1、为加强药店培训教育工作，提高全体工作人员教育水平和服务能力，根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律、法规，制定本制度。
2、药店应制定年度质量培训计划，开展员工质量教育、培训和考核工作，并建立员工质量教育培训档案。
3、药店员工培训方式以定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅，员工每年接受继续教育的时间不得少于16学时，学习笔记每年不得少于2万字。
4、药店新录入人员上岗前须经专业知识和药品法律法规培训，并经设区市以上药品监管部门考试考核合格，取得《培训合格证》后方可上岗。
5、在岗员工须每年进行药品基本知识的学习与考核，考核结果与工资、奖金挂钩。
6、质量负责人每年应接受设区市以上药品监督管理部门组织的继续教育，更新法律法规、药学专业等方面的知识。
7、参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交企业验证后，留复印件存档。
8、培训、教育考核结果，应作为药店有关岗位人员聘用、员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。
教师培训及考核制度
教师培训 入职 转正 离职。一 教师培训 1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。2.新教师课培训合格后，进入为期 2 个月试用期 试用期满后签订劳动合同。3.试用期内 首先需到业务部进行 1 至 2 周的实习。4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。5.新...
教师培训及考核制度
教师培训 入职 转正 离职。一 教师培训 新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期。试用期满后签订劳动合同。试用期内，首先需到业务部进行1至2周的实习。教师培训 入职 转正 离职。一 教师培训 1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程...
三基培训及考核制度
医院 三基三严 培训与考核制度。为不断提高我院医务人员业务技术水平 不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行 基础理论 基本知识 基本技能 的训练与考核，把 严格要求 严密组织 严谨态度 落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。一 培训及...