7、班主任在各级各类刊物上发表班级管理**情况。（教务处提供）
8、学生向校刊及校广播站投稿情况。（团支部提供）
9、班主任对班级管理有突出贡献。（ 行政组提供）
五、各项分值及所占比例及对应考核单位。
一）学期或学年总评。
1、目标导向 100分 20% 行政组。
2、常规管理100分 50% 考核综合单位（每月考核平均分缩小10倍×30%）
3、教学管理100分 20% 教务处。
4、其它工作100分 10% 考核综合小组。
二）常规考核。
1、教室公区卫生100 每天4分，检查时间：上午第。
一、二节课。
水的使用 50 每天上午检查或不定时间。
电的使用 50 不定时抽查。
公物财产 100 检查时间：周三上午。
2、 安全、纪律，组织活动，及其它相关工作完成情况。200 （日、月混合考核）
3、升旗集会，周六教室检查，团委组织的活动，及其它相关工作完成情况。100 （ 周、月混合考核）
4、学生处班会、班主任例会考勤 50；学生寝室内务100（日、周、月混合考核）
5、教务处教室纪律及其它相关情况 100 （月考核）
6、校务值日除教学以外的其它相关情况 100 （月考核表由校长办提供）
六、考评办法及细则。
1、所有考核均采用负分制，即对照考核细则对违纪违规等现象扣小分。每项扣分须注明原因；
2、凡涉及到日考核的，每天于10时以前将考核情况交政教处；
3、凡涉及到月考核的，应于当月放假以前将考核表送交政教处，以便登分结算；
4、如无特殊情况又不按时交表的，政教处应督促其交表。督促无效，在登分时将相关栏目空出，由此造成对班主任津贴的不利影响由相关处室承担。
5、方案的解释权－政教处；各条块考核解释权－各单位负责人。
七、班主任工作津贴发放办法。
1、班主任津贴在总量不变的情况下分两类： 学期津贴加学期奖金。
2、班主任津贴均须通过考核发放。
3、班主任津贴分为两部分：基本部分＋考核部分。
4、班主任学期津贴按考核成绩分三等：240元 300元 350元。
6、班主任津贴期末由总务处发放，政教处负责各项数据汇总，然后将汇总结果总务处。
7、原则上遵循以上六条，如有变动，以校委会集体讨论意见为准。
八、考核工作组织、领导。
考核工作在校长的领导下，由学生处、教务处具体组织实施，落实考核任务。
中学行政组。
2023年9月。
班主任量化考核方案
凉水河中学班主任工作考核方案。试行稿 加强班主任工作管理，建设良好的班集体，是促进学校发展的关键，建立班主任工作激励机制，充分调动班主任工作的积极性，更好的履职尽责，特制定班主任考核方案。一 考核办法。班主任工作考核采取百分制，由学校和教育处共同考核。二 考核结果的使用 每学期期末，依据考核结果，发...
班主任量化考核方案
建新小学班主任工作量化考核方案。指导思想。班主任是班集体的组织者 教育者和指导者，在实施学校教育教学计划 促进学生成长方面，班主任起着重要作用。班主任的基本任务是按照全面发展的要求，开展班级工作，教育 管理 指导学生。为加强班主任队伍建设，促进班主任工作逐步走向规范化 科学化，特制定本量化考核方案。...
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3 民主评议基本规定 1 民主评议，学年度末只评议一次。2 民主评议分值，设上限和下限。下限为80分，上限为99分 低于下限或高于上限的评议得分视为放弃 3 计分方法 去掉3个最高分，去掉3个最低分，然后求其平均分，再乘以10 即为民主评议得分。五 凡有下列情况之一者，实行一票否决，不得评为良好以上...