一、定制度，抓好干部职工作风建设。年初，乡党委**在调研的基础上制定了一整套关于效能管理的规章制度，如(市郊乡乡村干部职工日常管理办法)、(年度考评考核办法)签定了(xx年度目标管理考核责任制)，，期限整改。
二、抓管理，促进干部职工作风建设。坚持周一干部职工学习例会制度，实行班子成员每天花五分钟时间与一把手交流制；副科级以上干部实行工作业绩周报制；干部职工学习工作笔记本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突击检查制和查岗制；上班实行上下午实名签到制，各项管理均运行在阳光下。大家相互监督，领导狠抓落实，机关作风显现出勃勃向上的喜人局面。
三、塑形象，改良干部职工作风建设。乡党委针对我乡机关办公设施简陋、工作环境差、管理落后等方面存在的突出问题，研究决定在财政困难的情况，把办公楼从三楼至六楼重新进行了简易规划改造和装修。对办公室统一更新和添置了办公桌(椅)，并根据工作的轻重缓急陆续配置了空调及电脑。
办公楼更新布局了办公示意图，层次标识一目了然，乡**编制了便民办事指南手册共3600多份，分别发放到了全乡三千多户农户家中，极大的方便了来乡办事的群众，有的甚至一个**就能实现村民的所盼所想及需要解决的实际问题。如今乡机关办公大楼和办公条件焕然一新，公开栏目信息定期更新，干部职工佩戴工作牌上岗，服务型**形象蔚然成风。
四、抓措施，强化干部职工作风建设。营造学习型**措施是周一集中学习汇报制、一月读一本好书制、集中学与自主学结合制、35岁以下年轻人一周完成一篇信息制、干部学习考试考评制、年内干部职工至少撰写调研文章1-2篇制。8月2日，乡党委对上半年干部职工学理论、学业务的情况进行了统一试题、集中考试的检验，乡党委还采取上党课、邀请市区专家学者集中培训，通过红星**等方法组织组以上干部抓好学习教育培训工作。
打造效能型**措施有推行和公开岗位目标“八诺”制、岗位工作零差错、零失误、健全落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、“一站式”服务等等。乡党委把村以上干部职工手机号码编印成册发放到了组及以上，对上班期间查到有打牌、**、看电视连续剧等不正当行为的给予待岗处理。同时对突发事件的处理和解决，向**成立了应急小分队，确保了政令畅通和**公共效应的实施。
打造服务型**工作中，规定干部职工每月下村组不少于22天，乡干部实行领导带班执勤24小时制，周一至周五为中午12点至下午3点，晚上6点至第二天8点，全天候有人接待来访和办事群众；解决问题大力推行“一线工作法”即能力在一线锻炼、问题在一线解决、创新在一线发展、作风在一线转变。对驻村群众30%交朋友，50%熟悉，80%认识。实现驻村工作零群体上访及项目建设、效能建设、征地拆迁、安全生产、计划生育、优化经济环境、复退安置上访、涉法涉诉等方面突出问题。
作风建设工作总结
篇一 2014年作风建设工作总结。2014年作风建设工作总结。2014年，中心把改进工作作风 强化责任落实，建立起廉洁高效 运转协调 优质规范 文明有序的管理体制与服务机制作为推进各项工作发展的一个重要落脚点，在巩固作风大整顿工作成果的基础上，进一步加强领导，精心组织，全面规范行为，切实抓好干部职工...
作风建设年工作总结
根据 作风建设年活动实施方案 的部署和我局机关作风建设年活动第。一 二 三 四阶段工作的安排，我局分四个阶段 第一阶段 学习动员 统一思想 第二阶段 敞开大门 查找问题 第三阶段 认真整改 完善制度 第四阶段 评议总结 巩固提高 积极开展机关作风建设年活动，活动从2010年12月开始至2011年12...
作风建设年工作总结
篇一 2014年作风建设工作总结。2014年作风建设工作总结。2014年，中心把改进工作作风 强化责任落实，建立起廉洁高效 运转协调 优质规范 文明有序的管理体制与服务机制作为推进各项工作发展的一个重要落脚点，在巩固作风大整顿工作成果的基础上，进一步加强领导，精心组织，全面规范行为，切实抓好干部职工...