一、总体方针。
1、加强公司高管人员的练习，进步运营者的运营理念，开阔思路，增强决议方案才能、战略开辟才能和现代运营办理才能。
2、加强公司中层办理人员的练习，进步办理者的归纳本质，完善知识结构，增强归纳办理才能、立异才能和施行才能。
3、加强公司专业技术人员的练习，进步技术理论水平和专业技术，增强科技研制、技术立异、技术改造才能。
4、加强公司操作人员的技术等级练习，不断进步操作人员的业务水平和操作技术，增强严厉施行的才能。
5、加强公司职工的学历练习，进步各层次人员的科学文化水平，增强职工部队的整体文化本质。
6、加强各***人员和职业人员执业资历的练习，加速持证上岗作业脚步，进一步规范办理。
二、准则与要求。
1、坚持按需施教、必定实效的准则。依据集团变革与展开的需求和职工多样化练习需求，分层次、分类别地展开内容丰富、方法灵敏的练习，增强教育练习的针对性和实效性，确保练习质量。
2、坚持自主练习为主，外委练习为辅的准则。整合练习资源，树立健全以集团练习中心为首要练习基地，接近院校为外委练习基地的练习网络，安身自主练习搞好根底练习和惯例练习，经过外委基地搞好相关专业练习。
3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的准则。依据公司需求干流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，安排职工使用周末和节假日会集授课，结合自学完成学业，获得学历。
4、坚持练习人员、练习内容、练习时刻三履行准则。xx年，高管人员参与运营办理练习累计时刻不少于30天；中层干部和专业技术人员业务练习累计时刻不少于20天；一般职工操作技术练习累计时刻不少于10天。
三、练习内容与方法。
(一)公司领导与企业高管人员。
1、中心、国家和**的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势剖析，国家有关政策法规的研讨与解读。经过上级主管部门统一安排调训。
2、开辟战略思维，进步运营理念，进步科学决议方案才能和运营办理才能。经过参与企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业观赏学习；参与国内外著名企业高档练习师的高端讲座。
3、学历学位练习、执业资历练习。参与北大、清华、南开、天大以及中心、省委党校的学历进修或mba、emba学习；参与高档运营师等执业资历练习。
(二)中层办理干部。
1、办理实务练习。出产安排与办理、本钱办理与绩效查核、人力资源办理、鼓舞与交流、领导艺术等。请专家教授来公司会集授课；安排相关人员参与专场讲座；在集团练习中心接纳时代光华课程。
2、学历进修和专业知识练习。活跃鼓舞契合条件的中层干部参与大学(大专)函授、自考或参与mba及其它硕士学位进修；安排运营、企管、财会****干部参与执业资历考试，获取执业资历证书。
3、开阔眼界、拓宽思路、把握信息、罗致经历。安排中层干部分期分批到上下流企业和相关企业学习观赏，了解出产运营状况，学习成功经历。
(三)专业技术人员。
1、由各专业副总工程师、主任工程师定时进行专题技术讲座，并充分使用集团的远程教育练习基地，进行新工艺、新材料及质量办理知识等专项练习，培育立异才能，进步研制水平。年内练习安排如下，共310人：
2、安排专业技术人员到同职业先进企业学习、学习先进经历，开阔视野。年内方案安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位观赏学习。
3、加强对外出参与练习人员的严厉办理，练习后要写出书面材料报练习科，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推行。
4、对管帐、经济、计算等需经过考试获得专业技术职务的专业人员，经过方案练习和考前教导，进步职称考试的合格率。对工程类等经过评定获得专业技术职务的专业人员，延聘相关专业的专家进行专题讲座，多途径进步专业技术人员的技术等级。
(四)职工根底练习。
1、新工入厂练习。
xx年持续对新接收的职工进一步强化公司的企业文化练习、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精神、质量认识练习。每项练习年不得低于8个学时；
经过施行师傅带徒弟，对新职工进行专业技术练习，各子公司的新职工师徒签定率有必要到达100%，每半年查核一次，两次查核不合格，新职工予以解雇，查核优异者给于必定的奖赏。
2、转岗职工再作业练习。
xx年要持续对再作业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精神、择业观念、公司展开战略、公司形象、项目开展等方面的练习、每项不得低于8个学时。
一起跟着公司的扩建，内部作业途径的添加，及时进行专业技术练习，练习时刻不得少于3个月。
3、职工技术等级练习。
xx年集团公司方案新培育技师15名，高档技师2名。碱业、股份公司中级工以上人员占技术工人份额在70%以上，xx年一方面持续遍及，扩展份额，作业要点是培育高档技术工人，方案培育高档技师2人，技师10人。并试行首席技师准则，构成完善的技术人才系统，为其他子公司供给经历。
其他子公司要把作业要点放在根底作业上，要点练习中级工和高档工，争夺中级工以上人员能占整个技术工人份额30%以上，使技术工人本质有整体进步。在此根底上挑选老练的力气强的单个工种，要点培育5技师，50名高档工。
(五)展开学历教育。
1、集团练习中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。经过全国**高考，对契合选取条件的公司职工进行有方案的会集练习，获取学历。
2、与理工大学联合办学，举行化工专业函授本科班；引荐优异中层以上办理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。进步公司高管人员的学历、业务水平和决议方案才能，更好地为公司效劳。
3、调集职工自学活跃性。为职工自学考试供给杰出的效劳，协助职工报名，供给函授信息；调整现有在岗职工学历进修的奖赏规范；将学历水平作为上岗和行政、技术职务进步的条件，添加职工学习的动力。
四、安排领导。
1、集团及子公司要把干部练习作业列入议事日程，施行责任制。公司总经理对练习作业全面担任，主管领导(分担干部人事作业)要抓好履行。
2、安排到位，经费到位。公司人事安排部门要按练习方案做好安排、和谐、效劳、监督等作业，公司要依照有关规则划拨(工资总额的1.5%到2.
5%的份额)练习经费，以确保练习作业履行到位。
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小学老教师持续教育练习方案依据教育部《中小学教师持续教育规则》、绵阳市教育局《绵阳市教师教育xx规划》和新课程变革施行的需求，结合我县大部分老教师现有的作业状况，特拟定《平武县小学老教师持续教育练习方案》。
一、指导思维： 以建造一支师德涵养高、业务本质精巧、教育技术全面、教育根本功过硬、具有必定教科研才能、习惯新课程变革需求的教师部队为方针，以“职业道德练习、教育策略练习”为要点，以教师的可持续展开为本，尽力创始我镇教师练习。
一、总体方针1、加强公司高管人员的练习，进步运营者的运营理念，开阔思路，增强决议方案才能、战略开辟才能和现代运营办理才能。2、加强公司中层办理人员的练习，进步办理者的归纳本质，完善知识结构，增强归纳办理才能、立异才能和施行才能。
一、指导思维依据xx县xx年的教师练习作业以解读、体会、饯别新课标为主线，以进步教师执教才能为要点，结合教师专业生长规划，依托各类练习对整体教师进行专业知识和业务知识等教育根本才能练习，全力进步广阔教师的专业技术，促进教育质。
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一、练习意图经过练习，使新教师进一步稳固专业思维，酷爱教育事业，了解教育教育环境和教育惯例，把握一些讲堂办理的根本方法；能有用控制自己，进步应变才能和应对各项压力的才能；能正确处理好特别学生的问题，与学生家长树立杰出的合。
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