2023年实验幼儿园一级教师聘任方案

发布 2022-03-20 03:28:28 阅读 5595

2023年实验幼儿园一级教师聘任方案提要:专业化的教师队伍,建立健全教育人事管理体制,根据上级有关幼儿园高级教师聘任文件要求,结合幼儿园实际,规范专业技术职务聘任工作,特制定本实施方案。

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为建设高素质、专业化的教师队伍,建立健全教育人事管理体制,根据上级有关幼儿园高级教师聘任文件要求,结合幼儿园实际,规范专业技术职务聘任工作,特制定本实施方案。

一、聘任工作领导小组。

组长:z成员:zz

领导小组下设办公室在幼儿园办公室,由z同志兼任办公室主任,zz负责日常工作。

二、聘任原则。

1、坚持德才兼备的原则,按品行端正、业绩突出、有创新意识、群众公认、无私奉献的要求进行。

2、坚持按需设岗、以岗择人、按岗聘任的原则,按z市人事和社会资源局给我园的设岗比例按空岗补岗。

3、坚持竞争择优的原则,所设岗位单位内公开,择优聘任。

4、实行“六公开”制度,即政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。

三、聘任条件。

1、必须具备岗位所需要求的专业知识和履行岗位职责所需的业务能力。

2、必须获得相应的专业技术职务任职资格和具备相应的专业技术水平。

3、必须具备良好的政治思想品德和职业道德等综合素质。

四、聘任程序。

1、幼儿园成立聘任工作领导考评小组,考评小组由单位领导、专业技术人员和职工代表组成。

2、公布聘任岗位、聘任条件、明确考评办法和程序。

3、组织资格审查。

4、组织考评程序为:业绩考核,由考核小组综合评议选出任职对象后,经单位领导集体讨论决定。

5、公示竞聘结果,并将结果报上级主管部门聘任。

五、聘任办法。

1、应聘人数小于或等于岗位数时,在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、继续教育、职称要求资格等条件并符合有关规定后,直接确定岗位拟聘人员。

2、符合任职条件的应聘人数大于岗位数时,按照以下条件试行量化打分办法进行,从高分往低分排列名次确定拟聘人员。

3、计算机、普通话实行一票否决制(普通话按照贵州省语言文字工作委员会要求)。

4、教龄:以参加教育工作当年起计算,每年按1分计算。

5、任职年限(均指聘任二级后算起)按每年分计算。

6、学历学位(5分):本科5分,专科4分,中专(师、中)3分。

7、年度考核优秀一次计1分,称职一次计分。

8、考勤近三年来,迟到、早退一次扣分,事假一天扣分,病假一天扣分,查岗缺岗一次扣分。

9、**分:(**内容必须是幼儿教育方面)

由幼儿园、教科局等推荐的**在全国、省、地(市)、县(市)获奖每次分别按国家级。

一、二、三等奖分别加分,省级。

一、二、三等奖分别加分,市级。

一、二、三等奖分别加分,县级。

一、二、三等奖分别加分;

10、业绩奖励:教师任现职来(以下所有任职均指二级以来)本人受各级表彰的综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示范课等,按以下标准计分。

(1)综合奖国家级计8分,省级综合奖6分,市级综合奖4分,县级3分,园级计1分。班集体获奖班主任教师按照国家级计8分,省级综合奖6分,市级综合奖4分,县级3分,园、镇级计1分,配班教师折半计分。(注:

综合奖指党委、**或教育行政部门表彰的劳动模范优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员、安全先进工作者、三八红旗手、巾帼标兵等)

(2)个人业务竞赛获奖国家级。

一、二、三等奖分别加分,省级。

一、二、三等奖分别加分,市级。

一、二、三等奖分别加分,县级。

一、二、三等奖分别加分,园、镇级。

一、二、三等奖分别加分;

(3)辅导学生获国家级。

一、二、三等奖分别加分,省。

一、二、三等奖分别加分,地。

一、二、三等奖分别加分,市。

一、二、三等奖分别加分(每次以学生个人获奖最高分计算);

(4)优质课获国家级国家级。

一、二、三等奖分别加分,省级。

一、二、三等奖分别加分,市级。

一、二、三等奖分别加分,县级。

一、二、三等奖分别加分,园、镇级。

一、二、三等奖分别加分;

(5)代表幼儿园带课出去参加活动按国家、省、市、县分别加分;

(6)送教下乡一次加1分;

(7)被教育部门聘为讲座教师并有文件、聘书者1次按国家、省、市、县分别加分;

(8)被聘为本专业督学者,按国家、省、市、县分别加分;

(9)科研课题:教师任职以来参与的教育科研课题,课题组负责人组长按以下标准计分,参与课题组人员折半计分。

国家级:6分;省级:5分;地(市)级4分;县(市)级3分。

(10)骨干教师、学科带头人:按国家、省、市、县(市)、园分别加分。

11、每次代表幼儿园参加文艺活动参与者与组织者1次计分,参加时不遵守纪律者不得加分,并1次扣分(在上班期间参加活动不。

2023年实验幼儿园一级教师聘任方案提要:专业化的教师队伍,建立健全教育人事管理体制,根据上级有关幼儿园高级教师聘任文件要求,结合幼儿园实际,规范专业技术职务聘任工作,特制定本实施方案。

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计分,在寒、署假期间参加活动才予以计分)。

12、以上各条均以最高级别计分。

13、以上获奖一律以文件或证书(证书需经认定才予以计分)为准。

14、教学一线教师和后勤教师在条件、计分相同情况下,首先聘用教学一线教师。

15、条件、计分相同情况下,以教龄长者优先聘用。

16、有下列情况之一的不得参加聘任:

(1)违反z市作风整顿内容其中一条者;

(2)发生安全事故,造成严重影响的;

(3)违反师德师风建设要求,使幼儿园声誉受损失的;不服从幼儿园工作安排,造成管理混乱或管理成本增加;在单位上**是非者;未按时上交幼儿园要求的材料累计达3次以上的,体罚或变相体罚幼儿,造成不良后果的;

(4)三年内:迟到、早退累计达10次;旷工1天、离岗1次得;事假连续2周以上(含2周)或累计3周以上的;病假2个月以上(含2个月)或累计3个月以上的。

七、本方案交交代会讨论通过后执行。

八、本方案由z市实验幼儿园聘任工作领导小组负责解释。

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