员应持积极态度，协助应急协调人进一步控制事态或处理善后事宜，以减少事故损失，减小社会影响。
4.2.1.8 服从现场指挥部领导。
从应急行动现场指挥部成立，由最高管理者、质量负责人、ehs管理员及各负责人组成。公司成员应该无条件接受应急行动现场应急协调人领导。在事故处理期间，所有人员积极听从应急协调人的调度，现场内进行的任何行动都应得到现场应急协调人的许可。
没有宣布解除紧急状态，不得随便解散。
4.2.1.9 安全岗哨。
在紧急事件发生的过程中，若周边地区的形势会影响公司的安全或公司的紧急事件对周边地区的环境和安全有负面影响时，最高管理者应指定人员充当安全岗哨，在公司周边进行巡逻。
安全岗哨的职责：
1）在公司周边进行巡逻，限制无关人员的出入。
2）引导和疏通消防车辆和消防通道。
4.2.1.10 应急疏散的善后工作。
1）应急状态的解除：
在应急行动计划实施的全过程中，现场应急协调人应准确、及时收集各方面的信息，确认现场的安全状态，一旦危险情况有效控制，可以解除应急状态，但应急状态的解除前，需得到公司内外执行应急行动任务的人员对以下因素进行确认：
a) 紧急事件发生现场已保护；
b) 现场安全状态明确且稳定；
c) 针对紧急事件情况，有进一步防范控制措施。
4.2.1.11 消防设施的复位：
应急状态解除后，由ehs管理员负责进行现场消防设施的复位工作，以确保在最短的时间内恢复消防设施的安全工作能力。
召开事故分析会的进行应急行动计划的复核，以确认事故原因，制定防范措施，并就应急行动计划**现的新情况进行回顾，以改进现有的应急计划。
4.2.1.12 应急行动计划的演习、培训和年审计划。
1)疏散演习。
积极进行现场实际演练，增强人员的安全意识，不断提高公司处理应急事件的能力。
2)应急疏散计划的培训。
在人员的**安全培训、来访者和公司临时用工的安全培训中，必须包含应急疏散计划，并在培训记录表中有相关记录。
3)演习计划。
应急疏散计划应根据国家法规及行业规范的变化及时调整，故对应急疏散计划每年应进行一次演习，时间是每年的12月份。
安全作业管理程序
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