清华大学开课教师：孟岭生。
经济管理学院 2013春季学期。
劳动经济学。
作业二。截止日期 4月11日，课上提交。
1.假设一个公司在竞争性的劳动力市场购买劳动力，并在竞争性的产品市场销售其产品。
企业的劳动需求弹性为-0.4。假设工资提高5%。该公司雇用的工作者数量会发生怎样的变。
化？公司聘请的最后一个工作者的边际生产率会发生什么变化？
2.在一个特定的行业，劳动供给是e s = 10 + w，劳动需求是e d = 40 4w，其中e是就业。
水平，w是小时工资。
a）如果劳动力市场是充分竞争的，均衡工资和就业水平是多少？失业率是多少？
b）假设**规定最低工资为每小时8元。多少人将失去工作？在最低工资水平上，会。
有多少额外的工作者希望工作？失业率是多少？
3. 考虑如下（虚构的）双重差分模型分析结果。广东提高了最低工资标准，而福建并没有。
这么做。**给出了两地的大成永和在事前和事后的平均每周工作时数。
大成永和的平均每周工作时数。
广东福建。广东提高最低工资之前128.4 110.3 广东提高最低工资之后114.6 108.2
提高最高工资造成了多大幅度的工作时数变化？确切说明此影响是正还是负。
4.一个公司面临对其产出完全具有弹性的需求（在6美元的**水平上）。该公司同时面。
对一条向上倾斜的劳动供给曲线：
e = 20w – 120
其中，e是每小时雇用的工人数目，w是小时工资率。
那么，公司将面临一条向上倾斜的边际劳动力成本曲线：
mc e = 6 + 0.1e
每小时的劳动力生产5单位产出。为最大化利润，公司每小时应聘请多少工人？公司将支。
付多高的工资？每小时的利润是多少？
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