产房根据医院及科室的规章制度制定绩效考核办法，使产房助产工作能够得到充分体现，充分调动助产人员工作积极性，使产房护理工作越做越好，充分体现优质护理服务工作的效果。
1.新上岗**，取得**或助理医师资格证，具有单独值班能力者，可享受科内奖金待遇。未取得资格证者但具有一定的工作能力，能代替责白和夜班以外的班次，一年后可享受平均奖金的一半待遇。
不具备者不享受科内奖金待遇。
2.有外院调入我科者，有资格证且能单独值班者，一年后可享受科内奖金待遇。
3.凡享受科内奖金待遇的**，在本月内连续发生两次差错事故的，或违反科室规定的。奖金下调20%,由个人因素造成病人投诉者，奖金下调20%。
迟到者每次处罚20元，奖金扣除。4.奖金发放以工作量计分为基线。
接生一人3分，手术抱孩一人2分，收入院一人2分，清宫一人1分。
5.病人在满意度调查中，每月有三次表扬同一助产士者，奖金给予一定的奖励。2次不满意者给予一定的处罚。
6.因个人原因，导致科室每月质量检查倒数第一，医院处罚者，追究个人责任。
产房。2023年元月。
绩效考核办法
第一章总则。第一条 绩效管理宗旨。为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，客观 准确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，特制定本办法。第二条 绩效管理目的。1 加强沟通，建立良好的工作氛围。2 保证公司战略目标的充分落实，使全体员工的行为能紧紧围绕实现战略目标而工作 3 为全员创造具有竞争意识...
绩效考核办法
3 评审委员会评审 由员工各单位主管对员工的考绩进行考评以后，应送评审委员会进行一一复核评审，评审委员会主要对员工的考核进行复核，使员工的考核更加公平 公正。4 主管核定 公司主管领导有最后决定权。如对评审委员会的考核决议有异议，可以交还评审委员会复议。5 考核反馈 将考核结果反馈给员工，如对考核的...
绩效考核办法
一 考核的目的 1 客观科学地考核与评价员工 2 激发员工的工作热忱，增强员工的职业责任，提高工作效率。3 为员工奖励 晋升 调岗 解聘提供考核依据。4 形成以考核为导向的人才管理机制。二 考核原则。1 以公司的经营业绩及对员工相关的管理指标，和员工实际工作中的表现为考核基本依据。2 以客观 公正 ...