为了加强对安全生产检测检验机构的管理，规范检测检验行为，特制定相关制度。以下是搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！
第一章总则。
第一条为贯彻“安全第。
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全文明生产，提高职工的安全意识和安全素质，增加管理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术知识，增强安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发【2018】46号《首钢长治钢铁****安全教育培训制度》，制定本制度。
第二条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。
第三条全体职工必须接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。
未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。
第二章职责。
第四条安全科负责对新入厂职工进行厂级安全知识的培训、考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执**况进行监督检查。
第五条机械技术科负责设备技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。
第六条电气技术科负责电气技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的电气新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。
第七条综合管理科负责部所有人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建档、编制相关培训计划的管理工作。
第八条工程管理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训、考试建档。
第三章安全培训的内容及要求。
第九条**安全培训。
一)新职工上岗前必须进行**安全教育培训。
二)厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。
三)新工人进入单位后，综合管理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进行一一核实，手续齐全后，方可安排进行**安全教育培训。
四)综合管理科对新工人发放“**安全培训（教育）卡”，责任单位逐级进行安全教育培训、建档，并填写**安全培训（教育）卡片，卡片于**安全培训结束后一周归入新职工本人档案。无上级安全培训（教育）卡片者，下一级不得进行本级安全培训。
五)实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台帐，不建立**安全培训（教育）卡片。
第十条**安全培训的内容分别为。
一)厂级安全教育培训。
1）安全生产的基本法律、法规及相关内容。
2）职工安全生产权利、义务和安全生产基本知识。
3）安全生产规章制度和劳动纪律。
4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产基本情况。
5）单位危险区域、特殊作业活动存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
6）本单位历年发生的工伤事故案例。
7）其他需要培训的内容。
二)车间级安全培训。
1）生产中的危险、危害因素及控制措施。
2）所从事工种可能遭受的职业危害。
3）所从事工种的安全职责、操作技能。
4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理。
5）安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。
6）车间安全生产状况及规章制度。
7）预防事故和职业危害的措施及应注意安全事项。
8）有关事故案例等。
9）其他需要培训的内容。
三)班组级安全培训。
1）岗位安全操作规程。
2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等。
3）岗位工作之间衔接配合及安全与职业卫生事项。
4）劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。
5）岗位事故应急处置技能。
四)培训要求及其他需要培训的内容。
1）新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。
2）新入厂职工通过**培训并经考试合格后方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格。
3）职工跨厂调动，必须进行相应的**培训；职工厂内调动，必须进行相应的二级（车间级、班组级）培训；具体实施办法和内容与新职工安全培训相同。
4）职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必须经过班组级复工安全教育（不少于2学时），经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必须经过车间级、班组级复工安全教育（分别不少于4学时），考试合格后，方可上岗作业。
5）凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进行厂级安全培训，培训时间不得少于4学时。
6）采用新技术、新工艺、新材料进行生产的单位，必须进行职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作。
第十一条班组在每天班前要对职工进行安全动态培训教育。培训内容：
一)当天生产或检修任务的特点。
二)作业条件危险因素与防范事故的办法。
三)上一班曾经发生的违章行为其纠正和处理办法。
四)提醒班内每个人当班应该注意的事情。
五)提醒佩戴个人劳动保护用品。
六)提醒职工吸取企业内已发生**事故的教训及本班预防类似事故的对策。
七)学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责。
第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小时。班组安全活动的主要内容。
一)学习讨论上级关于安全生产的方针、政策、规定；学习相关的安全杂志、周刊、材料等。
二)总结上周班组安全工作情况，安排本周安全日常工作。
三)传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习讨论**事故的通报。
班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见。
第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容：
一)本单位安全生产责任制、安全管理制度。
二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。
三)安全生产知识、**事故案例、公司下发的相关学习资料等。
四)安全培训的时间不少于8学时。
第十四条车间主任、班组长安全培训。
一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。
二)培训的主要内容。
1）****生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
3）危险源管理、事故防范、应急管理和救援组织以及处理事故的相关规定。
4）职业危害及其预防措施。
5）先进的安全管理经验和其它需要培训的内容。
三)培训时间不少于12学时。
四)安全科、管理科应准确、详细记录安全培训、考核情况，并做好保管和存档工作。
第十五条特种作业人员培训。
特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进行。
第十六条厂级领导干部安全培训。
厂级领导干部的安全培训，按照公司统一组织安排进行。主要负责人必须接受专门的安全培训，并通过****监管部门对其安全生产知识和管理能力的考核。
第十七条安全生产管理人员安全培训。
安全生产管理人员的安全培训，按照公司安全处组织进行。安全生产管理人员必须接受专门的安全培训，并通过****监管部门对其安全生产知识和管理能力的考核。
第四章培训效果检查。
第十八条**安全教育。
一)检查是否按公司规定的培训制度进行了**安全教育；
二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；
三)受培训人员是否建档。
第十九条各类人员安全教育。
一)各类人员是否按国家规定进行了安全教育培训；
二)各类人员是否取得了相应的资质证书；
三)各类人员是否建档。
第二十条特殊工种人员安全教育。
一)特殊工种人员是否按国家规定进行了安全教育培训；
二)特殊工种人员是否取得了相应的资质证书；
三)特殊工种人员是否建档。
第二十一条日常性安全教育。
一)检查是否按公司规定的培训制度进行了日常性安全教育；
二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；
三)受培训人员是否建档；
四)检查职工对本工种安全生产操作规程的熟悉程度，是否做到了“会写、会背、会用”。
五)检查采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是否进行了新技术操作安全教育。
六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进行安全教育。
第五章附则。
第二十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、规定相抵触，以上级颁发的文件为准。
第二十三条本制度由检修部安全科负责解释。
第二十四条本制度自颁发之日起执行。原检修部20xx年修订的安全管理制度汇编中《安全教育培训制度》同时废止。
安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。
一、安全教育的内容：
1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。
2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。
二、安全教育的方法：
1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。
3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
三、安全教育的具体形式：
1、新员工上岗安全教育。
对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：
1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。
2)安全生产法规。
3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。
4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。
5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。
2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。
安全生产检查培训制度
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