电力教育培训工作方案。
以练好根本功为主，即练习实际操作的根本动作，根本技能和根底理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，到达“三熟三能”。接下来是的电力教育培训，希望对您有所帮助。
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育方案纳入公司的生产方案，同时下达，同时落实，同时考核。
以练好根本功为主，即练习实际操作的根本动作，根本技能和根底理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，到达“三熟三能”。
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
1）熟悉设备、系统和根本原理；
2）熟悉操作和事故处理；
3）熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程和；
4）能正确进展操作和分析运行状况；
5）能及时发现故障和排除故障；
6）能掌握一般的维修技能。
2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）
1）熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程制度；
2）熟悉电工根底知识；
3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；
4）能熟练地进展本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；
5）能熟练地进展触电急救和人工呼吸；
6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
2）熟悉本岗位的业务知识和要求；
3）熟悉电工根底知识；
4）能熟练地进展财务或经营统计、测算和分析；
5）能熟练地填报各类报表；
6）能熟练地运用电脑进展文档处理和制表；
4、计量人员的“三熟三能”
1）熟悉电能计量装置的根本原理；
2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；
4）能熟练地进展电能计量装置的安装和校验；
5）能及时发现故障和排除故障；
6）能正确地进展计量误差的退补。
1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格前方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、平安生产和局规局纪教育、根底知识和专业技能教育。
2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场根本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准前方可独立上岗作业。
1、有目的、有方案地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训方案，并取得主管部门的同意。
2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。
3、所、站长的培训。
所、站长的培训由公司编制方案，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。
1、岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进展相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。
2、集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课；
3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进展授课。
4、短期脱产培训。公司根据需要，有方案、有目的地将专业技术骨干送往外地进展短期脱产学习。
1、岗中技能、安规培训，每月一次；
2、技术考问，每月一次；
3、异常和事故分析，每月一次；
4、模拟演练和事故预想，每季一次；
5、集中培训，每季两次；
6、安规、技术规程和根底知识考试，半年一次。
7、专题讲座，每年四次；
技能比武，半年一次；
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