安全知识题库。
一。《安全生产法》部分。
一、.填空题：
1．第一条为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。
2．《安全生产法》于2023年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。2023年11月1日施行。共分七章九十七条。
3．第三条安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。
4．第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
5．第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
6．第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权力，并应当依法履行安全生产方面的义务。
7．第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
8．第十三条国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。
9．第十六条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
10．第二十三条生产经营单位的特殊作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特殊作业操作资格证书，方可上岗作业。
11．第二十四条生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
12．第三十六条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
13．第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符号国家标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。
14．第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全工作提出建议。
15．第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业。
16．第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
17．第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享受工伤社会保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
18．第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
19．第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
20．第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
21．第七十条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
22．第七十五条任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。
23．第九十条生产经营单位的从业人员不服管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育、依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照有关刑法追究刑事责任。
24．第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大**事故，造成严重后果的，对责任人依法追究刑事责任。
25．第九十六条危险物品，是指易燃易爆、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全的物品。
26．第九十六条重大危险源。是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
27．安全生产“五同时”的内容是指：生产工作与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。
二、名词解释：
1.安全：没有危险，不受威胁，不出事故。
2.劳动保护用品：用来保护劳动劳动者在生产劳动中安全与健康方面的专用物品。
3.**事故 ：指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。
4.“三不伤害”：我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害。
5.危险物品：是指易燃易爆、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全的物品。
6.权力：职责范围内的支配力量。
7．责任：分内应做的事。
8．责任事故 ：由于工作上没有尽到责任而造成的事故。
9．义务：公民或法人按法律规定应尽的责任。
10．合同：两方面或几方面在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立的共同遵守的条文。
三、选择题：
1．我国的安全方针是（ a ）
a. 安全第一，预防为主b．安全第一，效益第一c．安全第一，质量第一。
2．对企业发生的事故，坚持以（ b ）原则进行处理。
a. 预防为主b.四不放过c.五同时。
3．（ a ）是安全生产第一责任者，要对本单位的安全全面负责。
a.企业法定代表人和厂长经理 b.总工程师c.工会主席。
4．“三不伤害”的内容是不伤害自己、不伤害他人、（ c ）
a.不被机械伤害b.伤害家人c.不被他人伤害。
5．（ b ）企业生产中的安全问题全面负责。
a．董事长b．总工程师c．工会主席。
四、简答题
1．我国安全生产的方针是什么？
答：安全第一，预防为主。
2．什么是工伤：
答：在生产劳动过程中受到的意外伤害。
3．《安全生产法》安全生产对从业人员不服从管理，违反规章制度及造成重大事故是如何规定的？
答：生产经营单位的从业人员不服管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育、依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照有关刑法追究刑事责任。
4．《安全生产法》安全生产对第四条对生产经营单位是如何规定的？
答：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
5．处理事故“四不放过”的原则是什么？
答：找不出事故原因不放过；事故责任者未受到处理不放过；广大职工未受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过。
二．《劳动法》部分。
一、填空题：
1．《劳动法》于2023年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2023年1月1日施行。共分十三章一百零七条。
2．第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3．第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4．第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5.第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会，职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
6.第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
7.第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
8.第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
9.第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳内期的；
10．第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
11．第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
12．第四十六条工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。
13．第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
14．第五十一条劳动者在法定休假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
15．第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
16．第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
17．第五十五条从事特殊作业的劳动者必须经过专门培训并取得特殊作业资格。
18．第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
19．第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
20．为维护女职工的合法权益、减少和解决女职工在劳动和工作中，因出现特点造成的困难，保护其健康以利于社会主义现代化建设。
二、名词解释：
1．劳动法：有关劳动合同、劳动报酬、劳动保护和劳动纪律等方面的法规。
2．劳动保险：工人、职员在患病、年老、丧失工作能力或其他特殊情况下享受生活保障的一种制度。简称劳保。
3．危险：有遭到损害或失败的可能。
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