1.（简答题）有人说，公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒。谈谈你的看法。
一方面，公务员要做“出气筒”有其合理的一面。每个集体都有领导，领导统揽大局，要对整个单位的工作做总负责人，因此对工作严格要求，对下属严格要求是必然的，这是高度负责的一种体现。同时，领导对下属的严格要求其实是对新人的爱护，是对新人最好的帮助。
作为一名普通公务员要经得起批评，把心思用在改进工作上。人民群众是**服务的对象。检验公务员工作的重要标准是群众满意不满意，群众答应不答应。
群众有意见很正常，一定要让群众说出来，唯有如此公务员才能改进自身工作，唯有如此才能提高公务员的工作能力，因此说承受批评确实应当是公务员的家常便饭。
然而，说公务员是“出气筒”有其不合理的一面。公务员如果总是被领导批评，如果在同一个问题上总是受到领导批评，这证明自身工作差距距离领导要求很大，这属于个人能力有一定局限，要想办法积极改进自身工作。例如与领导私下沟通工作，让领导多指正；向同事多请教，提高自己的办事能力；向书本学习，提高自身理论水平。
公务员如果总是被群众指责这也是有问题的。公务员是人民公仆，总是被批评证明我们的工作距离群众的要求还很远，要努力提高自身工作能力，努力做到群众满意。
公务员是人民的公仆，要对自己所处的岗位有清晰认识。在实际工作中，要加强自己的思想修养、道德和能力建设，努力创造一流工作业绩，靠一流的业绩，回报领导的栽培及群众的期待，努力提高服务领导、服务群众的工作能力和水平。
2.（简答题）袁隆平没依靠电脑就创造了这么大的成就，他说用电脑种不出水稻，你怎么看？参***：
由此我看到袁隆平身上的科学精神是一种以实践为本的精神。科学家应该具备求真务实的科学态度和扎扎实实的工作作风。袁隆平说得好：
“真正的权威永远来自实践”，他坚信 “书本上种不出小麦，电脑里种不出水稻”。正因为如此，在杂交水稻研究的关键时期，他每天或者头顶烈日、脚踩烂泥，或者栉风沐雨、浑身湿透，用自己的黝黑换来稻米的洁白，用自己的消瘦换来稻种的饱满 。此外，袁隆平还经常到各地实地考察，了解情况，研究问题。
正是他“知识加汗水”的务实精神，让他不断找到新思路，育出好品种。
我从袁隆平的身上学到了创新和务实。建设创新型国家，既需要勇于探索、敢于创新，又需要脚踏实地、埋头苦干的精神。
电脑作为现代科技的产物成为许多科学研究的必备品，但有时也会成为我们工作的负担。电脑只是工具和载体而不是工作。袁隆平的精神和行动再次给我们敲响了警钟：
多到实践中去，实践是我们获得真理源泉、检验真理的标准。
3.（简答题）有人说：“说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴。
”谈谈你的看法。参***：这种现象在我们一些地方和机关是存在的，对于这种现象，我是这样看的：
首先，这是一种不良的机关作风，它不利于我们领导干部了解实情，体察民情，体恤下情。不符合我们党历来提倡说真话，反对说假话的优良传统。不符合我们实事求是的工作作风和为民服务的宗旨，是应当加以批判和纠正的。
其次，出现这种情况既有历史原因，也有现实原因。有说话人的原因，也有听话人的原因，但主要还是看听话人愿听不愿听。中国历史上说真话丢了脑袋的，可以说举不胜举。
同时，因弄虚作假、阿谀奉承而升官发财的也不乏其人。正是因为这个原因，所以在关键时刻，往往敢说真话的人少，而明哲保身、含含糊糊、不求有功，但求无过的人多，这就形成了说假话，说领导和上级喜欢听的话的不良之风。现实生活中，我们一些领导干部喜欢“报喜不报忧”，没有实事求是的精神，一些人摸准了领导的脾气，只拣好听的话说，对于真话却故意隐瞒或含糊其辞。
“说假话群众不高兴，”这是事实。因为历史的经验已经证明，说假话最终受害的是群众。
为了鼓励大家说真话，我想我们的领导干部和工作人员应当做到以下几点：
领导干部应该以身作则鼓励说真话，以人民群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点，要敢于听真话，乐于听真话，反对假材料，假汇报。形成一种以说真话为荣，说假话为耻的工作风气。
工作人员要时刻想群众之所想，急群众之所急，要勇于向上级汇报真实情况，要敢于做魏征，善于做魏征，把人民群众的呼声、利益要求及时地反馈给上级领导。对老百姓要实事求是，敢于面对困难，及时帮助群众解决问题。
人民群众要敢于揭发那些说假话的人，要发挥**监督的作用。其实大凡明智的领导者都是愿意听真话的，因为听到真话，才能了解实情，才能为制定科学决策提供可靠的依据。可见，领导喜欢听真话，求真若渴，是说真话的重要前提。
我们应该有说真话的市场。各级领导干部应该像温总理一样：善于听真话，喜欢听真话，鼓励说真话。
唯其如此，说真话的人多了，干实事的人才能多，求真务实才能形成氛围，落实科学发展观，构建和谐礼会才大有希望。
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