2023年公共根本常识。
4月27日，十届天下人年夜常委会第十五次集会表决经由过程了《中华人平易近共和国公事员法》，这部法令将自2023年1月1日起实施。公事员法是我国第一部干部人事办理的法令，它的拟定公布是干部人事办理！迷信化、法制化的里程碑。
与2023年***公布的公事员暂行条例比拟，此次经由过程的公事员法，在包管轨制的持续性和不变性的同时，又有较年夜的成长。
三个尺度界定公事员规模。
公事员法明白界定了公事员的规模。公事员法第二条划定，“本法所称公事员，是指依法实行公职，归入国度行政体例、由国度财务承担人为福利的任务职员。”这条划定，初次明白了公事员必需同时具有的三个前提。
这就意味着，此后公事员不再局限于当局机关任务职员，将扩展至合适上述三个前提的一切任务职员。
公事员法还按照我国的现实环境保存了“参看管理”的情势，即法令律例受权的具有公同事务办理本能机能的事业单元中除工勤职员之外的任务职员，经核准参照公事员法停止办理。
聘用制归入公事员办理范围。
公事员办理将引入聘用制，即机关按照需求，经省级以上公事员主管部分核准，可以对专业性较强的职位和辅佐性职位实施聘用制。依照法令划定，机关聘用公事员可以参照公事员测验任命的法式停止公然雇用，也能够从合适前提的职员中直接选聘。机关聘用公事员该当依照同等自愿、协商分歧的准绳，签定书面的聘用条约，肯定机关与所聘公事员两边的权力、义务。
聘用条约经两边协商分歧后可以变动或消除。法令划定，聘用条约刻日为1年至5年。聘用条约可以商定试用期，试用期为1个月至6个月。
聘用制公事员依照国度划定实施和谈人为制，详细法子由中心公事员主管部分划定。
有关专家以为，聘用制相对传统公事员的选任制和委任制，有益于进一步处理公事员能进不克不及出、缺少生机等成绩。
公事员职业成长路子完成多元化。
我国实行多年的公事员轨制只供给了带领职务和非带领职务两个职务系列，公事员的职业成长门路过于单一。公事员律例定，国度实施公事员职位分类轨制。公事员职位种别依照公事员职位的性质、特点和办理需求，划分为综合办理类、专业手艺类和行政法律类等种别。
***按照本法，对具有职位特别性，需求零丁办理的，可以增设其他职位种别。这一划定努力于成立多元化的公事员职业成长路子。
实施公事员交换轨制。
公事员律例定，国度实施公事员交换轨制，公事员可以在公事员步队外部交换，也能够与国有企业事业单元、人平易近集体和大众集体中从事公事的职员交换。交换的体例包罗调任、转任和挂职熬炼。
法令划定，国有企业事业单元、。调任机关该当对换任人选停止严酷考查，并依照办理权限审批，需要时可以对换任人选停止测验。
上上级关系有讲求。
对公事员要不要相对从命下级的成绩，公事员律例定，从命和履行下级作出的决议和号令，是公事员的根基义务，不得谢绝履行下级依法作出的决议或号令，是公事员的规律。与此同时，公事员法又划定，公事员履行公事时，以为下级的决议或号令有毛病的，可以向下级提出更正或撤消该决议或号令的定见。下级不改动该决议或号令，或要求当即履行的，公事员该当履行该决议或号令。
履行的结果由下级担任，该公事员不承当责任。但公事员履行较着背法的决议或号令的，该当依法承当响应责任。
公事员不得经由过程兼职“赚外快”
公事员法明白划定，公事员因任务需求在机关外兼职，该当经有关机关核准，其实不得支付兼职报答。公事员法还凸起了对公事员的严酷办理：一是划定了严正的行动法则和查核、惩戒轨制，划定了公事员九项根基义务，十六项根基规律，背者要受处罚；二是初次划定了带领成员的引咎告退和责令告退制，即“问责制”；三是有严酷的去职从业限制。
公事员告退或退休，原系带领成员的在去职三年内，其他公事员在去职两年内，不得在与原任务单元营业直接相干的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原任务营业直接相干的营利的运营勾当，背者予以惩罚。
法令还划定了四种公事员不得解雇的景象：因公致残，被确认损失或部门损失任务才能的；得病或挂彩，在划定的医疗期内的；女性公事员在孕期、产假、哺乳期内的；法令、行政律例划定的其他不得解雇的景象。
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