《劳动合同法》期末复习指导。
一、课程说明。
劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程个学分，课内学时，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》
二、考试说明。
本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按的比例折算计入课程总成绩。
本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。
本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。
三、各项目复习要点。
项目一签订劳动合同的前期工作。
要点提示：1. 用人单位、劳动者的界定；
2. 招聘中应遵循的法律原则。
3. 录用中履行告知义务。
4. 就业协议与劳动合同区别。
5. 个人简历的制作。
6. 录用条件确认函的制作及法律意义。
项目二劳动合同的签订。
要点提示：正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同。
能够准确判断劳动合同的成立与生效。
掌握不签订劳动合同的情形及法律后果。
熟悉劳动合同签订的整个流程。
能够拟定劳动合同各项必备条款。
能够拟定劳动合同约定条款。
项目三劳动合同的履行。
要点提示：掌握履行劳动合同的原则。
懂得如何追索劳动报酬。
应对用人单位的违法要求。
处理劳动者不履行劳动合同行为。
项目四劳动合同的变更。
要点提示：熟悉签订变更劳动合同的书面协议。
了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更。
了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更。
项目五劳动合同的解除。
要点提示：协议解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同法定条件与程序。
用人单位解除劳动合同法定条件与程序。
计算经济补偿金。
办理离职手续。
项目六劳动合同的终止。
要点提示：正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间。
知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系。
正确支付经济补偿金。
了解完成后合同义务。
掌握延期终止劳动合同法定情形。
项目七：非典型劳动关系。
要点提示：熟悉劳务派遣法律关系和法律限制。
懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同。
正确区分全日制用工和非全日制用工的区别。
四、各项目复习题
项目一签订劳动合同的前期工作。
一、填空题。
个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。
法律规定最低就业年龄为周岁。
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在前，不得从事法律、行政法规和***卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是。
已办理就业证的外国人，应在入境后日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
用人单位应当将的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力、与用人单位建立的公民。
用人单位招用与其他用人单位的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。
是用人单位缴纳社会保险及履行相关法律义务的依据，也是劳动行政主管部门检查和查处违法的依据。
二、不定项选择题。
以下属于劳动法上劳动者的有（ ）
现役军人 农业劳动者。
家庭佣人 建筑工人
以下属于劳动法规定的用人单位的有（ ）
律师事务所
个体工商户。
合伙企业 广播电视大学。
依照我国法律，公民成为劳动者必须具备下列资格要素（ ）
年龄 健康。
智力 行为自由。
简历制作的原则（ ）
真实。简洁。
重点突出 附上必要的材料。
常见的情境模拟法有以下几种（ ）
半结构化面试
无领导小组讨论。
公文处理 角色扮演。
依《食品安全法》的规定，患有哪些疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作（ ）
伤寒 痢疾。
活动性肺结核
病毒性肝炎。
以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满岁的人员（ ）
军事单位 文艺单位。
体育单位 特种工艺单位。
签订劳动合同时，用人单位和劳动者违反告知义务，其后果包括（ ）
承担违约责任
劳动合同不成立。
劳动合同因欺诈而无效
劳动合同可撤销。
以下属于外国人在中国就业必须符合的条件有（ ）
年满周岁，身体健康
在中国居住满一年。
无犯罪记录。
有确定的聘用单位。
用人单位向劳动者发出录用通知书后，又反悔不录用的，应向劳动者承担( )
缔约过失赔偿责任
违约赔偿责任。
经济补偿责任。
不承担责任。
三、判断题。
国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用《劳动合同法》。
《劳动法》第条规定“不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。
猎头招聘方式通常适用于高级人才的招聘。
招聘中面试方式的优点是花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，成绩评定比较客观。
简历最基本的要求是真实。
用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。
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