膆主治医师（专技十级）竞聘方案。
莅。薁为进一步深化人事制度改革，推进岗位设置管理工作，实行竞聘上岗机制，充分调动工作积极性和主动性，根据《关于印发《上海市卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）>的通知》要求，结合中心实际，特制定本竞聘方案。
一、 二、 蒀范围和对象：
芆所有在职在岗职工。
三、 四、 螆竞聘原则：
芃1、公开、公平、竞争、择优的原则。
腿2、依法照章办事的原则。
莆3、与岗位设置相结合、与绩效考核结果相结合的原则。
膇。三、竞聘条件：
蚁（一）基本条件。
节1、遵守宪法和法律。
莆2、具有良好的品行。
莄3、岗位所需的专业、能力和技能条件。
蒃4、具备岗位要求的身体条件。
肁5、具备岗位所需的其他条件。
蒆（二）必备条件。
螅1、学历：本科学历。
膄2、职称：主治医师。
螀3、b级职称计算机资格证书（有效期内）
薆4、职称外语（有效期内）
膅5、绩效考核和单位年终考核必须合格以上。
薂6、无质量通报事件和严重的医疗纠纷事件。
薈（三）附加分（合计30分）
蚆1、资历：满分5分。
薆按工龄（虚）确定：1～10年，1分；11～20年，2分；21～30年，3分，30～40，4分；41年以上，5分。
芄2、**：满分4分。
薁（1）省级期刊发表：1分；
螆（2）国家级期刊发表：2分；
蚃（3）国家级核心期刊发表：3分；
螂（4）国际级期刊发表：4分。
莀3、课题：满分4分。
袅（1）卫计委级：1分；
肄（2）区级：2分；
蒄（3）省市级：3分；
腿（4）国家级：4分。
腿统计方法：第一作者按上述分值计算，第二作者按80％计算，第三作者按60％计算，第四作者及以下按20％计算；发表多篇**可累加；总分超过8分的按8分计算。
蒅3、继续教育：满分6分。
羂每年完成ⅰ类学分5分、ⅱ类学分20分。
膂4、年度奖励：满分6分。
艿（1）年度评定为本单位先进或年度考核优秀的：1分；
袆（2）年度记功奖励、获得区卫生局表彰或市级专业机构表彰的：3分；
蚄（3）年度记大功奖励、获得区级表彰或市局级部门表彰的：6分；
羁统计方法：以2023年1月1日以后获得的荣誉证书或者相关材料为准，可累加，总分超过6分的按6分计算。
荿5、讲课：满分5分；
芇（1）为本单位专业技术人员讲授专题课（不包括业务培训）： 3分；
肂（2）为外单位专业技术人员讲授专题课：5分；
蚀统计方法：以2023年1月1日以后讲课为准，提供相关证明材料。为本单位讲授专题课1分/次，总分超过3分的按3分计算；为外单位讲授专题课2分/次，总分超过5分的按5分计算。
葿。四、聘用时间：
蒄聘用周期一般为三年。
袃。五、聘用程序：
葿1、竞聘人员本人提出竞聘申请。
蕿2、竞聘工作组对竞聘申请人的竞聘条件进行审核。
袄3、竞聘工作组审核通过。
芁4、审核结果进行公示。
蒁5、聘用过程和结果上报闵行区卫生局审批。
蕿。六、聘用工作的管理：
芅1、成立竞聘工作组：
羃组长：主任。
芀副组长：副主任。
虿组员：各职能科室负责人。
蚆2、成立考核监督小组：
蒁组长：党支部书记。
聿副组长：工会主席。
蝿组员：部分职工代表。
螃3、建立院前急救一线业务工作量和服务满意度测评的公示制度，竞聘人员绩效数、质量指标必须达标。
膃4、对参加竞聘人员的工作量考核结果进行排名，择优聘用。
螈5、未尽事宜，由党政领导班子会议讨论决定。袈。膄。
蚁2023年8月。
以下无正文。
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主治医师述职报告
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