2023年公司将继续紧扣国家、省、市文明办的工作要求，紧密联系集团公司整体工作思路安排。始终坚持企业物质文明与精神文明两手抓，长期不懈努力建设精神文明单位，结合公司实际，特制定2023年公司精神文明创建工作计划。
一、指导思想。
坚持以***新时代特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以积极创建“市级文明窗口”为目标，以“服务百姓，奉献社会”为宗旨，提炼和推广行业核心价值理念，努力提高公交从业人员的职业道德、文明素养和服务技能，不断提升公交服务能力，全面提升公交整体服务水平。
2、创建目标。
公司创建精神文明工作纳入公司全年工作规划，列入党委班子重要议事日程，做到与其它工作同部署、同考核、同落实。公司党委书记、经理亲自部署安排，强化组织领导，明确创建方向，明确目标定位、明确量化考核，明确考核办法，把精神文明创建工作细化到各个环节，量化到人头。扎实推进企业社会主义核心价值观体系建设，开展道德讲堂、诚信文明窗口建设、雷锋志愿者及困难职工帮扶、文明优质服务等活动。
工作环境优美整洁，营运安全状况良好，精神文明创建工作促使企业凝聚发展新力量，提升职工的文明意识，树立良好企业形象，从而不断激发全体职工振奋精神，拼搏进取的干劲。
三、部署安排。
1）创新工作思路，持续创建精神文明建设工作。公司继续贯彻落实党的十九大精神、***总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在吉林视察期间的重要指示精神、全国国有企业党的建设工作会议精神。持续推进“两学一做”常态化制度化、标准化党支部创建等工作，开展好“不忘初心牢记使命”主题教育活动。
持续推进党风廉政及作风建设，强化廉洁教育，拓宽纪检监督渠道，定期开展“四风”问题自检自查，努力为公司营造风清气正的发展环境。进一步推进“互联网＋党建”模式，结合“新时代e支部”创建工作，党建***推送，努力搭建党员教育管理新平台，进一步占领意识形态阵地。严格落实领导班子“一线办公日”、“下基层开展蹲点服务”等，指导各支部结合自身特色打造以“万千百工程”为统领的党建特色品牌。
加强对党务工作者的培训与考核，以及对各单位党建落实情况督导检查，推进基层党建工作水平提升。
2）弘扬雷锋精神，积极拓宽志愿服务活动领域。公司大力倡导团结友爱、互助进步、为民服务、无私奉献的新风正气。成立星级志愿者联盟会，将继续广泛深入学校、社区、社会福利院、大型会议现场，开展疾病咨询、安全防火、健康生活、法治教育宣教以及扶贫帮困和义务献工等志愿服务活动，开展文明交通、文明旅游、文明乘车、诚信投币等诚信建设活动。
公司全年组织志愿服务活动得到社会各界的广泛认可和好评，通过志愿服务活动的深入开展，进一步增强了全体职工关爱他人、奉献社会的责任意识，促进了社会志愿服务体系的规范与完善，丰富了精神文明建设工作的内涵。
3）持续关爱职工，努力提升企业创新力和凝聚力。公司拓宽联系群众渠道，做好扶贫救助送温暖工作，建好困难职工档案，做好慰问走访工作，帮助职工解决实际困难。努力改善职工工作环境，提升职工就餐标准。
加强职工健康管理，完善职工健康档案，定期为职工进行心理疏导。围绕安全生产，优质服务，开展寓教娱乐的竞赛活动，充实职工文化生活。通过开展丰富多彩的职工文体活动，引导广大职工团结务实、创先争优，达到活动、生产两不误，快乐工作、健康生活双促进的效果，筑牢职工爱家思想，提升企业创新力和凝聚力。
4）实施精益管理，严格控制企业各项成本支出。公司始终紧紧围绕集团精益管理工作目标为重点，认真查找各类管理漏洞及生产中的消费现象，持续深入实施精益管理，进一步深化与精益管理与公司各项生产工作的深度融合。大力推进标准化创建工作，坚持问题导向，创新竞赛组织推动、督导检查、考核奖惩等机制，实现增收减支。
严格执行财务审批制度及票务管理制度，严肃规范各类物资采购流程，强化内部监管机制，加强对票款的全程监控，将“内漏外漏”检查常态化制度化。科学分析公司当前生产经营形势，核准年度经营预算，根据集团下拨的年度经营指标，逐级分解落实经营指标管控责任，强化对各单位指标进行监控、评比，严肃绩效考核。严格执行集团公司定岗定编标准，加大对驾驶员及岗下人员清欠力度，进一步完善星级考核体系，细化职工绩效考核细则，压实各层级工作责任。
建立健全公司人才库，通过举办各级培训及专业人才评聘机制，提升职工队伍综合素质。
5）打造智慧公交，加大智能化建设水平新台阶。加大智能调度平台的使用及推广，分发挥智能数据在运营管理中的作用，把握好公里投放的节奏，细化四季、每月、每周、每日、每个时间段的作业计划，实施特殊天气、节日、不同峰段公里的分级制投放，提高线路运营准点率、周转效率和快速反应，提高运营现场管理水平。积极应对轨道交通等带来的客流冲击，通过快速、成网、服务等方式吸引潜在客流，增加客运量。
在公司范围内逐步推广oa系统，充分利用远程及移动客户端进行办公，真正实现无纸化办公，持续打造智慧公交。
6）创新管理模式，公司继续提高安全管理水平。认真执行集团公司《交通事故安全管理问责制》，将驾驶员情绪管理、车速管控纳入重点管理范围，严把新驾驶员上岗关，加大对超速的检查治理，提升运营安全防范工作质量。通过组织安全教育培训、线路日常检查、**车载监控等，提升各级人员安全意识。
大力推广智能调度平台的应用，并结合线路巡查，加强对驾驶员在运营过程中的监控。定期组织开展危险源辨识，制作危险路段告知板，加强对事故易发路段及时间段的监控，对乘客携带危险品的查堵及特殊乘客的重点照顾。认真开展交通安全大整治、安全生产大检查，加大整治力度、抓好隐患排查治理，对重点部门、重点部位实行重点防范。
开展多种形式的消防、应急救援、防恐防暴、**等应急演练，完善突发事件应急方案，提升全员突发事件处置能力。
7）细化服务举措，稳步推进服务水平整体提升。公司着力推进掌上公交、微信等智能化平台建设，完善服务功能，方便市民出行。通过车载监控、线路巡查，以及微博、微信等社会监管模式，加大服务考核及监管力度。
深度挖掘主题文化车厢内涵，力求在内容、形式等不断创新，发挥好劳模创新工作室积极作用，开展好“星级对标”活动，激发全员服务创新热情，鼓励驾驶员根据季节变化及节日特点装饰车厢、举办车厢主题活动、增设便民设施等，深化“温馨巴士”服务品牌，持续打造公交特色服务。
综上七个方面是今年公司争创市文明窗**动中努力去做的工作，我们将在上级党组织的正确领导、关心爱护下，充分发挥精诚团结、锐意进取、乐于奉献、敢为人先的精神，齐心协力，努力拼搏，脚踏实地，在精神文明工作和市文明窗口创建的征程中创造更大的成就。
年精神文明创建工作要点
篇一 20xx年自治区精神文明创建工作要点。20xx年自治区精神文明创建工作要点。20xx年，自治区精神文明创建工作要紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，深入学习贯彻 总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻自治区党委重大决策部署，着力推进社会主义核心价值观建设，坚持依法治疆和以德治疆相结合，坚持以现代文...
2019精神文明创建工作计划
淮南市大通区人民检察院。2010年文明单位创建工作计划。为进一步深化文明单位创建活动，全面加强检察机关精神文明建设，在争创市级文明单位标兵的基础上，实现争创省级文明单位为目标，根据 淮南市文明单位创建和管理办法 等有关规定，结合本院实际，制定本规划。一 指导思想。以 理论和 重要思想为指导，深入贯彻...
精神文明创建工作方案
为进一步加强精神文明建设工作，实现四个文明协调发展，不断提高全委精神文明创建水平，现制定年精神文明创建工作方案。一 指导思想 坚持以 理论 重要思想 科学发展观为指导，以建设 四有 职工队伍为目标，以培育农委系统新文化为核心，以加强职工思想道德建设为重点，按照 两个提高 两个延伸 的要求，通过广泛深...