1.上课要认真听讲，积极发言和讨论问题，不能打瞌睡，不能借讨论问题之名交头接耳说闲话，小声吵闹，否则每组每人次扣1分。2.
按时完成老师布置的作业，过关任务，否则每组每人次扣1分。3.下课不能追逐打闹，否则每组每人次扣1分，造成严重后果者每组每人次扣3分。
4.无故不请假，旷课者，每组每人次扣2分，迟到者每组每人次扣1分。
5.保持环境卫生，室内干净，整洁，座位有垃圾者，每组每人次扣1分。
6.课间操，早操借故缺席或迟到者，每组每人次扣1分。
7.学校卫生检查，班级有加分时，奖励当天值日（组）或（人所在组）1分。
8.月考成绩前三名的组依次奖励10分，9分，8分。进步最大的前三名组依次奖励5分，4分，3分。
9.本量化按周结算一次，将所罚的分平均奖励给无罚分的小组。10.每次月考后总结一次。
量化考核办法
宜阳县白杨镇五区学校教师量化及评优方案。本学期学校教师量化考核及评优评先标准主要依据教师出勤 教案撰写 作业批改 师德学习及其它记录 教学竞赛成绩五个方面。以上五个方面每周一汇总，每月一总结，学期末按照各教师本学期量化成绩进行排名，根据中心校评优指标依名次选出本校先进教师并上报中心校。具体量化细则如...
量化考核办法
第一章总则。第一条 为了进一步深化我校 四制 改革，规范教师聘用程序，更准确 公开 公正地评价每个教师的教育教学工作，兑现绩效工资，充分调动教师工作的积极性，制定本办法。第二条 按照教师岗位职责要求，第一章总则。第一条 为了进一步深化我校 四制 改革，规范教师聘用程序，更准确 公开 公正地评价每个教...
教师量化考核办法
枣庄经济学校。为了进一步激发教学人员的工作积极性，提高教学质量，落实关于深化内部管理体制改革的精神。现结合我校实际情况，制定教学人员量化考核细则如下 一 教学常规 400分 1 教学计划 10分 开学一周内，任课教师根据教学大纲和教材及本学期的教情和学情，制定出教学计划，教研组长签字后交教务处备案，...