1、 绩效工资制包括（ ）
回答错误。a: 销售提成工资制。
b: 职务工资制。
c: 计时工资制。
d: 技能工资制。
e: 佣金制。
答案：a e
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2、 常年的激励性薪酬有（ ）
回答错误。a: 年度激励计划。
b: 月度激励计划。
c: 长期激励计划。
d: 季度激励计划。
e: 短期激励计划。
答案：a c
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3、 （属于绩效工资制。
回答错误。a: 销售提成工资制。
b: 计件工资制。
c: 岗位技能工资制。
d: 计时工资制。
e: 佣金制。
答案：a b e
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4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）
回答错误。a: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求。
b: 只有充足的激励因素才能让人得到满足。
c: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足。
d: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训。
答案：a d
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5、 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）
回答正确。a: 基本工资。
b: 激励性工资。
c: 技术工资。
d: 绩效认可奖励。答案：c
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6、 “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
回答错误。a: 集体激励。
b: 代表激励。
c: 物质激励。
d: 特殊激励。答案：a
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7、 非货币化的奖励形式包括（ ）
回答错误。a: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金。
b: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励。
c: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励。
d: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励。答案：b
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8、 社会保险包括（ ）
回答错误。a: 养老保险。
b: 失业保险。
c: 工伤保险。
d: 医疗保险。
e: 生育保险。
答案：a b c d e
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9、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）
回答正确。a: 带薪假期。
b: 医疗保险。
c: 计件工资。
d: 节日工资。答案：c
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10、 （不属于福利项目。
回答错误。a: 资金分红。
b: 工作餐。
c: 带薪休假。
d: 企业为员工缴纳的社会保险。答案：a
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11、 以下对于福利的理解不正确的是（ ）
回答错误。a: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠。
b: 福利是总报酬的一部分。
c: 福利不是按照时间来给付的。
d: 福利大多数为非现金的形式。答案：a
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12、 下列属于法定休假日的有（ ）
回答错误。a: 元旦。
b: 圣诞节。
c: 清明节。
d: 国庆节。
e: 中秋节。
答案：a c d e
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13、 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（
回答错误。a: 养老保险。
b: 健康保险。
c: 医疗保险。
d: 生育保险。
e: 工伤保险。
答案：a c d e
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14、 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）
回答错误。a: 工资总额。
b: 全员**利。
c: 特殊福利。
d: 困难补助。答案：b
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15、 （是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
回答错误。a: 企业公积金。
b: 企业年薪。
c: 企业附加福利。
d: 企业年金。答案：d
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16、 员工偏好福利的原因包括（ ）
回答错误。a: 集体购买的优惠和规模经济效应。
b: 税收的优惠。
c: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得。
d: 福利的稳定性强。
答案：a b d
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17、 管理人员工资的构成不包括（ ）
回答错误。a: 销售提成。
b: 基本工资。
c: 奖金和红利。
d: 福利与津贴。答案：a
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18、 在对于销售人员的考核指标中，（ 是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
回答正确。a: 销售量。
b: 销售收入。
c: 利润。
d: 市场份额。答案：a
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19、 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
回答错误。a: 产值。
b: 销售量。
c: 销售额。
d: 市场份额。答案：a
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20、 专业技术人员的工作特征包括（ ）
回答错误。a: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利。
b: 管理者难以监督其工作。
c: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高。
d: 经常面临知识和技术更新问题。
答案：b c d
1、 职位评价以（ ）为评价对象。
回答错误。a: 个人。
b: 业绩。
c: 职称。
d: 职位。答案：d
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2、 薪酬体系设计的起点是（ ）
回答正确。a: 工作计划。
b: 人员配备。
c: 职位评价。
d: 业绩。答案：c
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3、 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）
回答错误。a: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
b: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
c: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
d: 固定工资从管理费用中支出。
e: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离。
答案：a b c d e
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4、 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）
回答正确。a: 岗位与薪酬的对应关系。
b: 岗位等级的高低。
c: 岗位与绩效的对应关系。
d: 岗位与职务的相关度。答案：a
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5、 职位评价的结果是（ ）
回答错误。a: 职位分析。
b: 职位描述。
c: 职位评价过程。
d: 薪酬结构。答案：d
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6、 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）
回答错误。a: 公平原则。
b: 竞争原则。
c: 激励原则。
d: 合法原则。
e: 团队原则。
答案：a b c d e
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7、 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
回答错误。a: 内部经营过程指标。
b: 财务指标。
c: 学习与成长指标。
d: 客户指标。答案：d
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8、 薪酬水平定位的（ ）是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
回答正确。a: 领先策略。
b: 跟随策略。
c: 匹配策略。
d: 滞后策略。答案：a
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9、 薪酬水平定位的（ ）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
回答错误。a: 领先策略。
b: 跟随策略。
c: 匹配策略。
d: 滞后策略。答案：d
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10、 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）
回答错误。a: 员工的个人意愿。
b: 社会平均工资水平。
c: 员工家属的意愿。
d: 劳动就业实际情况。
e: 管理人员的意愿。
答案：b e
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11、 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）
回答错误。a: 企业所属行业。
b: 企业的规模。
c: 企业的发展阶段。
d: 企业决策层的工资态度。
e: 劳动力市场。
答案：a b c d
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12、 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）
回答错误。a: **的调查。
b: 专业协会的调查。
c: 行业的调查。
d: 咨询公司的调查。
e: 企业家联合会的调查。
答案：a b c d e
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13、 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
回答错误。a: 对象。
b: 作用。
c: 组织者。
d: 方式。
e: 具体内容。
答案：a e
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14、 薪酬调查的方式包括（ ）
回答错误。a: 企业之间相互调查。
b: 通信调查。
c: 委托中介机构调查。
d: 调查问卷。
e: 采集社会公开信息。
答案：a b c d e
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15、 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）
回答正确。a: 薪酬调查。
b: 岗位评价。
c: 等级划分。
d: 人才评估。答案：a
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16、 （是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
回答错误。a: 薪酬的市场调查。
b: 岗位分析与评价。
c: 绩效考评的实施。
d: 岗位调查与分类。答案：a
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17、 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
回答错误。a: 绩效管理制度的调整。
b: 薪酬晋升政策的调整。
c: 整体薪酬水平的调整。
d: 岗位薪酬水平的调整。
e: 薪酬制度结构的调整。
答案：c d e
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18、 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）
回答错误。a: 上限1250，下限750
b: 上限1200，下限800
c: 上限1200，下限750
d: 上限1250，下限800答案：b
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19、 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
回答正确。a: 市场薪酬水平和公司薪酬策略。
b: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬。
c: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略。
d: 公司的薪酬策略和市场形式。答案：a
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20、 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）
回答错误。a: 有利于吸纳高素质求职者。
b: 降低解雇代价。
c: 减少管理人员。
d: 降低薪酬水平。
e: 减少跳槽人数。
答案：a c e
1、 付酬元素一般包括（ ）
回答错误。a: 技能。
b: 脑力。
c: 体力。
d: 责任。
e: 工作条件。
答案：a b c d e
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2、 （是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
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