思路。2023年上半年，围绕党工委、管委会中心工作，组织部强化以“党建争强”为引领，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，现将有关情况报告如下：
一、2023年上半年重点工作回顾。
一）聚焦政治建设强引领。一是谋划党建争强任务。召开全区党建工作大会，根据全市“六争攻坚三年攀高”行动和区新时期“五新发展计划”，制定全区“党建争强”三年行动计划和贯彻落实新时期“五新发展计划”实施方案，下发2023年党建工作要点，为全年党建工作提供指引。
同时召开基层党建工作例会、全区机关党建工作会议等，进一步细化工作任务，落实工作责任，推动工作创新。二是营造党建引领氛围。通过大榭大讲堂、专题培训班等分层次、分领域开展***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神轮训，在全市率先实现首轮轮训全覆盖。
创新开展“学思悟践”十九大精神讲读活动，党工委、管委会领导班子示范引领开展“学思悟践”十九大精神讲读，各部门主要负责人开展“提振创业激情建功五新发展”智汇讲坛活动，谈体会、谋思路、议举措，相关**在浙江新闻客户端点击、
**量超过#万多次，掀起学习贯彻“五新发展计划”热潮，营造了党建引领良好氛围。三是打造党建特色品牌。总结提炼“红帆领航、金徽亮彩、橙心服务、绿力同行、青荷育廉”党建全覆盖“五色工作法”党建工作品牌，谋划打造石化人才开发、园区党建、企业服务、“党建+治理”等党建特色载体。
牵头推进“渡海第一仗”党员干部教育基地建设，充分挖掘“渡海第一仗”红色资源，制作“渡海第一仗”教育片、红色教育读本、党课教案等，打造“渡海第一仗”红色教育品牌。加快推进党校建设，召开第一次校务会议，制定党校基本管理运行制度，实施党校工程改造。强化文明机关建设，管委会首次实现市级文明机关“两连创”。
二）聚焦事业为上树导向。一是选优配**部队伍。围绕服务保障“五新发展计划”，坚持精准科学选人用人，综合分析研判干部队伍，启动局级干部选拔任用工作，首次实施复式推荐办法，提拔任用#名局级领导干部，调整局级干部#人、处级干部#人，接收军转干部#人，引进海外知名高校或“双一流”高校高学历人才#名，进一步优化部门班子结构和干部队伍。
加强“大榭铁军”锤炼，配合完成市“三重三跨”挂职锻炼干部考察和“六争攻坚”专项调研，选派#名局级干部参加全市“抢人才”挂职，接收#名“六争攻坚”干部一线挂职，2016名优秀年轻干。
部完成基层挂职锻炼。二是树立优化考核导向。进一步完善职能目标加分细则、招商引资考核指标、“最多跑一次”改革专项任务考核等相关事项，将市级以上表彰奖励、领导批示、宣传报道纳入加分细则，创新考核督查模式，强化对各单位重点工作完成情况、协同配合情况的督查考评，切实将力量引导到“六争攻坚”和“五新发展”主战场。
全面完成2023年度管委会各项考核工作，牵头做好全市重点园区目标管理考核验收，我区2023年目标管理考核优秀，在2016家重点开发园区中持续保持第一方阵。三是推进落实体制优化。按照上级统一部署，结合区域实际，全面落实综合行政执法、街道行政体制改革和优化，制定下发综合行政执法局、大榭街道“三定”方案。
加强与有关部门的沟通协调，配合做好国地税机构改革相关工作。深化“最多跑一次”改革，召开全区“最多跑一次”领导小组会议，统筹推进各项任务，会同市场监管局开展首批“证照分离”改革试点，努力创建可复制可推广的改革试点经验，《大榭开发区“最多跑一次”改革精准改出五个金点子》得到市委主要领导的批示关注。
三）聚焦严管厚爱优生态。一是坚持干部从严管理。打好干部监督“组合拳”，练好“日常管理+重点任务”双向管控，从严、从实抓好干部管理。
开展全区因私出国（境）管理工作检查，排查登记备案干部2016#名，规范干部证照办理、出国境审批流。
程。完成2023年度领导干部个人有关事项申报，首次推行“电子封存”机制，实现“电子+纸质”同步入册入档，按要求做好#人随机抽查和#人重点抽查，对未按规定填报的#人进行通报和集体约谈。全面开展领导干部兼职专项督查行动，对干部在企业、社团、**会兼职情况进行全面排查，发现存在兼职情况2016人、兼职2016#人次，规范清理违规兼职2016人次，确保干部兼职规范有序。
二是落实干部关心关爱。制定《管委会党工委年度工作先进评选实施意见》，对在“六争攻坚”和“五新发展”中作出重大贡献干部体现组织关怀。完善干部谈心谈话制度，全面落实干部休假、家访、慰问等制度，为干部创造舒适愉快生活工作环境。
举办局级干部综合素质提升班，2016余名局级领导干部通过中山大学课堂研修、黄埔军校和腾讯公司现场教学等进一步增长了知识、开阔了视野、增强了党性。组织局级以上退休干部回榭考察，得到了老干部的广泛好评。三是完善干部管理制度。
进一步完善干部人事工作“#+x”制度链，起草激励干部新时期新担当新作为深化干部人事工作的若干意见，修改完善优秀年轻干部培养、干部教育培训、退出领导岗位干部管理等政策，为推进干部工作规范化和制度化建设夯实基础。
四）聚焦组织力提升强堡垒。一是抓好基层党建基础。深化党员教育管理“全覆盖”，我区《教育管理“全覆盖”服务奉。
献“零距离”》经验在浙江省党建指导性刊物《共产党员》刊登交流。深入推进“整片建强、整区提升”行动计划，完成“五色七顶”党建风景线一期建设，全面铺开党建工作任务“交互式”管理，完成全市首家区域性党员档案室建设，做好***余份党员档案整理归档，大榭党员e家推送党建信息2016#余条。进一步规范党费管理使用，支持支部开展主题党日等活动2016余场次，慰问困难党员2016余人。
完成村和社区组织换届回头看。二是落实两新党建责任。认真落实全市两新组织“党建争强”三年行动计划，进一步优化党建管理机制，成立区两新工委，将中海石油大榭石化、万华化学、招商码头、三江购物俱乐部四个党委调整为党工委直接管理，进一步明确相关职责。
全面开展两新组织党建覆盖集中攻坚月活动，扎实开展重点任务月度督查，组织企业党委、街道党工委开展两新组织排查，完**数超2016人党支部整改，新组建#家两新组织党支部。进一步贯彻落实**、省市**工作会议精神，加强无党派代表人士队伍建设，完成新的社会阶层人士和无党派人士排摸推荐。三是树立创先争优典型。
深化实施“红领带”先锋示范工程，组织召开机关“十佳党员”风采展示，举办纪念建党2016周年暨“红领带”先锋示范党员（团队）表彰大会，推选表彰2016名业绩突出、群众公认的“红领带”先锋示范党员和2016个“红领带”先锋示范。
团队，#月#日，《宁波**》五版整版刊发我区“红领带”先锋示范工程纪事，推荐２名同志为省“千名好支书”、#名同志为省“万名好党员”、#名同志为市“初心红榜”党员，树立了创先争优的典型。坚持党建带群建，评选表彰区级和谐企业创建先进单位2016家、工人先锋号2016家、星级“活力基层工会”2016家等；组织举办“巾帼花开、美在大榭”纪念三八国际妇女节2016#周年专场演出，开展各级巾帼文明岗展示；组织全区“##”学雷锋，开展“新时代？新青年”每月一星主题宣传展示，凝聚了党群共建的合力。
五）聚焦人才引育强支撑。一是进一步优化人才环境。贯彻落实深化人才发展体制机制改革意见，会同制定出台加快卫生人才队伍建设的若干意见、联系服务专家实施方案，进一步完善人才政策体系。
全力做好万华高性能材料研究院人才服务保障，牵头推进研发人员住房、落户和子女入学等问题。不断完善人才服务“最多跑一次”改革，扎实推进事项实现网上办、“零跑腿”等，全面取消流动人员人事档案保管费，进一步增强群众和企业获得感。二是进一步强化化工新材料人才引育。
深化与化工专业院校合作，组织重点企业赴沈阳化工大学、湖南化工职业技术学院、河南化工技师学院等开展化工人才招聘和交流对接，引进化工专业人才2016#多人。贯彻落实职称制度改革精神，设立化工。
专业工程技术中评委会，成为全市首个拥有中级职称自主评审权的功能园区，为下一步自主培养化工专业“大榭工匠”搭建平台。三是进一步推进毕业生就业创业。积极搭建毕业生与用人单位对接平台，举办大榭开发区高校毕业生专场招聘会，组织参加宁波市第2016届高校毕洽会，累计推出就业岗位需求2016#余个，达成初步就业意向约2016人。
贯彻落实促进高校毕业生就业创业各项政策，实施高校毕业生购房补贴、就业补贴、社会保险补贴等，累计补贴资金2016#余万元。
二、2023年下半年主要工作思路。
一）深化思想政治建设。坚持把政治建设作为根本性建设，按照上级统一部署，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部强化初心本色、树牢使命担当，把思想和行动统一到中心大局上。组织开展“重温入党初心、践行使命担当”大讨论活动，开展“四强四比”活动，进一步增强党员干部的使命意识、担当意识。
充分发挥党校平台作用，挖掘“渡海第一仗”等红色资源，建好建强党性教育阵地，充分利用主阵地开展党员干部教育培训、主题党日等党建活动，继承发扬优秀革命传统，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”。
二）深化干部队伍建设。推进干部人事制度改革，构建有序衔接、互相支撑的干部工作“#+x”制度链，制定干部教育培。
训三年规划。推行干部“亮绩赛马”，继续通过工作交流会、风采展示、建功论坛等，为各级“敢担当、善作为、有业绩”的干部搭建展示舞台。实施干部任期制和定期交流制，进一步提升干部精气神。
深化考核机制改革，强化职能目标考核督查，突出重点“考实绩”，进一步发挥考核指挥棒和激励导向作用。组织实施中层干部竞争上岗、年轻干部挂职锻炼等工作，妥善做好新一轮军转安置，进一步充实干部队伍。坚持干部从严管理常态化，严格执行个人有关事项报告、信访调查、领导干部出国（境）管理等规定，规范领导干部企业、社团兼职和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。
充分运用监督执纪“四种形态”，及时开展提醒、诫勉和函询制度，形成抓早、抓小、抓预防的干部日常管理机制。
上半年组织部工作总结
四 资料整理工作 本学期组织部把该收上来的的资料作了明确分类与整理，该上交院里的及时上交，未上交的与组织部自己保留的都分类存好。二 常规工作 组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在本半学期的中，学生会决定成立团委，起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索...
2023年上半年组织部工作总结
时光荏苒，白马过隙。不知不觉中这个学期己接近尾声，留下来的只有那些难忘的回忆。当我们回首时，我们昨日的成绩而欢欣。本学期工作以来，在指导老师的带领下，各班团支书的配合下，使得团总支工作开展顺利。现在对这个学期的工作进行总结 三月份 在这个学期中，我们组织部第一项工作是进行团员证注册以及团费的收缴，该...
组织部2023年上半年工作总结
今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照 规范 创新 一流 的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为突破 县 实现 目标提供了强有力的组织保证。一 上半年的工作情况和主要做法。一 下大力抓了党的基层组织建设。今...