建业集团培训纪律管理细则(rf—2010—zd01—xz02)
第一条目的。
为了确保正常的培训秩序，合理高效地利用培训资源，提高培训质量，特制定本细则。
第二条适用范围集团各分支机构。第三条术语与解释。
一）高级职别人员：总部董办、总裁办及各职能中心的负责人。各城市公司、专业公司负责人。
二）中级职别人员：总部董办、总裁办及各职能中心的副总经理、助理总经理。各城市公司、专业公司的副总经理、助理总经理。各中心部门经理和副经理。资深及以上专业序列人员。
三）其他职别人员：中高级职别以外的其它人员。
四）旷课：未请假、请假未经批准、迟到早退超过30分钟，无故脱离课堂30分钟以上。
五）缺课：不及时签到签退、迟到早退15分钟以上30分钟之内、无故脱离课堂15分钟以上30分钟之内。
六）迟到：迟到15分钟之内。（七）早退：早退15分钟之内。第四条出勤管理。
一）员工在培训期间必须严格遵守培训作息时间，课前签到课后签退，不及时签到签退按缺课处理。
二）外部培训员工应遵守培训单位相应的出勤规定及各项规章制度，服从领队的安排。
第五条请假管理。
一）因故不能参加人力发展部组织的培训的。
一、二梯队人员应至少提前。
一天提交请假流程，报直接上级和人力资源管理中心负责人审核、执行总裁审批后由人力发展部备案。
二）因故不能参加人力发展部组织的培训的其他职别人员，应至少提前一天提交请假流程，报直接上级审核、人力资源管理中心负责人审批后由人力发展部备案。
三）除人力资源管理中心外其它集团各分支机构组织的培训，请假管理由各分支机构自行管理，请假信息报人力发展部备案。（四）培训当日请假的原则上不予批准。第六条课堂管理。
一）进入教室前请关闭手机或将手机调为静音、振动模式。
二）培训进行过程中尊重培训师，听从培训师指挥和安排，积极参与培训互动活动。
三）培训过程中不得谈论与课程无关的话题、严禁喧哗、吃零食、吸烟等与培训无关行为。
四）培训过程中如有疑问应先举手示意或向培训师传送字条提问，得到允许后方可发言。
五）培训中应注意个人素养，言行得体，遵守社会公德，保持现场卫生。（六）现场培训中，应听从培训师指挥，遵守安全规定，违反者立即退出培训。
七）遵守公司保密制度，课堂教学资料严禁外泄。第七条考试管理。
考试是对培训效果的一种检验和加强，组织考试的培训课程，考生必须遵守以下规定。
一）遵守课堂纪律中的相关规定，服从监考人员的管理。（二）考生必须按规定座位坐好，不得擅自调换或挪动座位。（三）迟到20分钟不得进入考场，开考20分钟以后才能交卷。
（四）除考试必须的用具外，其他任何无关的东西不得放在桌面上。（五）考试用草稿纸由组考单位准备，不得使用自带的纸张。
六）试卷字迹不清，图形不明，可举手向监考人员示意，待监考人员走。
近后方可开口询问，不得大声喧哗。
七）考生必须在规定时间内交卷，对故意拖延不交者，监考人员有权拒收。
八）交卷后应立即离开考场，不得以任何借口在考场附近逗留，议论或喧哗。
九）如有接听**、交头接耳、偷看、传递纸条或未经批准离开考场等其它有悖于考试公平性且影响恶劣行为的，按舞弊论处。第八条奖罚办法。
一）旷课每次扣除累计培训积分5分。一年内累计旷课3次以上的人员，取消年内个人评优、职位晋升和工资晋级资格。（二）缺课每次扣除培训基本积分5分。
三）迟到或早退15分钟之内每次扣除培训基本积分3分。
四）有以下情形者勒令退出培训，扣除累计培训积分10分，取消年内个人评优、职位晋升和工资晋级资格：拒不遵守培训纪律，影响恶劣。考试舞弊。
违反安全规定。严重影响公司相关规章制度等。
五）培训中有扰乱培训秩序行为者，每次扣除基本积分5分。（六）发生有损公共利益行为，损坏公私财物行为者，除责成当事人给予赔偿外，还要按公司有关制度追究违纪违规责任。
七）一年内违反培训纪律达5次以上（含5次）者，除追究当次责任外，取消年内个人评优、职位晋升和工资晋级资格。
第九条本细则由人力资源管理中心人力发展部进行起草与修订，人力资源管理中心审核，集团执委会分管负责人批准后颁布执行。
第十条本细则自发布之日起生效，原有相关细则、规定、通知、办法等同时废止，相关事项以本细则为准。
第十一条本细则的解释权属于人力资源管理中心。
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